獵頭喜歡什麼樣的候選人，基本就是客戶喜歡什麼樣的我就喜歡什麼樣的，就是這樣沒有原則！但是我們不喜歡什麼樣的候選人我還是有一點點發言權的啦希望可以幫到你~

那就是——所！有！浪！費！大！家！時！間！的！候！選！人！

其實呢獵頭和候選人都是互惠互利的關係，說白了就是一條船上的，我們當然希望可以在為客戶找到最合適的候選人的同時也為候選人爭取最大的利益，可是偏偏有些候選人喜歡搞事情，各種浪費獵頭的時間完了拍拍屁股走人不帶走一片雲彩！下面我來舉幾個栗子：

1、莫名其妙突然消失的候選人

跟進的好好的候選人為何無故消失？ 製作好的推薦報告為何一夜之間成為廢紙？ HR為何瘋狂郵件表示候選人電話打不通？ 微信被拉黑的背後究竟隱藏著什麼不為人知的秘密？是人性的扭曲還是道德的淪喪？讓我們跟隨著鏡頭走進喜歡玩消失的候選人內心的世界…………啊她們的內心世界我其實不大懂，但是如果你不看這個機會了或者你拿到更好的offer或者只是突然不想去面試了請一定一定和我們說一聲啊！哪怕來個簡訊打聲招呼也好啊，不要莫名其妙流程都走了一半了突然人間蒸發各種聯絡不到，讓我們很心塞啊，我們和客戶怎麼解釋？你被妖怪抓走了還是被請去三體星喝茶了？請注意一下自己的個人品牌好伐啦！

2、簡歷瞎寫的

不要笑！真的會有這種奇葩！之前碰見過一個女候選人簡歷寫的可好了，一路FMCG好公司，工作內容充實詳盡職責專案一應俱全（也不知道是哪裡抄來的），打電話一問：“我看到您之前在XXX公司（某知名FMCG）擔任XXX職位哈，能稍微和我講講……？”候選人：“哦那個啊，我其實沒有在哪裡工作過都是我瞎寫的。”我們：卒。真的是原話哦同志們，聽到這句話的同事的表情我現在還記得。

所以，簡歷請務必寫得準確，當然可以在事實情況下加以潤色，但是請像紫薇答應爾康那樣答應我可以嗎，這種胡說八道的就不要傷害我們的感情了，你知道下一份簡歷要花多少錢麼！！！

3、不信任獵頭各種藏著掖著的

除了有簡歷亂寫的，也有一些因為某種不可描述的難言之隱故意不寫（或者不說）某些經歷的候選人，遇到這種人經驗豐富的老獵頭們當然可以花最少的時間知道最全的資訊然後結束走人，但是吧也有一些初出茅廬沒見過大世面的小獵頭啊（比如我），要反覆擠牙膏一樣要你們的一些資訊才行，你們不寫以為我們就不知道了嘛像防賊一樣防哇！人與人之間能不能有些信任，比如你的畢業年份，不要以為你晚寫幾年我們就查不出你什麼時候出生的哇，再比如明明前年就離職了強行裝作還在職……還有那種明明參加過其他部門的其他職位面試在走流程的，苦口婆心說了好幾遍：你以前沒有參加過他們面試吧？你沒有和其他獵頭在走他們的流程吧？我們可以看到你的面試記錄的哦不要憋著不說哦！每每都斬釘截鐵地表示：沒有！放心吧，我就跟你們走流程。結果一看系統：面試中……

4、喜歡自由發揮各種作妖的

這種就厲害了，性格十分不羈，一個簡單的面試都能玩出好幾種花樣。比如我明明把BU的資訊彙報線老大風格等等資訊以及面試的時候該注意些什麼、有哪些事蹟可以突出表現的、什麼地方可以憑自己的想法和麵試官聊得都事無鉅細全告訴你了，就怕泥萌面試出么蛾子，結果偷偷跑去問差了十萬八千里的某隔壁BU的同事領導情況還賊兮兮地跑來問：聽說XXX好像巴拉巴拉不太好哦、好像這個BU錢不多哦要加班哦我是不是能第一輪面試就說我的薪資期望？聽說面試官喜歡牛X的你看我要不要表現得傲氣一點？你讓我低調一點是不是因為要我陪跑騙我啊？

