Web前端入門簡單、精通不易，因此很多人會選擇專業系統的學習Web前端知識。不過在企業招聘的過程中，HR不僅會考察求職者的理論知識，還會考察求職者的實戰經驗，這在一定程度上抬高了求職者的入職門檻。

　　

　　Web前端面試難不難?

　　根據企業的崗位需求不同，在面試過程中企業所考察的重點也不盡相同。比如一個初級Web前端工程師需要掌握JavaScript、CSS、HTML、Web效能、DOM等技術。

　　中級Web前端工程師需要掌握的技能則是在初級的基礎上進一步深化，你需要精通網頁佈局、精通JS特效，以及一些前後臺互動的JS相關的知識。

　　高階Web前端工程師就是要完全掌握基礎知識點，同時能夠不斷學習潮流技術，還有較多的專案經驗。

　　通常來說，企業的招聘流程分為筆試和麵試兩部分，筆試側重考察求職者的理論知識，面試側重考察求職者的溝通表達能力和專案經驗。

　　如果你想要高效率透過企業的面試關卡，可以提前背一些面試題，最重要的是你要有系統的理論知識和一定的專案經驗。

重慶web前端培訓怎麼樣，這對很多想要透過web前端培訓掌握一技之長的小夥伴而言是很重要的問題。如何在眾多的web前端培訓機構中挑選到適合自己去學習的培訓機構呢?

對於新手小白剛剛準備選擇培訓班來實現成功轉行的話，那麼選擇web前端培訓機構學習就是至關重要的。畢竟現在培訓機構雖然多，但不是哪個機構都值得你去選擇學習的。那麼對於新人入門web前端培訓機構，我這邊有幾個建議給到大家，希望大家能選擇到滿意的web前端培訓機構學習。

1、面授，因為影片教學太坑

2、大品牌，口碑好，小機構沒有幾個就業案例的就算了吧，不然白花錢

3、師資水平，師資比較好是那種有很多年專案經驗和教學經驗的，缺一不可

4、就業保障，別學完了不管你了，學的好不好找不到工作就完了

5、課程體系，是否課程已經過時了，一定要符合企業需求的

一、看口碑

可以透過朋友或者同學，是否有參加過相關培訓的經歷。從朋友口中，先了解下培訓過程，學習過的培訓機構，師資水平怎麼樣、教學環境怎麼樣、上課形式等等問題，從他們口中更能客觀的看清培訓機構是否適合自己。還可以透過網路輿論瞭解。

　二、看師資

看師資一方面是看師資水平，所以選擇老師上，還是要看實際的專案經驗和授課的綜合水平。那麼這些怎麼看，可以看看老師的從業經歷，是隻做過培訓講師還是也做過實際專案，各經歷多長時間，老師有過那些從業經歷、上線的作品等這些都可以作為參考標準。

　三、看教學模式

有些機構打著名師的旗號，一個班裡幾十人，甚至只是透過影片授課，並無老師帶著做實踐專案，這樣對每一個學生的技能掌握也不瞭解。這些都是問題。所以建議選擇面授的培訓機構比較好，老師授課模式，課上沒聽懂可以再問老師，在實踐中，遇到問題及時學習解決。這樣老師也有精力關注學習情況，同學之間也更容易溝通問題。每天的上課時間多少、課程安排上授課和實訓時間怎麼分配這些都是選擇標準。

　四、看機構實力

機構實力上有些IT培訓機構雖然有實力，但師資是否像之前提到的只有教學經驗、脫離一線實戰太久了。教室環境怎麼樣，教學裝置怎麼樣，這些都能看出機構實力。

在選擇web前端培訓機構上，可以根據這幾點綜合的對比了，如果說你不知道是不是適合自己的，那麼可以選擇去有免費試聽課程的機構免費試聽試學一下，像千鋒重慶web前端培訓機構就有免費提供長達兩週的課程試聽，想學習的同學不妨去看看。

