作為一名華為的正式員工，我只想說，你們看到的都是片面的，分紅是公司的傳統，也給高管和老員工帶來了很高的收入，但是公司目前的問題你們看不到，三年以下的新員工是拿不到分紅的，而且公司的戰略資金儲備是不足的，5g還沒來，靠賣手機支撐不了這麼大的公司，公司已經開始改革分紅機制了

今年？華為將利潤進行分紅已經不是今年的事，華為員工人人持股~人人分紅也早就路人皆知，華為董事長任正非持股1.42%，華為員工持股超過50%,其他合作企業佔不到50%，任正非具有一票否決權~

這就是華為公司不上市的原因，一旦上市就會失控，任正非將華為幾萬人綁在一根繩子上，誓與華為共存亡~

瞭解華為的人不僅只是在世界500強，員工持股，更多的是華為公司的加班文化，華為的加班可以說已經特別著名，據說華為從日本高薪聘請了一位主管，主管就職的時候說:我這個人是工作狂，經常加班，請大家務必配合我~兩個月後日本主管辭職，並且說你們這樣加班是不人道的~是不是真的已經無從考證~但是因為忍受不了華為瘋狂加班而辭職的大有人在~

華為面試官面試都會問一個問題，你能接受加班嗎？如果不能，他會立馬告訴你不適合他們公司~任正非本身就是一個工作狂，每天無論工作到幾點，第二天都早早來到公司，並且對於加班都是無條件的，據說華為入職都會籤一份合同，上面寫著自願無條件加班~因為這樣的鐵腕政策，任正非知道自己留不住人才~所以提出股份分配，3年以上員工可以購買華為股份，年底參與分紅，很多員工只是分紅就有數百萬之多，所以任正非告訴員工:這個公司不僅是我的，更是你們的，看你們加不加班？年輕就要努力，也就是華為數萬名員工的努力，才造就了現在的華為帝國，每年都在進步，因為華為的命運關係到每個人的切身利益~你能接受高薪加班嗎？