我就奇怪了啊，你們就沒有自己的判斷麼都是聽說聽說，泥萌怎麼不聽我說呢……我分享那麼多幹貨給你你卻覺得我在套路你/(ㄒoㄒ)/~~

5、薪資不肯說或薪資訴求不合理的

談薪這趴吧，很多人都覺得獵頭會死命往裡壓錢，各種坑候選人，其實真不是這樣！

換工作的時候誰不希望有一個薪資上的合理漲幅呢？不談錢純談情懷的獵頭都是耍流氓啊（當然了你剛好碰見了夢想中的好工作，薪資和期望的不一樣我還是希望大家不要純看錢啦哈哈，聽聽內心的聲音！），你分享給我你的薪資情況和期望的薪資我當然好幫你去判斷怎麼去談錢，你藏著不說我都不知道如何給你推薦合適的職位和級別啊。但是也不要以為我們是傻的亂說自己的薪資，世界上有一種東西叫背調你們知道麼，一查薪資不對哈哈哈恭喜你直接死亡。但是呢，也會有一些候選人吧喜歡獅子大開口，“如果看新機會，薪資的話大概在什麼水平可能會比較滿意呀？”“我在這裡也做的比較久了，專業性各方面都挺強的，看機會的話月薪怎麼也得兩萬五以上吧！”“好的，那你現在薪資大概是什麼樣的情況呢？”“哦，一個月八千吧。”

我的媽媽啊有人欺負我啊……獅子大開口什麼的就算了吧，朋友，真的，請看我真誠的小眼神---去搶可能會快一點。

1，簡歷寫的長篇大論，像論文一樣，

簡歷的核心在於簡

2,自我認知能力欠缺，如薪酬期望值過高，

面試必須是見老闆，不見人力資源的同仁

3，職業素養低，如不守時，說話帶髒字

對於獵頭中的候選人最討厭的幾種表現:

1、如遇到有獵頭公司電話聯絡候選人在溝通中持懷疑態度，感覺自己已經高高在上。

2、候選人在求職平臺上或者發簡歷給獵頭公司作假，非要把自己的工作崗位以及職業描述十分詳細並且都在網上照搬

3、候選人態度渙散，對於獵頭公司推薦的工作崗位不理不睬

現在跳槽被獵是趨勢，加上獵頭行業發展大家和獵頭接觸的機會也慢慢多了起來。但是很多人接到被獵電話基本都是不知道怎麼表現，或者是自信心膨脹沒有展現自己優秀的一面。

透過和幾個獵頭接觸幾個經驗進行分享:

1基本禮儀:

一般獵頭都是陌生來電，上來不打招呼就是喂!喂!有什麼事？這樣的話體現了你平時的言行舉止，分數降低，第一印象考慮是否和目標崗位是否匹配。

2 不談崗位只談錢:

自信心膨脹上來就談錢，不問自己是不是有欠缺和目標職能差距有多大啊？看看市場崗位價格漫天要價，看不起目標公司覺得小氣。

3 對過往經歷不願意概述

由於要資料完整性提供給客戶公司，候選人對經歷不願意概述，表現無所謂，配合度不高，又想要面試機會，留給了獵頭顧問很多疑問，那到底推不推薦呢？

4 尊重顧問

由於跨領域關係，初步接觸顧問基本是助理崗位，確實瞭解不多，加上溝透過程中確實需要按初學者一樣進行專業度瞭解，但是候選人就開始用專業教育起來，這樣怎麼不會被人討厭？

5 追問無關細節

候選人很關心目標公司，但是常常會問與公司工作無關的細節，如前任為什麼離開？是不是範什麼事了？類似這樣的問題。當然這樣也會被out

以上幾個大原因足以讓獵頭尷尬和討厭了，希望大家平常心對待工作機會，得失心裡不要太重，相信機會都是給有準備的人。