領導不收你的禮，無非以下幾種原因：

1.知道你工資低，於心不忍，內心小善良；

2.怕收了你的禮，往後你提出漲工資或轉正編要求，他為難，所謂拿人手短！

3.你一小派遣工，他無需和你有過多交集。

4.小禮物，看不上，還背個收禮的名

一是你的收入本來就是底線。

二是工作上解決不了你什麼要求。

三是廉潔自律是領導幹部必須遵守的準則。

最後就是告訴你體制內外不會有什麼利益瓜葛。

關於派遣工和勞務派遣公司

派遣工是指與勞務派遣公司簽訂勞動合同，然後由派遣公司派往相應的單位從事勞務工作。派遣工的工資由派遣公司支付，勞動保險由用人單位辦理。相比於用人單位的正式工，派遣工的工資相對低，通常也沒有公積金，有時福利待遇也不全。更重要的是，職務晉升的可能性幾乎是零。

派遣公司能常是個中介機構，利潤來源通有二個方面，一是用人單位將派遣工的工資結算給派遣工公司，再由派遣公司支付給派遣工，賺取差價。比如，我的朋友小韓在蘇州專門幫用人單位招募工人（有長期的，有臨時的），有時打出的誘人亮點是“工資200元/天，日結”，那麼，用人單位結算給小韓的肯定會高於200元/天。

另一個利潤來源是賺取崗前培訓費。像工人轉崗，或者是下崗工人再就業，都需要培訓，國家也有相關培訓補貼的政策。比如，勞務派遣公司一年中，共為某單位招募合格員工200人，就相當於為用人單位進行崗前培訓200人，那麼用人單位是可以申請培訓費的。這培訓費給誰？肯定是給勞務派遣公司，而且是全給。至於勞務派遣公司會不會返給用人單位的相關領導，大家自己去腦補吧！

1.感謝領導。領導平時給予了不少幫助和關照，使員工的崗位技能和工作業績都有了提升；特別是工資得到了增加，或者是職稱得到了解決，或者是職務得到了晉升等，借新春佳節之際，給領導送點禮，以表達自己的尊敬和感謝之情。如果送禮者送的是家鄉土特產，或者是領喜歡的生鮮等，實屬人之常情。

2.期盼領導栽培。在加薪晉升的問題上，如果沒有領導的賞識和栽培，也許會走彎路。因此，借過年之機，向領導送菸酒、購物卡，甚至紅包…由於“八項規定”的常態化執行，現在領導還收購物卡和紅包的，是少之又少，只有那些“不收手者”的膽大者，才會肆意妄為。

3.希望領導在職權範圍內，給送禮者帶來私利的。比如，做工程的，年前會給招標、審計、監理，以及甲方的專案負責人一一打點，為了什麼？答案不言而喻。

1.由於你的勞動合同在派遣公司，所以領導想幫你晉升，也幫不了。

2.你工資先給先結算給派遣工，給你多少由派遣公司說了算。領導也不可能為了你，去與派遣公司交涉。

3.派遣工都送了，那麼正式也會不甘落後。領導也許是原則性強不收禮；或者覺得派遣公司已經表示過了，再收你的就顯得重複了。

4.如你想透過自身的努力，考取用人單位的編制。在文化考試這個環節，領導無法幫到你。不收你的禮是倒逼你認真學習，憑自己的實力說話。

拿人的手短，吃人的嘴軟。領導不收你的禮，是遵守原則，響應號召，移風易俗。請協助領導搞好工作生態，用自己的實力說話，光明正大，理直氣壯！

1.禮物被退回，那就釋放了一個很明顯的訊號，你們單位的派遣工是極難轉為正式工亦或根本不可能轉正。

2.勞務派遣作為一種用工模式在現代社會越來越得資本所衷，這是為何？本質上還是因為勞務派遣不僅可以節省部分財政支出，還可以在某些方面規避風險。譬如某單位某某臨時工……遇到某些對自身影響不好的事可以完全把責任推到臨時工來降低自身負面影響！

3.可能一些人會說，也不看看什麼時代了，勞動法早就規定勞務派遣和正式員工同工同酬了。這個問題，作為派遣員工最為感同身受，法律要求是一回事，落實執行又是另一回事，尤其中國當下國情所限，如果是在國有企業，政府部門還可以得以改觀，如果私企那就是另一番天地了。還有就是企業區別對待派遣員工，部分福利待遇無法得到，這一點國企也無法避免。

所以，打鐵還需自身硬，好好努力吧！

往好說派遣工，其實就是臨時工，送雞毛禮？我原先也有此意，但一想，沒那個必要，俗話說得好，臨時工是爹，這塊不用，那塊接！

我認為最主要的是風險高於收益。收了也在今後工作幫不了你太多，說白了就是還會是派遣，他使不上勁。覺得派遣工資少，乾的多，不容易，也不忍心收，更沒必要。