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  • 1 # LiGuNiang

    早上10點鐘上班,下午6點鐘下班,中間能在公司休息,要求不高,有空調、有wifi,有1.8m的床,單間能帶帶衛生間最好,而且還能安排專人免費送水送吃。

    然後上班時間,不準任何領導或者老闆經過我身後,一旦發現,將辭職不幹,還有最好多安排一些剛剛畢業的女大學生,在身旁,好讓我一一培訓她們,這樣做也是為了報答公司對我多年來的栽培,於此作為回報。

    還有一點,那就是我上班時間,誰敢叫我大名,我就不幹了,我為了尊重自己的大名,我特意給自己取了另一個名字,因此我把名字貼在公司的招牌之上,目地是為了讓更多的人知道和了解我這個人。

    如果可以的話,我願申請一個幾千萬的專案,做一件大事,以防別人對我質疑,我要在公司董事長辦公室裡開一間高檔酒吧!一切裝置我希望都是進口的,包含酒水,香菸,等等,

    為了能和自己的同事們開懷暢飲,商討大事,唯有這樣做,才能顯示出我的才能,和同事同甘共苦,才是我這一生的志向。

  • 2 # 兵哥哥說情感

    理想的職場就是

    工資正常發放

    老闆理解員工

    同事之間默契

    有各種節假日

    上班時間的固定

    最好福利待遇

  • 3 # 獨立團二營長沈泉1

    積極向上,沒有形式主義,官僚主義,在不逾越法律法規,條令條例,規章制度紅線的基礎上放飛自我性情,人性化,變通。

  • 4 # 治癒小影館

    感謝邀請,本人是從事餐飲行業的,從初中畢業踏入社會至今一直都在餐飲這個行業工作已經有七年了。餐飲行業屬於服務行業自然也和大部分服務行業一樣逢年過節都不放假,別人都在家開開心心的吃團圓飯過節我們這些服務行業的人員卻還是一直埋頭苦幹。身邊周圍的同事有的也是紛紛轉行,也有的轉行後又回來做餐飲的,大概是做這行業久了再去做其它的行業都不太適應吧!

    回到主題上,我想大概無論從事什麼行業亦或者身處的哪方面的工作人員對自己的職場都有一個自己心中理想的樣子,我個人心中的理想職場樣子就是希望逢年過節都能有假放,不求什麼節日都放假但起碼的來說春節能放假就非常好了。

    還有的是同事之間能團結做事不計較,上班適當的時候大家可以一起聊聊天,該工作的時候認真工作。與上司之間能做到無隔閡並懂得彼此奠重,這就是我個人對職場理想樣子。當然每個人心中理想的樣子都不一樣,你心中的理想職場樣子又是怎麼樣的呢?歡迎各位朋友評論交流。

  • 5 # 傳奇只爭朝夕
    商場、戰場、職場,我認為這些環境都差不多,最想要什麼樣的職場?直觀來講,我最嚮往《亮劍》式的職場,李雲龍帶的隊伍。第一,企業文化價值觀清晰

    目標就是打小鬼子,不做亡國奴。打倒土豪分田地,為新中國的成立貢獻一份自己的力量。

    第二,智慧,勇敢的領導

    領導一身正氣,身先士卒,殺敵不眨眼。任何困難都能想出辦法去解決。在任何的壓力下都不低頭,無論什麼時候都敢於亮劍,愛護下屬,愛護客戶,極強的責任感和使命感。

    第三,一群比著乾的同事

    團隊每個人都玩兒命幹,不怕犧牲自己,就怕自己的成績比別人差。各有各的本事,能從他們身上學習到很多東西,大家相互幫助,勇敢拼殺,詮釋隊魂。

    第四,清晰的制度體系

    沒有太多的制度約束,沒有太多的繁瑣流程,面對一群玩命的人,搞個三大紀律八項,注意就行了。革命主要看自覺。

    第五,成功可以分享

    希望自己玩兒命,為企業拼鬥出來的那種成功,自己可以參與分享。企業越做越好,自己的生活也越來越好,能夠過上衣食無憂的好日子。

    我覺得這樣的職場就是好最的了。

    一個好的職場環境,不是有多少盈利,或者為股東貢獻多少價值,我認為最好的職場應該能夠成就員工的價值。讓員工付出的每一粒汗水都能夠經過旋轉之後換成價值。那每一個員工都甘願奮鬥,或者犧牲。即使犧牲也是犧牲在奮鬥的路上,讓這一切都變得值得!

  • 6 # 小紅帽周

    我理想中的職場是這樣子的有一群志同道合的同事,外加一個無所不能的老闆,一起為著共同的目標而努力著,雖在努力的過程中,也有失敗過,甚至有時也會感到筋疲力竭,但過了一晚,我們又會滿血復活,全力以赴的對待新的一天。很幸運,這就是我現在所擁有的職場!

  • 7 # 楚人一丁

    謝一零二電影邀答!

    你心目中理想中的職場是什麼樣子的?

    我心目中的職場是一片大海,大海上波濤翻滾,海面上千帆競發,百舸爭流,大家齊心協力划著漿,共同朝向一個目標,在劃漿中眾人是八仙過海,各顯神通,沒有誰嫉妒誰,也沒誰擠兌誰,大家凝聚力很強,需要衝浪時,力往一處使,沒有克服不了的險阻。但人的能力畢竟不一樣,有的人能力強有的人能力弱,對能力強的人應該激勵,他多付出了,取得的報酬比別人多很正常。對於指揮者,即舵手,最好不要採取任命制,而當採取選拔制與競爭制,讓大家信任且確實有功力的人來指揮船的航行,這大海行船必有風險,不是誰來指揮都在過險灘戰惡中能一帆風順的,指揮不力,就可能觸礁擱淺,損失的不僅是船,也是大家的共同利益,所以舵手這個職位極為關鍵,不是誰掌舵,都朝向的是風平浪靜的方向,舵手當大家共同認可。有一個正確的方向,有一位具公信力強的舵手,有一支精誠團結的隊伍,大家有福同享有難共當,秉持勇往直前的信念,具無堅不摧的決心,勝不驕敗不餒,總是充滿虎虎生氣,這就是我理想中的職場。

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