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  • 1 # 阿蓮在北京

    這題有意思,男領導和女下屬如何進行溝通?正常溝通。

    世界上除了男人就是女人,職場上也是。不管男領導還是女領導,都是領導,領導交待下屬工作,該怎麼交待就怎麼交待。

    職場就是職場,職場以完成工作為最終目的,分什麼男下屬女下屬?

    我是一名女性,做銷售工作15年,風吹日曬,從來沒要求因為是女性比男同事少做工作,相反我的業績永遠是最好的。

  • 2 # 人力資源沉思錄

    工作上不分男女,只有能力差異

    就工作而言,沒有男女之分,關鍵還在於能力。男領導女領導也罷,男員工女員工也罷,溝通都是為了工作,都是為了完成工作目標。溝通方式上簡單直接,都要儘可能交代清楚任務目標、要求及注意事項等等。就這方面而言,並不會因為性別而產生差異。

    當然,在工作安排及任務分工方面,要考慮員工的能力特長及特點。比如說,女下屬體力小愛乾淨,有些髒活累活粗活就讓男士做吧;女下屬一般較為細心周到,有些需要細心的工作就交給女下屬吧。

    男女有別,注意場合與語言

    男女有別,職場也不可忽視,女性普遍情感細膩,感性而敏感;嚴厲的批評對於男下屬可能問題不大,但若是女下屬可能就哭哭啼啼;有些話有些玩笑可以與男下屬說,但對於女下屬可能就過了。另外,男領導與女下屬要特別注意溝通的場合。比如說,我們經常出差,如果是一男一女出差就有些不太方便;我們有時開會,在酒店房間修改報告要到凌晨,如果是男下屬就無所謂,但若是女下屬就要儘可能避免,至少保證第三人在場。

    親疏關係要適當,注意距離

    職場中關係要特別注意距離,親疏得當,特別是異性之間。男領導與女下屬更要注意,對於男領導來說可能就是對女下屬的關懷,也要注意分寸,免得惹火燒身……

  • 3 # 調皮小郎中

    男領導與下屬之間的溝通的確需要巧妙和智慧的方式,不然會容易引起很多尷尬。

    職場上,女下屬也要學會識破領導的小騙術。

    我有一個朋友,很漂亮的那種,領導動不動就對她動手動腳的,一天中午,領導又厚著臉皮蹭到她面前:“哎呦,小美,今天,看來心情不錯嘛,一定是有什麼約會吧?要不然裙子怎麼穿的這麼短啊?”

    注意。這是領導騙人的第一招——夸人。

    “沒有啦,我哪天都心情不錯啊!”我的朋友說。

    這句話一出,就被圖謀不軌的領導鑽了空子:“打扮的這麼Sunny漂亮,居然沒人約,那幫男人真是瞎了眼啊,不介意的話,我來約你吧,走,到辦公室聊一聊。”

    “哦,領導,不用了,我還有那麼多工作沒忙完呢!”朋友意識到要壞菜,趕緊拒絕。

    但她哪裡知道,此刻,已經不由她分說。“別理解錯了,我找你說的是工作,過來。”領導下命令說。

    就這樣,領導透過先期誇讚她,與她搭話,成功地引導她來到辦公室。

    來到辦公室,領導關上房門。接下來,領導就要打壓、批評她了:“按道理,一個美女,把自己又打扮的那麼漂亮,心情應該愉悅起來,心情愉悅起來了,工作本來就會順暢起來。但是,你今天的工作,看來做得好像不是很順。”領導指著桌上的殘次品,繼續說,“你看看,你做的這批貨裡面,被質檢部找出三個殘次品。居然達到了百分之三的機率,這可不像你了。”

    聞言見狀,朋友趕忙抱歉。

    注意,這是領導騙人的第二招——批評人。

    見我朋友意識到錯了,領導開始了第三招——關懷人。

    “來,這個錯誤其實很容易避免的,你這麼聰明漂亮,只要我帶帶你,你上點心,肯定會生產出來的全是合格品。”領導說。

    領導邊說邊抓她的手,朋友趕緊抽手,邊抽手邊說自己會做,下回用心保證不會有殘次品,同時,快步退出領導辦公室。

    透過朋友這件事,我們不難看出來,領導慣用的手段——先揚後抑再關懷,想步步誘敵深入,招招讓女下屬容易接受。身在職場,一定要知道領導“先揚後抑再關懷”的假惺惺的騙術,學會保護自己。

    女下屬要學會識破圖謀不軌的男領導的騙局,男領導也要學會尊重、學會正確與女下屬溝通工作,不要心存不軌。

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