這個確實不在我的專業範圍之內，以我一直的面試經驗來看，簡歷只要注意簡潔、直觀，突出優點即可

下邊是我在網上找的案例供您參考：

專業技能

精通DIV+CSS頁面佈局，重構,掌握JavaScript，熟悉w3c標準，瞭解HTML語義化有一定的瞭解。

熟練運用瀏覽器相容技術，熟練進行前端效能最佳化設計。

熟練掌握HTML5技術開發，熟悉響應式佈局和彈性盒佈局，百分比自適應佈局，熟練掌握CSS3動畫技術，且能熟練應用Animate.css動畫庫。

熟悉掌握基於HTML5的webApp開發以及各種手機移動端適配，熟悉ECMA標準，熟練掌握DOM、BOM操作，熟悉閉包原理，熟悉面向物件JS程式設計，理解原型鏈的繼承機制。

熟練AJAX/JSON,熟悉正則表示式、JS面向物件，JSONP跨域請求。

熟練使用jQuery框架，掌握jQuery與DOM操作及事件處理，瞭解動態繫結事件的原理，掌握動畫的處理。

熟悉使用Zepto、Swiper、iScroll、Touch、BootStrap瞭解sea.js、vue.js,Require.js、等流行框架。

掌握Css類庫Sass技術、Less技術、Gulp構建化工具，瞭解node.js,react.js,angular.js以及MVC&MVVM設計模式與模組化開發流程。

熟練使用HBuilder，nodepad++，Sublime，Photoshop，Dreamwave，Fireworks等相關開發工具，熟悉Git版本管理，熟練webpack，babel等編譯工具。

自我評價

自學能力強，能快速接受使用新知識；良好的分析解決問題能力，和自我管理能力；具有面向物件設計思想，具備獨立分析和解決問題的能力；有較好的團隊協作和溝通能力，有強烈的責任心；具有良好的溝通表達、團隊協作能力，有較強的學習能力和探索精神，責任心強。

以上

很多學初學程式設計的都會覺得做前端很low，實則不然，前端需要的程式設計思路和程式設計能力一點不亞於後端工程師，而且還要具備一定的審美能力。因此前端工程師的簡歷可以從技術能力、專案經驗、社群履歷、審美能力幾個角度來體現。

技術能力是基礎，像html,css,javascript,es6,w3c標準等基礎性的知識都是必須的。

框架方面常見的幾大框架jquery、vue、angular、extjs、react等至少要搞定兩種，其中jquey是必須的。

還有BootStrap,

Require.js

Sass技術、Less技術、Gulp構建技術、nodejs，也基本是前端開發必備技能。

理論方面MVC&MVVM設計模式與模組化開發流程是必須的。

專案經驗是體現工作經歷的，有沒有大型的專案案例，如果是知名的網際網路平臺的經驗的話那一定是妥妥的。

社群履歷方面，如果堅持長期寫部落格，可以把部落格的址寫進去，git上面有分享的程式碼庫，並且有star則是很好的加分項，如果有一些js程式碼庫、開源專案的參與經歷就更完美了。審美能力方面的話能體現出自己的審美能力。

有這幾點我相信這樣的簡歷不會差的。

一：個人介紹

這個我就不多說了，有高學歷的是最好了，如果沒有的話那就老實的寫吧。該是什麼學歷就寫什麼學歷吧，畢竟現在你的資訊一查就知道了，沒必要寫個假的給人家留一個不好的影響。

一：從業經歷

一家公司肯定是想招聘一個實戰豐富的開發人員，前面的個人介紹大多數招聘人員都只是瞭解一下就好了，除非有特殊的要求，比如：比如學歷要求，語言要求等。

所有最關鍵的還是你的從業經歷中做的專案是否能吸引住他們去更深入的瞭解你，所以對於你過往的經歷和專案一定要介紹清楚，把你的專案是用來幹什麼的，用了哪些技術做個大體的介紹，並且需要詳細寫入你在專案中做了什麼，取得了什麼成就，這都是面試官比較關注的。

