培訓合同中約定違約金是合法的。

一、關於培訓合同違約金的規定

中國《勞動合同法》第二十二條第一款規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

也就是說，企業為員工提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，企業可以和員工約定服務期，如果員工違反服務期的約定，那員工就應該按約定支付違約金。

二、關於違約金金額的規定　

中國《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

在履行勞動合同的過程中，員工如果違反合同中關於服務期的約定，提前離開企業，那麼企業有權要求員工支付違約金。企業要求員工支付違約金不得超過企業提供的培訓費用，具體數額不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

比如：員工經過培訓，合同中約定的伺服器為五年，員工服務了兩年半就離開了，那麼員工需要向單位支付的違約金不能找過培訓費用的50%。

培訓費用的計算也有據可查：《勞動合同法實施條例》第十六條規定：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。