可寫可不寫。短暫工作經歷，還要不要寫進求職簡歷？　　就業選擇的偏差，亦或是職業規劃的模糊，不少求職者都有過上任後因為不適應而辭職的經歷。這些一兩個月的短暫經驗，就成了製作簡歷時的老大難。寫吧，怕給應聘單位留下不好的印象；不寫吧，又怕空窗期時間太長影響求職。那麼類似這樣的短暫工作經歷，到底應不應該寫進求職簡歷呢？　　短暫工作經歷一般分為兩種：一種是在校大學生的實習、兼職；還有一種是職場人未渡過三個月試用期便辭職不幹的。像是第一類，因為在校生性質的關係，用人單位一般會理解。而咱們今天重點要討論的則是第二種。　　寫，得有令人信服的離職理由　　一旦將短暫工作經歷寫進求職簡歷，那就得萬全的準備，應屆面試官們的詢問。這時候就不能隨隨便便的用“個人原因”、“不喜歡”、“不適合”等藉口。如果不能給出令人信服的理由，用人單位面試官便會自動的給你打上“穩定性差”的標籤，從而最終影響你的就業選擇。　　如果你拿到了面試機會，並且有強烈的願望想進入到這家公司，那在面試過程中可以坦誠地解釋短暫工作經歷的原因。一般來說，只要不是頻繁地跳槽造成工作經歷過短，HR是不會因為一次特殊情況而全盤否定掉你本身的價值。　　不寫，可用培訓等彌補空窗期　　除了深思熟慮的辭職之外，大多數情況下的離開都是衝動的結果。對於這些沒有太好藉口的辭職經歷來說，最好不要輕易的寫進你的簡歷。防止因解釋不當給以後的求職設定障礙。　　在如今這個嚴峻的就業形勢下，兩三個月的空白期還是能被理解的，所以，挖去其中的短暫經歷也不會造成太大的影響。當然，如果隱瞞之後空窗期超過三個月的，那你就必須找個穩妥的藉口了。或是參加培訓、或是出門旅遊、或是……總之得把事情交代清楚。　　不過小編還是建議大家，在為空窗期太長找理由的時候，儘可能的往培訓上靠。學過什麼新知識，參加過哪些培訓，就算是在網上看影片自學的，只要對應聘崗位工作有幫助的，都能在一定程度上提升你的面試分。PS:注意的是，這裡的培訓內容需要是你真正掌握的，千萬不能隨便吹，如果不小心被拆穿的話，那可是非常難堪的。