保安制度的制定分兩種，一種是保安公司制定的，一種是保安上崗服務的單位制定的，保安公司制定的制度是對所有保安人員而言的，後一種則是各個不同的單位自己制定的，比如:學校幼兒園晚上不上課，基本上只留值班的門衛，而工廠則是24小時上班的，那麼，保安也是24小時都要有人的，安排的作息時間肯定不同，學校幼兒園是以人身安全為主的，而工廠則是以財產安全為主，制度肯定不同。.

大部分企業，公司都會選擇配備安保部門來維護一些正常的公司秩序。

企業在配4備安保部（秩序維護部）一般都會有兩種選擇。

一、直接聘用保安公司來直接進行管理。

好處就是相對相對省心、省時省力。公司只需要對保安公司提出相關工作要求和公司崗位職責，保安公司就會針對選擇企業做出相應有針對的工作安排。

但是在個人企業和大型公司裡有更多的是單位是選擇自己招聘成立自己的保安部門。原因在於聘用保安公司和自己成立保安部門來對比的話，保安公司的不足之處也有很多。

（1）首先是經濟方面，我就直接用工資的發放闡述下具體情況吧。我就拿我在西安工作曾經面對的幾個保安公司和自己企業成立的保安部門來做個比較吧。

自己公司的保安部門員工工資是：每人底薪2600（未轉正）加上效益獎（280-300）員工轉正之後工資能拿到至少3200―3400包吃住。工資直接打員工卡里，在我這裡工資也算可以。

保安公司工資直接給保安公司發放。公司直接給保安公司保安人員工資是3800每月。但是保安公司保安人員到手的工資每月只有2600―2800元左右。也就是說公司多花錢但是員工掙得更少。

（2）保安人員的選擇上。保安公司保安員都是保安公司直接調動，保安人員形形色色，有很老的，有年輕的，有結疤的，有好有壞，公司在人員選擇上很難有話語權。而自己成立的保安隊伍選擇權就完全掌握在自己手裡。完全可以自己進行應聘，自己進行選擇。

（3）對安安隊伍的掌握上。保安公司的保安人員說白了不是你的人員，保安員的工資也不是你發放，公司掌握不了保安公司保安員的執行權利。反之自己成立的保安隊伍在員工的歸屬感上和執行力上是直接聽命於公司的。

那麼自己成立的保安部門制度怎麼定製呢？

如果您是第一次打算成立自己的保安部門，那麼我介意您還是聘用一位有經驗的保安經理或者保安主管來進行相關籌備工作，或者在自己組建保安部的同時將一些區域的保安維護承包給保安公司，進行內部保安和外保同時協調管理的模式來磨合自己的保安隊伍。

保安制度的建立應該是本著不違反國家法律法規、在《保安法》筐條下建立相關的公司保安制度。基本從以下幾方面著手定製。

一、勞動合同相關定製。（工作時間的分配、工作假日的分配、甲乙雙方的義務、工作薪金、各種福利等）具體跟其他勞動合同類似。

二、公司整體的相關規定和員工遵守的職責守則。

三、保安部門的統一要求（文明用語、禁止事項、著裝要求、工作時間、工作形象等）

四、保安部門的崗位分配（車庫管理、門崗、收費員、監控員、巡邏崗、樓宇巡邏崗等）

五、保安部門的各崗的崗位職責

六、保安部門各崗位的工作標準和服務工作流程

七、獎罰制度（員工獎罰的依據）

八、員工的培訓計劃（對公司的企業文化、工作性質、工作方法、服務流程、企業歸屬感、企業榮譽感等進行培訓提高員工整體素質和水平）

九、員工的考核制度。

保安工作制度分好多種，比如說保安人事管理制度、保安宿舍管理制度、保安員交接班制度、保安員巡邏制度、保安員訪客崗制度。

今天談一下《保安員交接班制度》。

我們在保安工作中，要認真落實好保安交接班制度，強化交接班制度重要性認識，防止保安隊員未按要執行交接班制度出現不必要的問題。前幾天我們這裡的保安員，未按照要求認真交接班，導致一部對講機丟失，造成了工作上的不便。

一、接班準備。

1、保安員按規定著保安制式服裝，穿黑色皮鞋。要求乾淨整潔。

2、保安員精神飽滿，儀容規範。

3、保安員班前會佇列整齊，交代崗勤注意事項，服從工作安排。

4、保安員點名登記考勤。

5、儀容儀表檢查。

二、保安員接班。

1、保安員清點崗位物資裝備，如數量不符或發現損壞，應向上班瞭解，上班必須說明情況，做好記錄。

2、保安員按5S標準，檢查崗位衛生。

3、保安員瞭解上班工作情況，是否有工作遺漏，如有應於上班仔細做好工作交接，同時做好記錄。

4、保安員簽字確認。

二、保安交班制度。

1、保安員下班前按5S標準進行崗位清潔。

2、保安員簽寫交接班記錄並簽名。

3、保安員工作遺留事項應逐項與接班保安員交接。

三、工作小結。

1、保安領班整隊集合點名。

2、對當班工作情況進行小結。

保安員在交接班工作的注意事項：1、保安員每日到崗後 自覺列隊，參加交接班前會。

2、班前會後保安員直接到工作崗位交接，不得故意逗留。

3、崗位交接人員在工作崗位進行交接班，崗位物品必須交接清楚，確認簽字，方可離開。

4、未交班人員，不得私自換便裝，私自離開工作崗位。違者按保安公司規章制度處理。

5、交接完畢後，接班保安員要認真簽寫交接明細表，缺少物品的或者物品損壞的要及時報告。

6、隊員交班完畢後，必須參加班組工作小結會。統一離崗下班。

保安這個行業說起五味雜陳，保安人員魚目混珠。企業要定一個健全的保安制度說起簡單實際非常難。且定的制度還不能硬性規定，很多事情還要便通處理，因為從我們國家爭對保安行業來講人員素質普遍很低，保安自己違法亂紀的事情層出不窮。再加上代遇普遍不高，流動性非常大，大有打一槍換一個地點之勢。而且大多企業的保安都趨於大齡化，文化水平不高有的連字都不會寫，說白了老弱病殘的現象都非常嚴重。甚至保安隊伍中離婚單身者佔非常比例。而追蹤這些原因主要是工資不高，沒有相應的代遇哪有價值的工人？本人瞭解的一家保安公司的代遇:試用期1300，不買社保，試用期二個月。試用期後1630，買社保。工作時間不定，實際工作時間10小時左右。夜班沒任何補貼，更無其他任何補助，也沒加過工資。而實際情況是:保安公司和企業達成的合作是企業每年付保安個人工資42000。而保安個人拿到手的工資只有19000。保安公司的利潤空間好大啊！基於這種不在少數的局面，很希望政府能管一管這些保安公司，規範保安行業！對於如何定保安制度這個問題，本人認為有了規範健康的保安行業，一定很容易制定好規範的保安制定。