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  • 1 # 沈理職談
    第一、經常往來才能成為工作之外的朋友。

    就拿我在上一家公司的兩個同事來說,我在職的時候大家經常在一起配合工作,關係好的跟鐵哥們一樣,因為工作原因,大家天天見面,感覺無話不談。我離職以後,其中一個同事因為後來有業務往來,大家還一直保持聯絡,私下裡也吃了好幾次飯,目前感覺和以前一樣。另外一個之前關係好的同事,因為也調離部門了,後來大家工作都比較忙,不經常見面,現在基本上沒啥聯絡了,關係慢慢就遠了。

    所以說,離職以後關係是否能夠保持之前友好的局面,還需要看離職後相互溝通的情況。

    第二、前同事如果想成為朋友,必須經常聯絡。

    你離職前關係不錯的同事,更多的時候是因為大家工作中一起共事,相互協作而形成的關係,這種關係如果沒有發展到工作之外的相處,如果沒有私交的話是很難長久維持下去的。如果你離職了,還想和以前的關係好的同事保持一如既往的關係,那你就需要做到常來常往,沒事大家一起吃個飯、打個電話、一起出去郊遊或者大家有業務往來都是可以的,如果沒有這點行動作維持的話,最後都是人走茶涼。

    所有的職場關係都是建立在資源互動和人情往來的基礎上的,這一點就是現實。

    第二、換位思考,如果你關係不錯的同事離職了,你還會經常和他聯絡嗎?

    其實我們可以換位思考一下,假如你現在有一個關係不錯的同事離職了,可能你覺得即使他不在這裡工作了,大家還是朋友。這個心理只會在他剛剛走的一段時間內才能夠保持,時間一長,大家不怎麼聯絡了,你天天工作也多,根本想不起來去主動找他,他也沒聯絡你,那麼這段關係基本上就沒啥可以發展的了,大家偶爾見面時候也只是熟人,算不得朋友了。

    一樣的道理,希望你能理解這個意思。

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