「關注漫遊君，動漫伴你行」
‖我們知道《海賊王》中有海軍、革命軍、海賊等諸多大勢力，而海賊這個大團體又由無數個海賊團組成，有人的地方就存在著管理，有人說《海賊王》的各大勢力中暗藏著當下流行的企業管理模式？那我們今天就透過當下最主流的六大企業管理模式來看一看《海賊王》中各大勢力在團隊建設中所形成的管理模式又是怎麼樣的，以下是詳細分析:
①親情化管理模式
‖這是一種試圖透過家族血緣關係的內聚功能來實現對企業的管理。
②友情化管理模式
‖企業在草創的時候試圖透過哥們兒義氣的內聚力量來實現對企業的管理。
‖這種管理模式強調應該是更多地調動人性的內在作用，即想用情義中的良心原則來處理企業中的管理關係。
④隨機化管理模式
‖這種管理模式其實就是獨裁管理，企業由創業者說了算，其餘的人並沒有左右企業管理的權力。
⑤制度化管理模式
‖制度化管理模式就是指按照一定的已確定規則來推動企業管理，
⑥系統化管理模式
‖企業系統化管理是透過完成企業組織機構戰略願景管理、工作責任分工、薪酬設計、績效管理、招聘、員工培訓、員工生涯規劃等整套完整的系統來打造一個標準的企業管理模板，當企業擴張的時候只需要引用這套模板即可。
①海軍の系統化管理模式
‖我們知道800年前海賊世界裡的20國集團一同覆滅了巨大王國然後成立了世界政府，然後又以世界政府為契機組建了海賊世界中第一大勢力海軍。
‖在所有大勢力中只有海軍的管理體系是最健全的，普通人可以透過徵兵加入海軍、高幹子弟可以透過上軍校加入海軍，當加入海軍之後這些人又可以憑藉所立下的軍功從海兵～少校……大將……一步一步往上爬，他們制度健全、紀律嚴明，下級必定嚴格服從上級的指示，同時他們還擁有健全的福利待遇制度，比如卡普與戰國退休之後還能一邊拿著退休金曬太陽，一邊被返聘回海軍做榮譽顧問。
‖所以透過分析我們看得出來，海軍的人馬最多卻又是最秩序井然的;海軍的實力最強大那是因為首先在組織建設上就要領先其他勢力一大截;對於加入海軍的人來講收入穩定、地位崇高、福利有保障、發展有前景，所以一般來講做海軍才是大家的首選。
②革命軍の制度化管理模式
‖我們知道龍乃是海軍英雄卡普的兒子，假如他不去搞創業那麼必定會妥妥地上軍校做大將，不過雖然龍沒有加入海軍但他卻深刻認識到海軍管理體系的科學性、優越性，所以他在組建革命軍的時候就參照了海軍建設的模式:革命軍首長～革命軍總長～四大軍長……革命軍秉承著推翻天龍人統治的至高理想然後建立了相對健全的組織管理體系，我們可以看出他們的管理體系是不如海軍健全的但他們卻比海軍多了那麼一丟丟的人情味，即「制度+人情味」管理！這種管理模式雖然不見得是最優越的但十分適合中型團隊採用，這也就是革命軍被世界政府列為頭號恐怖組織卻一直沒有被消滅的原因之一，畢竟革命軍在管理模式上就很強大。
‖我們知道羅傑與路飛都是開局一個草帽隊友全靠“撿”，不管是雷利、光月御田在羅傑的海賊團裡還是索隆、山治在路飛的海賊船上，他們雖然有船員與船長的地位差但他們亦是同生共死的兄弟，其實他們所使用的就是友情化管理模式，化友情的羈絆為力量一起共同面對未知的困難，當然有這種管理模式只適用於人數還較少的草創時期，一旦人數多了起來就不適用了。
④大媽海賊團+百獸海賊團の隨機化管理模式
‖隨機化管理模式的顯著特徵就是獨裁！什麼都是創業者/領導/船長說了算，雖然大媽海賊團裡的核心成員全部都是她的子女但她所採用的根本不是親情化管理模式，而是與凱多一樣都是採用的隨機化管理模式，只要大媽高興那麼就可以與傑爾瑪家族結為親家、就可以將布魯克放在床頭做寵物，如果大媽不高興那麼整個子女+丈夫也可以反手抹除、整個蛋糕島也可以在頃刻間摧毀;凱多也是一樣的，只要凱多高興那麼路飛與基德就可以留一條小命、酒天丸這種赤霄九人眾也可以去做四災，但如果凱多不高興那麼路飛也可以是“王路飛”、霍金斯如果不投降那麼就一定會被殺掉。
‖原本這種獨裁型的管理模式一點都不利於組織的建設，甚至還會導致整個組織走向衰敗甚至解散，但我們知道凱多與大媽實力無比強大，所以只要他們還在一天那麼他們各自的團隊將牢不可破，但如果他們出了什麼問題那……（當初大媽掉海里，她的幾個子女就開始爭奪繼承權，這個就是這種模式的弊端體現）
