人活一世，從出生開始一直需要處理的就是“關係”。

從小和父母的關係；上學和老師同學的關係；工作時和領導同事的關係；婚姻裡和愛人的關係；不同的“關係”都有不一樣的關係。

關係這個詞兒很微妙，你維護的好就是“這人真棒”“這傢伙人緣不錯”，你維護的不好就是“這人不行”“這人吶，油嘴滑舌的，看著不像好人，以後離遠一點”……

這世界上誰也不欠誰的，幫你是人情，不幫你是本分，沒有什麼我欠你的。這句話詮釋了領導同事之間的關係，你要應用到戀愛或夫妻生活中你試試，女友分分鐘把你掃地出門。

最後，不得不提有一句說得好：不要太高估自己和別人的關係， 也不要太高估自己在別人心中的地位，因為當你終有一天不得不面對血淋淋的事實後，受到的打擊恐怕自己都是難以接受的。

你覺得對嗎？

你好，阿挖覺得，職場中很難有朋友的存在，所以一個職場老鳥，90%的機率是不會高估與領導或同事的關係。

因為職場中，往往會有太多的利益衝突，同事之間，領導之間，經常會因為利益和權利產生衝突。大多數情況下，只有利益的存在。有時候，你把對方當真，別人也未必把你當真，

拿我自己來說吧，我剛進入職場的時候，就曾經遇到過。

剛出來那一會，我認為什麼都是純潔的，自己也一直保持單純，相信這個世界一切事物都是美好的，也相信同事之間友誼的存在。同事對我好一點，我就把對方當成知心朋友，這就導致經常大大咧咧的，想到什麼說什麼。

但是同事間，將自已的心事說出來後，遇到事情了，對方卻是反咬一口的那種。

後來，我慢慢發現，很多同事之間，包括領導之間的感情大多都很假。

為什麼呢？

因為在職場裡面，沒有人會願意看到努力的你，沒有人願意看到你的能力超越於他之上。大部分人都有自私的小心思，不希望別人比自己過得好！而你的努力，也會成為威脅同事利益的存在。

所以，你要知道，職場，畢竟是工作賺錢、養家餬口、發揮自己才能的地方。在職場的每一個人身後，彷彿都有一個賬本，在計算著自己的收益和支出，這些，都會涉及到赤裸裸的利益。

所謂的同事之間的關係，在哪種時候才會存在呢？

只是他們覺得你還有利用的價值的時候，才會對你有表面的趨炎附勢。

這樣的環境裡，互相交換資源、互相競爭才是最基本的交際，在此基礎上，可能會萌生出一種叫做“友誼”的感情，讓你高估你和領導同事們的關係。但前提是，你要擺正自己對待“職場友誼”的心態。

同事就是同事，即便表面上看起來稱兄道弟，見了面會打招呼，平時也聊得熱火朝天，可你們在工作上牽扯到利益的時候，你會發現，利益面前根本沒有朋友。

如果你不相信，可以試試，如果有一天你和同事要競爭一個職位或者什麼別的獎勵？

又或者，可以試試，如果有一天，你即將從這個單位離職了。你可以看看，領導同事知道你要離開的時候，態度會不會對你發生轉變？

所以，職場上結交不到朋友很正常，也不要高估和領導同事的關係。

你以為和你和他們親密無間到生死以共，卻在某個工作會議上，可能瞬間變得水火不容。

我們能做的，就是儘量不要把私人感情帶到工作場合上來。

友誼歸友誼，工作歸工作，私底下打打鬧鬧怎樣都行，但工作上該競爭就競爭，該爭取的利益就爭取。

平時聊天可以聊工作，但利益相關的工作機密不要涉及。

當然，職場上也不是完全沒有友誼的存在，只是要學會識別。這種機率很小罷了。

總之，工作與生活的界限必須劃分清晰，對別人和自己都多一份理解，這樣才能找到職場上的朋友，畢竟在工作中，多幾個朋友，總比多幾個敵人要好得多。

你是否高估了與領導或同事們的關係呢？

在職場上，不可恃寵生嬌，不僅同事反感，上司也同樣反感

不可恃寵生嬌

職場中，人們都想得到上司的賞識，成為上司的“寵臣”，這是人之常情，無可厚非。在這個“願望”沒有達成之前，人們渴望至極，但在達成之後，也要注意不要被勝利衝昏了頭腦，恃寵生嬌。

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在影視劇中，對於那些恃寵生嬌的封建朝臣，人們常稱之為“奸臣”；在現實生活中，對於那些恃寵生嬌的人，人們也常將其稱為得志小人。用的都是包含貶義的詞彙，可見人們對於恃寵生嬌者的厭惡。

在職場中同樣也是如此，對於恃寵生嬌的人，不僅同事反感，上司也同樣反感。

員工與上司之間，存在著職位上的差別，在很多人看來，他們常被視為“兩個不同陣營”的人。一個人如果恃寵生嬌，在同事面前表現出驕縱傲慢、目中無人的姿態，勢必會引起同事的反感。在同事們看來，這樣的人是“叛徒”、“走狗”、“對立陣線的人”。即使一家公司上下和氣，沒有員工、上司之間“不同陣營”的區別，但一個人恃寵生嬌所表現出驕縱，也是“違和”的，會招致其他同事的鄙棄。

在上司看來，他對一個人賞識，除了單純的讚許之外，更希望這個人能再接再厲，在工作上再創佳績，並不希望這個人恃寵生嬌，破壞同事之間的和諧氣氛。對於那些破壞工作氣氛、影響整體工作效率的人，上司是難以容忍的。

一個人想在職場中發展，要上有上司的指引、提攜，下有同事們的支援、鼓勵，如果恃寵生嬌，就會“上下皆失”，還談何發展？這樣的人即使能夠取得上司一時的賞識，但其短暫的成就也會像黑暗中的煙火一樣，只有短暫的絢爛，隨即只剩下無盡的黑暗。

可見，恃寵生嬌的行為是極其愚蠢的，會讓一個人將好事變壞，落得個人心盡失。

一些真正聰明的人，絕不會那麼做，他們得到上司的賞識，會常懷“兩顆心”：一顆是感恩之心，一顆是虛懷之心。

感恩之心，會讓他們倍加珍惜上司的賞識和同事們的幫助，並向他們回饋自己的恩情。這樣一來，他得到的不是人們的厭棄和嫉恨，而是人們的認可與接納。虛懷之心，會讓他們知道人外有人，天外有天。他們會因此而尊重他人，謙和地與他人相處。這不僅有利於建立融洽的工作氣氛，也能使他們獲得更多發展的機會。

楊曉曉之所以能夠得到上司的賞識和同事們的支援，關鍵就在於她沒有恃寵生嬌，而是在必要的時候表現出了自己的謙和，懂得感恩，照顧了其他人的情緒。

課堂大總結：爭取上司的賞識，是每個職場人的權利，但切記不可恃寵生嬌。面對上司的賞識，要能沉住氣，表現出謙虛、感恩的姿態。這既是為自己留了一條後路，以免自己在“得寵”後遭遇危難；也是在拓展自己的境界和人脈，能幫助自己獲取更大的成功。

我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。

專注於職場研究，用故事述說職場人生（請關注，每日更新）