二：加分項

過了上面的從業經歷關卡後，後面還有一個給你加分的專案，那就是個人在從業過程中的一些小成就，比如在GitHub上有自己開發的開源專案，有自己的部落格等等.......這些都是能讓面試官感覺你這個人比較優秀的加分專案，在多個面試者中你也將會脫穎而出。

既然是簡歷，通用部分例如學歷、經歷、業績等，如實寫就行。網上的文章一大堆大同小異就不說了。建議你注意這幾點：

- 言簡意賅說明你在做過的專案裡的角色。企圖拿很牛的專案來掩蓋自己不很牛的人不少，HR能看出來的，不如老老實實。

- 無論哪個細分領域的前端工程師，都要按照畫素級精確實現設計師的效果圖。能做到這點的前端極少，簡歷裡可以強調。妹子們要是遇到了就嫁了吧。

- 在沒有很牛的設計師和產品經理存在的情況下，前端會不得不承擔UI和UX的工作。要是有這個能力可以寫出來。

如果還有耍大刀看門陪喝酒等亂七八糟功夫，說明技能樹點錯了，不寫也罷。

jquery、vue、angular、extjs、react至少要搞定3種，jquey必選項。

基礎簡歷之後，介紹專案經歷。

第一、專業技能

專業的技能是前端的基礎，簡歷中首先看你的技能能否滿足公司崗位的需要，所以在投簡歷前一定要看看這個公司的web前端崗位描述，如果崗位裡要求精通vue，但是你的技能中也要出現vue。

第二、專案經驗

然後就是看你的專案經驗了，不要堆專案或寫假的專案，要把你認為比較優秀的專案拿出來，比如自己的開源專案（有star的），然後把參與專案中遇到問題及解決問題的思路和辦法說一下，這個很重要，面試官更多的是想透過專案來考察面試者的一些解決問題的思路。

第三、學習能力

第三個就是學習力，技術在不斷的更新，所以作為前端開發人員要不斷的學習新技術新技能，不能停滯不前，這要當公司準備使用新技術的時候，你卻無法參與，結果就是被淘汰，這也是面試官為這個崗位的未來考慮的。

第四、工作經歷

這個主要看你在哪些公司工作過，擔任的工作崗位及離職的原因，作為面試者，就怕那些頻繁短時離職的面試者，這會給專案造成影響的。

第五、興趣愛好

這個也很重要，相同的興趣有時會讓面試官眼前一亮，更加對你感興趣。

一份優秀的前端簡歷都是有特定的結構的，只要你能直觀的展示你的優勢，HR很容易就會注意到你的。

首先，你的基本資訊那肯定得有，簡明扼要（姓名、年齡、聯絡方式等）；包括你的教育經歷也算是一個參考點，現在前端求職的要求也越來越高了，計算機相關專業，本科這些都是加分點。

其次就是技能掌握情況了，這一點可以參考企業的招聘要求與自己掌握的技術，做一個梳理分點例舉出來，切忌不要用什麼百分比來表示熟練程度，也不要用什麼精通這樣的關鍵字，太容易遭受技術面的攻擊了，除非你是真的掌握的好。

接下來就是上一家就職公司，有就寫，無則省略，主要寫寫擔任的職位以及負責的業務，有哪些貢獻等；

然而作為一個技術人員，其實最重要的是專案經驗，透過專案經驗可以初步瞭解一個人的技能水平，所以在專案經驗中應該描述參與的專案名稱，能有線上的產品最好，你負責的模組是哪些，用到了哪些技術棧，解決了哪些專案中的難題等；

如果你還有一些開源的專案，也可以提供開源地址，如 GitHub、碼雲等，星星多不多無所謂（雖然星星越多越能說明你的能力，但不是每個人都能寫個幾千上萬星星的專案，但至少每個人都可以寫個擁有良好程式碼結構的專案吧）。也可以是自己的部落格地址，至少說明你還是一個樂於分享與專研技術的coder。

