能問出這個問題說明你真的是職場菜鳥。別想太多，也別把自己端太高。

別說職場“菜鳥”端茶倒水，老鳥還會主動去端茶倒水呢！

這中間涉及到2個問題：

你現在是在職場裡面，不是學校，更不是家裡，沒有人會慣著你，也沒有人會時時刻刻的關注你。大家都很忙，都盯著自己的事情。聊天開玩笑也是有自己固定的圈子，你一個剛來的新人，還是畢業的大學生你指望誰來專門照顧你，帶你融入各個圈子嗎？

根本不可能！

別說帶你融入圈子，最多走馬觀花的帶你介紹一下這是誰誰，那是誰誰就完了。剩下的都得靠你自己想辦法慢慢融入這個群體。

最好的辦法就是給所有人搞好關係，比如你可以平時買點零食來分給大家。但是不建議你上來就請大家吃飯，除非你是那種非常擅長於陌生社交的那種，不然不建議。因為到了飯桌上，你會發現大家都是和各自熟悉的人聊著一些他們都熟悉而你不知道的事情和八卦，偶爾和你搭幾句話，完全融入不進去，你會尷尬的要死。

所以給別人端茶倒水，就是給別人送一些禮，而禮尚往來，才能較快的和別人搞好關係。

每次辦公室飲水機換水的時候，我都會主動說放著我來換。因為我並不覺得換一下水有多麼的屈辱，而是和辦公室的人搞好關係的機會。

舉個例子，大家再一起開會，領導的茶杯裡面沒有水了，你的茶杯裡面也沒有水了。你起身去拿水壺倒水，你是隻給自己倒呢？還是要給領導一起倒？你是先給自己倒還是先給領導倒？

或者一桌子的人在開會，你觀察到大家的杯子裡面的水都不多了，你是繼續坐著還是起身拿過水壺給大家都倒滿呢？

倒水貌似是個很卑微的事情，關鍵在於你會不會去做。偶爾一次兩次都不會太在意，但是次數多了之後，大家對你的印象就會是觀察仔細，會來事。而初次見面，幫別人倒水，會給對方你很會照顧人的感覺，對方覺得你很尊重他。

同時在任何的場景裡面，不會有人覺得你做的有多卑微，只會對你留下一個好的印象。

所以很多時候端茶倒水這個事情老鳥都會搶著去做。

作為一個工作3年，仍覺得自己是個菜鳥的人，我沒啥大道理說，至今也不太懂職場人情世故，就簡單說說我的想法。

端茶倒水，首先，物件是誰？

如果是給同事，我覺得那就是公司文化的問題，大家來公司都是工作的，沒有高低之分，自己私人分內的事情還是要自己去做，給新人擺譜沒有必要。

如果是給領導或者公司客人，那端茶倒水不是一件低下簡單的工作，是尊重態度問題，覺得是被迫，就需要調整自己的心態了。

首先，被迫，就是不情願，不情願去做端茶倒水的事情，那你情願做的事情是什麼？那在公司，你的能力是否達到？既然認為自己是菜鳥，那有沒有把自己放在一個正確合理的位置上去看待領導安排你的工作？當然不是說菜鳥就是隻能端茶倒水做些看似沒有技術含量的事情，而是對待工作的態度。

新人肯定有些工作方面沒有老員工能力強，所以看似你會比較閒，領導就會指揮你做一些雜事，胖子不是一口吃成的，每個老員工都是從新人開始的，我也做過很多雜事，包括現在也是，其實很多時候，工作就是自我心態的建設，可能現在會覺得端茶倒水一些小事我去做了，好像顯得我不那麼厲害，和我之前想象的完全不一樣，但換種心態也許就不一樣了。

端茶倒水，是個技術活，要察言觀色，瞭解領導的喜好，也是個認識大家，熟悉環境，甚至給領導留下印象的機會。

其實大部分人都不喜歡端茶倒水，工作沒有高低貴賤，只是你在什麼環境，需要去適應他，不斷調整自己的心態，如果實在接受不了，也不要勉強，畢竟自己的開心才是真的。

職場菜鳥端茶倒水是件小事情嗎？開門見山，我認為是小事情。其實這個端茶倒水沒什麼，為什麼這樣說呢？我們一起來聊一聊。

人生嘛，總有不如意，關鍵在於熬。熬的住，你才會出眾，熬不過，你就只有被淘汰。

說到這裡，我也想起了我曾經初入職場的事兒。那個時候18歲，什麼都不懂，也受過很多欺負。以前端茶倒水基本都是我做，我的工作不是這個端茶倒水，我是幫著搬貨之類的。的確，剛開始做很有委屈，也感謝曾經那個付出的自己。

如果小事都做不好，怎麼能夠成大事呢？小事都不願意去做，但是又怎麼會輪到你的機會呢？小事都成不了功，大事怎麼可能成功呢？其實在職場當中，這種小事情我們應該多做，而不是選擇去逃避。

我就拿我們公司老闆來說吧，有的時候前臺包括接待的不在的時候。很多時候都是老闆親自端茶倒水，在辦公室收拾之類的。按道理來說呢，這些事情都是下面的人去做，而為什麼老闆還身體力行，親自去做呢？因為老闆知道一件事情，那就是想當事業的人，小事要做好。這些東西，註定在生活當中的方方面面。

再說這個，端茶倒水其實根本沒有什麼困難，也不累，其實也是給我們鍛鍊的機會。不管是菜鳥是老鳥，船靠水，水靠船，只有不斷提升自己，你才會更加出色。

竹子熬了四年時間僅僅長了3cm，從第五年開始，以每天30cm的速度瘋長，僅用六週時間就漲到了15米。倘若竹子熬不過那3cm，哪能6周就長15米。

一、這些小事體現了你的工作態度，往往也是領導觀察新人的第一步。

一屋不掃，何以掃天下。這些簡單的事情，能否做好、做到位，體現了你的工作態度。有的人，掃地馬馬虎虎，拖地花花噠噠，顯然不是一個踏實的人。有的人，沏茶用過夜的水，領導一喝，水是溫的茶葉沒泡開，顯然不是一個勤快的人。有的人，刷杯子不小心把杯子蓋給摔碎了，一次又一次出現這樣的情況，顯然不是一個穩重的人。態度，是你能否獲得職業晉升的首要條件。

九層高塔，起於壘土。新人入職，顯然不可能直接給你個領導噹噹。有的人看到領導是大專生，自己是985，就飄飄然，認為自己比領導牛逼。有的人學的是高大上的專業，不願意從零做起，片面追求“專業對口”，眼高手低。殊不知，這些都是菜鳥的常見心態。找不準自己的定位，就很難讓領導和同事感到你與職位的匹配度，你與新人角色的匹配度，從而會影響你的晉升。

細節決定成敗。於無聲處聽驚雷。一些小事不起眼，但相當重要，做好了加速你的成長，做不好阻礙你的成長。比如，陪同領導參加活動，領導忘記帶名片了，而你提前準備好了領導的名片立即送上，解領導之窘境，維護了企業形象，是不是很重要？再比如，你去給領導送材料，手上沒拿記錄本和筆，領導萬一想起什麼事情給你做指示，你能保證全部記在腦子裡嗎？進領導辦公室一定要拿好記錄本和筆，這是很重要的職場習慣。職場中，隨時隨地都有許多小事，有些小事非常重要，需要你引起足夠的重視，並把它們做好。

供您參考。