正式員工與實習工基本都會有，無非是看新來的員工對這項工作是否能熟練去運轉，工資當然是大家最關心的，自然也是等到對工作有一定的應變能力才會提升上去的，這一方面是公司一個低付出對員工一個入門考核，另一方面也是讓老員工服氣，畢竟新來的員工剛來，做同等工作的情況下跟老員工工資一樣，那老員工也是正式員工也肯定不爽呀，那種多勞多得的工作除外~

第一:很多人就只是想為了追求穩定，大多數人都是三四線城市，城市的經濟本來就比不上大城市，沒有這麼多好的崗位，所以進公務員事業單位就是一個不錯的選擇，但是公務員事業單位本身招的不是特多，加上很多筆試很厲害，除非你更強才有希望進去，我身邊也見過很多這樣的人，考了很多年。

第二:正式工的待遇在三四線城市中工資算中上，而本單位的臨時工卻乾的多拿的少，這也是大環境造成的，中國的資源緊張不可能把臨時工和正式工同等看待，還有領導願不願意給你發這也是一個很重要的原因

當然我也在政府單位工作，如果有朋友想了解這方面的事情，可以關注私聊我哈

當然要分。最起碼體制是分的，行政部門、事業單位、央企國企，正式職工和臨時工、勞務派遣工，都有著天壤之別。

1、行政部門基本上都是正式工，管理規範之後，將不會出現公務員以外的其他身份的人員。行政部門工勤編制取消之後，只剩下行政部門，換句話說，只剩下公務員。行政單位的事業人員和臨時人員，都在下屬事業單位，不可能出現在行政部門。

2、事業單位的正式職工和臨時工將在一段時間內並存。事業單位分類改革之前，由於公益服務職能和收費職能、中介職能、生產經營職能混在一起，許多事業單位事多編制少，只能同時使用自收自支類人員、自籌人員、臨時人員、勞務派遣工等，以補充正式編制人員不足。在事業單位改革之前，這種現象仍然會繼續存在。

3、央企國企和事業單位類似，目前仍然存在正式職工和合同制員工、勞務派遣工同時並存的現象。也是在徹底改革之前，這種現象必然會長期存在。

4、同工同酬只是一種改革方向。雖然《勞動合同法》規定，同一崗位，必須實現同工同酬，但在實際管理中，正式職工與合同制人員、勞務派遣工的薪酬待遇天差地別。這種現象短期內無法改變，正式職工和臨時工的區別，也就在短期內無法改變，因此會依然存在正式職工和臨時工的區別。

一、現在，理論上，已經沒有正式工、合同工、臨時工之分了。

但實際上，在企事業單位，還存在視短期合同工、勞動派遣合同工為臨時工，與原來正式工既現在的長期合同工，同工不同酬的現象。

二、現在，機關、企事業單位用工情況如下。

1.在機關，為公務員，聘用制公務員，少量的工勤人員。

2.在企業單位，職工全部都是合同制員工，包括高管。

3.在事業單位，職工全部是聘用合同制員工，當然，也包括高管。

4.在企事業單位，職工只是有長期合同、短期合同員工之分而已。

三、1992年，企業推行全員勞動合同制管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工。

企業所有職工，都是合同制員工。

四、2009年，事業單位也實行“全員勞動合同聘用制”，事業單位幹部的身份同樣轉為管理崗位、技術崗位員工；工人身份轉為工勤崗位員工。

由是，事業單位所有職工，也都是合同聘用制員工。

僅供參考。