其他的話，什麼愛好，學校裡獲得什麼三好學生等榮譽，其實就沒那麼重要了，最後一定記住一定要記住過硬，如果技術不行的，可以來找我，哈哈哈哈。

1.Web頁面製作是前端基礎，靜動態頁面的合理佈局，HTML/5，CSS/3，JS要精通，框架結構，層次分明等。

2.程式設計和資料庫是前端開發的必修課，C，PHP，JS，ⅤS，Java等要熟練應用，MSSQL，oracle，mySQL等資料庫應用，介面語句等都應嫻熟運用。

3.伺服器系統，分佈，叢集的合理應用。美工，策劃及前後臺銜接等。

1、簡歷最重要的作用就是讓你獲得面試機會，所以簡歷當中的一切資訊都是為了增加你的競爭力，任何可能削弱你競爭力的東西你都要慎重考慮是否要寫在簡歷中。

2、簡歷一般都是先由HR進行篩選，然後提交給技術人員（面試官）進行篩選，最後約面試。為了避免你的簡歷被HR一鍵移到廢紙簍，簡歷首先要符合崗位要求，千萬不要死在HR手裡！

3、非設計類或產品類的簡歷不建議過分美化！(不是說美化不好，但絕大多數程式設計師對自己的審美能力是不自知的，實際情況是，越美化越醜)，所以不要將大量的時間花費在選擇如何漂亮且高大上的簡歷模板當中！你的簡歷只需要簡單大方即可（內容表達清楚，段落分明）。可以參考一些歐美風格的簡歷模板。

5、如果是自薦的簡歷一定要將署名及應聘崗位寫清楚。

6、在很多公司都有一個二五原則：即在以往的公司期間每個公司的工作時間不低於2年，或者某個公司就職時間超過5年。

7、去公司一定記得帶簡歷，無論對方是否用得上。儘管這確實是HR的責任，但有些公司確實會因為疏忽沒有列印你的簡歷，而你自己又不帶。你猜技術面試官會對誰印象不好？

8、關於個人掌握技能的表述其實九成以上幾乎都是一樣的，都差不多把前端用到的技術羅列一遍，毫無意義的佔據了簡歷中的黃金地段。所以技能不是寫的越多越好，尤其是你cover不住的，不要在簡歷上蹭新技術的熱度，除非你真的研究過。

9、技術能力很容易考察，做不了假的，因此沒必要寫的過於誇張。但要揚長避短。熟悉的一定寫熟悉，但通常不要出現精通二字（這是招聘的一個潛規則）。如果無從下手可以檢視招聘網站當中的崗位要求。

10、關於專案經驗，要多強調自己的貢獻！整個技術架構中，你負責了哪些，參與了哪些，瞭解了哪些，最終的效果如何。

11、如果你應聘的是高階前端開發或者想去大廠的話，以下內容在簡歷中最好都要有所體現：基礎知識（HTML、CSS、JS）、高階部分（封裝能力、原始碼、最佳化等）、積極性（開源專案、部落格積累等）、視野（新技術的瞭解和學習），擁有自己的技術部落格並常年更新必然會是加分項。

12、簡歷不宜太長，如果你是工作多年的前端，肯定有很多專案可寫，但全部寫出來就有點流水賬了，而且會掩蓋主要內容，建議最好控制在三頁之內，把最能體現自己價值的內容寫清楚。一頁的話太少，除非你能透過簡單幾句文字就能體現出你的過人之處。

13、簡歷上的照片如果“不好看”請不要放！好看的一定要放！ 要形象照，不要大頭貼。

14、工作經歷以及專案經驗一定要以倒序的形式排列。把最新的寫前面。

15、注意自我評價，不要在百度中複製貼上！更不要寫300字的小作文！業餘技能只可以跟專業技能一樣優秀，不可能比專業技能更加優秀，這是典型的不務正業的表現。

一些個人建議，僅供參考

以上。