從最近的網路的媒體反饋的資訊來看，現在就業的主體人群變成80後，90後甚至00後了，那麼在他們眼裡，這種工廠裡的工廠，簡單，單凋，無趣，說得嚴重點簡直是一種浪費生命。呆一年傻三年，呆三年傻一生，工廠裡工作既然不技術，也無前途，還有要上夜班，倒班的方式，還是就是很多工廠的管理制度，就是把人當做機器，毫無人性化可言，所以即使工資穩定收入相對來還可以。年輕也不再願意選擇工廠工作，而去選擇一些具有挑戰性的工作，銷售，服務行業等等。前幾年發生的某工廠的員工跳樓事件就是這種工廠工人生活絕望的一種表現。

　　到現在為止我們的美工還是兼職的。去年公司招一個內勤庫管，我們招聘廣告寫的是庫管。連續三個人都是三十多歲城郊結合部的女的應聘的，都幹了一天辭職了，問為什麼啊？你們招的是庫管但是乾的是內勤的工作。我的天！這差別很大嗎？現在的人找工作不僅要待遇高，還得活輕鬆。招了半年來面試的都不多，說明不是工廠招工難，是全社會招工都難，為什麼招工難呢？我們看看微商，直播，自媒體，滴滴司機這解決了多少人的就業？儘管賺的錢也許沒有上班賺得多，但是他自由啊，不受約束，在家就上班了。

　　工廠招不到工人，不是今年的事，而是每一年工廠招人都比較的困難。如果你去人力資源市場，就可以看到各種工廠的招聘資訊，而且常年不斷，為什麼會出現這樣的情況呢？

　　第一：工廠上班時間長。每個工廠的上班時間幾乎都是10小時，另外還有加班（沒有加班工資就會很低）。除此之外還要白班夜班兩班倒，所以去工廠上班都是迫不得已的選擇。

　　第二：工廠的收入低。工廠的收入都是靠加班費撐起來的，加班越多工資越高。一般人還是不喜歡這樣的工作方式的。

　　工人工資，正常一個月一般都在2500-6000左右，別摳字眼，有點良心的4500上下，有些工廠3000左右！現在工廠招工基本上都靠騙，應聘的時候說的多好多好，等你真正真正上班了，完全變卦了，現在大家又不是傻子，被騙了自然都離職了。

　　工廠技能型崗位難招人，特別是製造類企業難招，以機械製造類為例，數控程式設計，電工，焊工，車工，銑工，精密磨床，線切割等，這些崗位都要求很高的技術水平，用工需求巨大，薪資水平也不算低，幾百萬大學生這些都幹不了，倒是技校生經過培訓後更容易就業。

　　因此，工廠不缺人，缺技工。

　　有的工廠上廁所不帶離崗證就要罰員工300元，一層樓六個部門上廁所人數超過3個人，罰300元，上班玩手機睡覺罰500元，做出來的產品有問題罰員工300到1000元，計件工資不得超過180，一天每天十二小時，這些奇葩規定真的讓員工沒有心思在工廠打工了。

過去工人找不到工作，現在工廠找不到工人 原來是因為這種原因：

找工作難，那是針對05年以前的事，找工作確實是很難的，是什麼原因呢？其實原因非常簡單，因為正好碰上70年代出生人口高峰期。再次工廠相對性要小一點，確實是很難找到工作的，

要進稍微好一點的工廠，必須要有老員工的介紹。如果到了人才市場所招的那些工作，要麼就工資低，或者是時間長而又累。再次那些要求相對性技術較高的人，但不管什麼樣工作都不會空位。

現在招工為什麼這麼難呢？主要原因是因為有些較偏向老人化 ，工廠的空氣確實不如外面。有那些化學藥品，灰塵吶，油味啊等等 。再次因為城鎮化的建沒，交通建設需要大批的工人。

因為政策好，沒有拖欠工人的工資，隨時都可以結賬走人。雖然受到高溫和太陽的暴曬和寒冷的北風，和工廠相比主要是自由，沒有像工廠有制度來約束，工資相對稍微要高一些。再次是因為農村私人建房也比較多 。

以前在家種養殖出來的農產品沒人要 ，現在農村所出的農品同樣能夠走出國 門。不用到沿海地區，在家門口同樣能找到工作。

因為要全面進入小康社會。農村的交通建戶。也需要一批工人。所以現在工廠的門口都貼招收員工，在人才市場招聘的人比應聘的人要多。

但現在工人要求要工作時間少 ，薪酬待遇高 。加班，過節工資要按國家標準。效益不好的小企業確實找不到工人的原因。

該如何解決？

現在的社會有一個很有意思的事情，就是想要找工作的人找不到好工作，而企業需要人才，找不到好的人選，那麼企業如果招不到員工應該怎麼辦呢？

1、在相關網站刊登招聘公告：

現在越來越多的年輕人，找工作喜歡在網上（當地的人才網），流程也非常簡單，直接在網上製作簡歷，進行投遞，讓公司篩選，如果你們的企業還沒有在相關網站上刊登招聘廣告的話，就趕緊的吧。

2、透過人才庫主動聯絡：

在相關的人才網上購買了位置刊登招聘廣告之後，一般我們還可以得到這個網站的所有人才的簡歷預覽，我們可以直接根據自己的要求，去主動聯絡適合我們企業的人才。

3、在鬧市區設攤招聘：

除了在網站上面之外，我們還可以在鬧市區（廠區附近）專門設一個攤位來招聘，特別是對一些服務業，餐飲業的企業，這個可以吸引大批的應聘者。

4、調整招聘的薪資等標準：

很多的應聘的年輕人，都很看重薪酬，企業可以根據崗位的實際要求，增加一些工作內容，提高薪酬的水平線，相信會有很多人前來面試的。

5、參加相關的招聘會：

除了在鬧市區設攤以及去本地的相關人才網站發廣告之外，還可以參加你們市裡舉辦的一系列的招聘會，特別是對口你們的企業的（比如你們是外貿企業，專門有一場外貿企業的人才招聘會）

6、加大企業的宣傳力度：

企業的名聲也很重要，一個企業足夠有名氣，自然有很多很優秀的求職者前來面試，所以把公司做大，把產品做的更優秀，其實從某一方面來說也可以吸引到更多的人才哦。

7、放寬招聘的要求：

除了要提高薪資的高低之外，招聘的要求也可以看情況進行調整，比如工作經驗年限放寬，比如對年齡的要求降低等等，都是可行的舉措。

8、和學校聯手：

現在還有很多大型的單位（當地比較有發展和規模的）和學校聯手，開放實習的名額，然後在這個實習的學生當中去選擇有潛力的，適合培養的這些員工進來。

不可能招不到人，三百一天都不來，你就四百一天，你看他來不來，關鍵是待遇，你覺得待遇優厚，但實際卻不一定，我們專案今年的小工都達到三百一天了，去年一百多一天，你權一下我們漲了多少工資。