按勞動合同法規定應該支付加班為。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

我來回答你：1、目前在國家的正式法律條文裡，並沒有明確規定工資達到多少就可以不支付加班費，也沒有明確說明職位到何種程度就可以不支付加班費；2、對於身處高階職位的管理級員工，由於其職位和工作本身的特殊性，其加班費難以界定和核算，因此，依照常例是不支付加班費的；3、由於加班費的計算是以加班時間為計算基點，是以時間單位計算加班費的，科長（課長）當然也可以不給加班費，只要他們的職責和工作內容不是以時間為基點計算就行，就像高階管理層領導一樣；4、規避加班的做法通常都是鑽法律空子的，如薪酬薪酬計算方式為計件+基本工資，不加班工資太低，員工一般都會自覺自願加班；再如某公司明文規定反對員工加班，但下達給各部門的工作任務卻又重又急，不加班根本就不可能完成，公司會上更是宣佈，不能按時完成任務的懲罰，能夠按時完成任務的獎勵等等。5、若科長（課長）必須支付加班費，而你們又不想支付加班費，可以提拔一些能夠接受自願加班的員工為科長（課長），並形成這種風氣，另外就是將以科長（課長）為組織單位，實行工作任務承包責任制，同時納入公司內部整體管理。之所以加班是因為工作任務在正常工作時間內無法完成，實行工作任務承包責任制能最大程度發揮科長（課長）的工作能力，某些超凡者甚至可能在正常工作時間內提前完成，他們將有更多的自由時間支配，某些人可能就必須加班才能在規定的時間期限內完成。營造科長（課長）自願加班的氛圍，一是要有模範科長（課長）帶頭，二是藉機提拔一些願意自願加班的員工為科長（課長），並將這種科長（課長）自願加班的氛圍形成公司不成文的內在風氣制度。