就拿我在上一家公司的兩個同事來說，我在職的時候大家經常在一起配合工作，關係好的跟鐵哥們一樣，因為工作原因，大家天天見面，感覺無話不談。我離職以後，其中一個同事因為後來有業務往來，大家還一直保持聯絡，私下裡也吃了好幾次飯，目前感覺和以前一樣。另外一個之前關係好的同事，因為也調離部門了，後來大家工作都比較忙，不經常見面，現在基本上沒啥聯絡了，關係慢慢就遠了。

所以說，離職以後關係是否能夠保持之前友好的局面，還需要看離職後相互溝通的情況。

你離職前關係不錯的同事，更多的時候是因為大家工作中一起共事，相互協作而形成的關係，這種關係如果沒有發展到工作之外的相處，如果沒有私交的話是很難長久維持下去的。如果你離職了，還想和以前的關係好的同事保持一如既往的關係，那你就需要做到常來常往，沒事大家一起吃個飯、打個電話、一起出去郊遊或者大家有業務往來都是可以的，如果沒有這點行動作維持的話，最後都是人走茶涼。

所有的職場關係都是建立在資源互動和人情往來的基礎上的，這一點就是現實。

其實我們可以換位思考一下，假如你現在有一個關係不錯的同事離職了，可能你覺得即使他不在這裡工作了，大家還是朋友。這個心理只會在他剛剛走的一段時間內才能夠保持，時間一長，大家不怎麼聯絡了，你天天工作也多，根本想不起來去主動找他，他也沒聯絡你，那麼這段關係基本上就沒啥可以發展的了，大家偶爾見面時候也只是熟人，算不得朋友了。

一樣的道理，希望你能理解這個意思。