⑤白鬍子海賊團の親情化管理模式
‖雖然白鬍子與船上的成員並沒有任何的血緣關係，但因為他是組織的建立者所以他有打造組織文化、精神的權力，所以白鬍子海賊團所推行的就是親情化管理模式，白鬍子就是想用親情的力量去使所有船員都能夠像兄弟姐妹一樣和睦相處，像家人一樣共同在大海之上乘風破浪。
‖我們可以看到親情化管理模式其實在白鬍子海賊團上初見效果，但其實這種模式的正面效果與反面缺陷是成正比的，正所謂“愛得越深，傷得越痛”，首先我們可以看到白鬍子海賊團裡出現了一個“黑心兒子”，黑鬍子殺害了白鬍子的另外一個兒子薩奇並且還將暗暗果實給拿跑了，其實這間接的說明白鬍子就是太相信這種親情化管理模式的可行性而忽略了人性的黑暗，以至於根本沒有在海賊團上建立起應有的制度，並且他也總想兒子們以親情自律而放鬆了對他們的管控或者說子女太多他根本看不過來，這是一個黑鬍子叛逃竟然導致整個白鬍子海賊團覆滅的首要原因。
‖黑鬍子叛逃後艾斯自作主張強行要去抓捕黑鬍子，這時候白鬍子沒有用船長、老大、老爹的權威去阻止艾斯，而是用了老爹對於兒子孝心的成全放任艾斯離開，這是親情化管理模式的最大弊端「心軟」;
‖最後艾斯被抓了要被處刑了，這時候身為老爹的白鬍子只能去營救:海賊世界裡都知道白鬍子海賊團上所有的船員都是白鬍子的子女，自己的子女要死了不去救嗎？我們且不說白鬍子的良心能否過得去，我們就說在世界輿論的壓力他也必須去，就像他被大渦蜘蛛刺殺卻只能抱住對方寬容對方一樣，當時的形勢下他只有這麼一條路可以走。
‖所以我們看得出來白鬍子海賊團就是親情化管理模式的實踐者，並且這種模式迅速地壯大了白鬍子海賊團卻也是海賊團最終覆滅的罪魁禍首。
【終】以上就是本文的全部內容，透過分析我們可以知道六大企業管理模式以及在《海賊王》中相對應的勢力分別為:
‖其中《海賊王》中並沒有所謂的溫情化管理模式，這種模式全靠成員的良心做事，一般來講根本行不通，或許只有在公益性組織中才有可能出現。
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‖我們知道《海賊王》中有海軍、革命軍、海賊等諸多大勢力，而海賊這個大團體又由無數個海賊團組成，有人的地方就存在著管理，有人說《海賊王》的各大勢力中暗藏著當下流行的企業管理模式？那我們今天就透過當下最主流的六大企業管理模式來看一看《海賊王》中各大勢力在團隊建設中所形成的管理模式又是怎麼樣的，以下是詳細分析:
【1】六大主流企業管理模式簡介①親情化管理模式
‖這是一種試圖透過家族血緣關係的內聚功能來實現對企業的管理。
②友情化管理模式
‖企業在草創的時候試圖透過哥們兒義氣的內聚力量來實現對企業的管理。
‖這種管理模式強調應該是更多地調動人性的內在作用，即想用情義中的良心原則來處理企業中的管理關係。
④隨機化管理模式
‖這種管理模式其實就是獨裁管理，企業由創業者說了算，其餘的人並沒有左右企業管理的權力。
⑤制度化管理模式
‖制度化管理模式就是指按照一定的已確定規則來推動企業管理，
⑥系統化管理模式
‖企業系統化管理是透過完成企業組織機構戰略願景管理、工作責任分工、薪酬設計、績效管理、招聘、員工培訓、員工生涯規劃等整套完整的系統來打造一個標準的企業管理模板，當企業擴張的時候只需要引用這套模板即可。
【2】《海賊王》中各大勢力的管理模式分析①海軍の系統化管理模式
‖我們知道800年前海賊世界裡的20國集團一同覆滅了巨大王國然後成立了世界政府，然後又以世界政府為契機組建了海賊世界中第一大勢力海軍。
‖在所有大勢力中只有海軍的管理體系是最健全的，普通人可以透過徵兵加入海軍、高幹子弟可以透過上軍校加入海軍，當加入海軍之後這些人又可以憑藉所立下的軍功從海兵～少校……大將……一步一步往上爬，他們制度健全、紀律嚴明，下級必定嚴格服從上級的指示，同時他們還擁有健全的福利待遇制度，比如卡普與戰國退休之後還能一邊拿著退休金曬太陽，一邊被返聘回海軍做榮譽顧問。
‖所以透過分析我們看得出來，海軍的人馬最多卻又是最秩序井然的;海軍的實力最強大那是因為首先在組織建設上就要領先其他勢力一大截;對於加入海軍的人來講收入穩定、地位崇高、福利有保障、發展有前景，所以一般來講做海軍才是大家的首選。
