1.本職工作能否精進

2.有沒有好的晉升通道

3.有沒有相應的酬勞

4.是否適合繼續在這個行業深耕

工作中自我反省和自我分析，我們可以就用覆盤來理解：

在職場中，持續學習能力和表現能力是職場的兩大能力嗎，基本可以決定你在職場的路是否走的高走的遠。在這裡我們回到題目，談談覆盤。

覆盤不能簡單的理解為總結。這是兩個層面的概念。舉一個例子：公司完成了一個推廣活動。如果是總結，就是把整個活動從立項到準備、執行、結果來梳理出其中做的好的地方、不好地方，吸取經驗方便以後改進。而覆盤是什麼呢，是重新從立項開始，看看除了這種活動推廣方式，有沒有其他路徑可以採用，採用這種方法能達到預期效果嗎。甚至站在更高的層面思考這個活動有必要執行嗎。總結是線性思維，而覆盤是系統思維。

接著，我們看看這麼進行復盤

1、目標回顧

目標回顧可以讓我們更好的知道做這件事的原因、意圖、易檢查到我們執行的過程有沒達成目標，有無出現偏差，也可以讓我們思考有沒更好的解決方法。、

2、檢查結果

透過資料、使用者反饋、領導反應等檢查哪些目標達到了，哪些沒有達到，哪些目標是模糊不可量化的，哪些目標是超預期。透過結果重新思考工作的側重點，強化結果。

3、分析原因

工作完成的好與不好都要拆解開了分析其中達到原因。比如，你按領導要求完成了方案，而且達到了預期水平，但領導的反應卻並不滿意。就需要分析原因。是老闆對你的期望高過其他同事，還是你沒有充分理解這份方案背後老闆的意圖等等。

4、總結

從立項開始、檢查結果、研討分析提煉出可以再次利用的有效經驗，併為工作過程發現的問題找到新的解決思路。對不足的地方加強和學習。

早在兩千多年《論語》就提到人要“三省吾身”來檢查自己的言行舉止、為人處世。到近代，曾國藩本人也是每日三省吾身，發現自己的弱點和不足，然後想法設法加以彌補。進而成就了其近代中國儒家第一人的稱謂。

在職場，堅持三省吾身的習慣，必然會成就我們的未來