根據2015年印發的《關於規範完善軍隊人員有關福利待遇的若干規定》通知明確，部分官兵確因工作需要沒有按規定休假探親的，應當給予經濟補償。

具體補償發放標準為：按個人全年工資收入（全年基本工資+全年津貼補貼+年終獎勵工資）/ 261天 * 未休假天數 * 200%

檔案規定：軍官、士官未休假經濟補償，應當按規定的經濟補償標準計發，不得超出規定比例和標準發放或不發放、少發放。

未休假天數，師級（局級、專業技術6級，下同）以下軍官不得超過當年應休天數的40%，軍級（專業技術4級、5級）軍官不得超過30%，副戰區級（專業技術3級）以上軍官不得超過20%，士官不得超過30%；

在上述比例之內的，按實際未休假天數計算。

經費審批發放。各單位發放未休假經濟補償人數，軍官不得超過本單位實有軍官人數×（100%－本《通知》規定的單位年休滿假率），士官不得超過本單位士官總人數的10%。

各級政治工作部門於每年1月份編制本單位上一年度未休假經濟補償方案，在本單位公示1周後，報單位黨委審批，由後勤保障部門於2月底前發放。

其中，軍委機關部門未休假經濟補償方案，由其政治工作部門編制，報本部門黨委審批，軍委機關事務管理總局組織發放。