②革命軍の制度化管理模式
‖我們知道龍乃是海軍英雄卡普的兒子，假如他不去搞創業那麼必定會妥妥地上軍校做大將，不過雖然龍沒有加入海軍但他卻深刻認識到海軍管理體系的科學性、優越性，所以他在組建革命軍的時候就參照了海軍建設的模式:革命軍首長～革命軍總長～四大軍長……革命軍秉承著推翻天龍人統治的至高理想然後建立了相對健全的組織管理體系，我們可以看出他們的管理體系是不如海軍健全的但他們卻比海軍多了那麼一丟丟的人情味，即「制度+人情味」管理！這種管理模式雖然不見得是最優越的但十分適合中型團隊採用，這也就是革命軍被世界政府列為頭號恐怖組織卻一直沒有被消滅的原因之一，畢竟革命軍在管理模式上就很強大。
‖我們知道羅傑與路飛都是開局一個草帽隊友全靠“撿”，不管是雷利、光月御田在羅傑的海賊團裡還是索隆、山治在路飛的海賊船上，他們雖然有船員與船長的地位差但他們亦是同生共死的兄弟，其實他們所使用的就是友情化管理模式，化友情的羈絆為力量一起共同面對未知的困難，當然有這種管理模式只適用於人數還較少的草創時期，一旦人數多了起來就不適用了。
④大媽海賊團+百獸海賊團の隨機化管理模式
‖隨機化管理模式的顯著特徵就是獨裁！什麼都是創業者/領導/船長說了算，雖然大媽海賊團裡的核心成員全部都是她的子女但她所採用的根本不是親情化管理模式，而是與凱多一樣都是採用的隨機化管理模式，只要大媽高興那麼就可以與傑爾瑪家族結為親家、就可以將布魯克放在床頭做寵物，如果大媽不高興那麼整個子女+丈夫也可以反手抹除、整個蛋糕島也可以在頃刻間摧毀;凱多也是一樣的，只要凱多高興那麼路飛與基德就可以留一條小命、酒天丸這種赤霄九人眾也可以去做四災，但如果凱多不高興那麼路飛也可以是“王路飛”、霍金斯如果不投降那麼就一定會被殺掉。
‖原本這種獨裁型的管理模式一點都不利於組織的建設，甚至還會導致整個組織走向衰敗甚至解散，但我們知道凱多與大媽實力無比強大，所以只要他們還在一天那麼他們各自的團隊將牢不可破，但如果他們出了什麼問題那……（當初大媽掉海里，她的幾個子女就開始爭奪繼承權，這個就是這種模式的弊端體現）
⑤白鬍子海賊團の親情化管理模式
‖雖然白鬍子與船上的成員並沒有任何的血緣關係，但因為他是組織的建立者所以他有打造組織文化、精神的權力，所以白鬍子海賊團所推行的就是親情化管理模式，白鬍子就是想用親情的力量去使所有船員都能夠像兄弟姐妹一樣和睦相處，像家人一樣共同在大海之上乘風破浪。
‖我們可以看到親情化管理模式其實在白鬍子海賊團上初見效果，但其實這種模式的正面效果與反面缺陷是成正比的，正所謂“愛得越深，傷得越痛”，首先我們可以看到白鬍子海賊團裡出現了一個“黑心兒子”，黑鬍子殺害了白鬍子的另外一個兒子薩奇並且還將暗暗果實給拿跑了，其實這間接的說明白鬍子就是太相信這種親情化管理模式的可行性而忽略了人性的黑暗，以至於根本沒有在海賊團上建立起應有的制度，並且他也總想兒子們以親情自律而放鬆了對他們的管控或者說子女太多他根本看不過來，這是一個黑鬍子叛逃竟然導致整個白鬍子海賊團覆滅的首要原因。
‖黑鬍子叛逃後艾斯自作主張強行要去抓捕黑鬍子，這時候白鬍子沒有用船長、老大、老爹的權威去阻止艾斯，而是用了老爹對於兒子孝心的成全放任艾斯離開，這是親情化管理模式的最大弊端「心軟」;
‖最後艾斯被抓了要被處刑了，這時候身為老爹的白鬍子只能去營救:海賊世界裡都知道白鬍子海賊團上所有的船員都是白鬍子的子女，自己的子女要死了不去救嗎？我們且不說白鬍子的良心能否過得去，我們就說在世界輿論的壓力他也必須去，就像他被大渦蜘蛛刺殺卻只能抱住對方寬容對方一樣，當時的形勢下他只有這麼一條路可以走。
‖所以我們看得出來白鬍子海賊團就是親情化管理模式的實踐者，並且這種模式迅速地壯大了白鬍子海賊團卻也是海賊團最終覆滅的罪魁禍首。
【終】以上就是本文的全部內容，透過分析我們可以知道六大企業管理模式以及在《海賊王》中相對應的勢力分別為:
①海軍の系統化管理模式
②革命軍の制度化管理模式
④大媽海賊團+百獸海賊團の隨機化管理模式
⑤白鬍子海賊團の親情化管理模式
‖其中《海賊王》中並沒有所謂的溫情化管理模式，這種模式全靠成員的良心做事，一般來講根本行不通，或許只有在公益性組織中才有可能出現。