說說我的經歷吧，一個被隨意貼標籤毀掉兩年工作生涯的人。
隨意貼標籤這事，一開始沒意識。直到有一天同部門小黃離職。我問她為什麼離職，她說領導總是喜歡給一個人貼標籤，而且無論你怎麼努力，他都不會撕下標籤，改變看法。是呀，她被貼上了情緒化抗壓能力差的標籤，我被貼上執行力不好的標籤。一個一年辭職，一個兩年辭職。明明我們能力不差，為什麼始終找不到最佳狀態，做不好傑出工資成績。
隨意貼標籤，帶來不被信任的感覺。接手工作，領導從頭到尾都要強調要執行好計劃，不要虎頭雞尾，甚至每隔幾天都要檢查一下工作進度，看看完成的怎樣了。感覺非常不舒服，領導這是不信任我呀，他不相信我能把工作做好，那為什麼還把事情交給我做呢。憋屈呀，也許是迫不得已吧。
隨意貼標籤，影響工作狀態。我本來是個非常積極上進的人，因為貼標籤，總是影響工作狀態。每當你想好好的工作的時候，總會時不時的出那麼一兩個提醒，所以低沉。然後陷入一個怪圈，怎麼都走不出來。
隨意貼標籤，越來越不自信，然後漸漸的成了標籤所說的人。領導總說我執行力不好，每當遇到事情，我就懷疑自己能不能高質量的完成工作，覺得自己執行力差，總是不出結果。漸漸的，我真的成了一個執行力差的人，工作總會在執行環節出問題。其實，我本來執行力不差。急性子，會規定的時間提前完成工作。我曾作出很多努力、採取了很多行動改變領導的看法，但是他依然沒改變。感覺不到前景，所以黯然離職。
希望我們每一個都遠離職場被隨意貼標籤。
說說我的經歷吧，一個被隨意貼標籤毀掉兩年工作生涯的人。
隨意貼標籤這事，一開始沒意識。直到有一天同部門小黃離職。我問她為什麼離職，她說領導總是喜歡給一個人貼標籤，而且無論你怎麼努力，他都不會撕下標籤，改變看法。是呀，她被貼上了情緒化抗壓能力差的標籤，我被貼上執行力不好的標籤。一個一年辭職，一個兩年辭職。明明我們能力不差，為什麼始終找不到最佳狀態，做不好傑出工資成績。
隨意貼標籤，帶來不被信任的感覺。接手工作，領導從頭到尾都要強調要執行好計劃，不要虎頭雞尾，甚至每隔幾天都要檢查一下工作進度，看看完成的怎樣了。感覺非常不舒服，領導這是不信任我呀，他不相信我能把工作做好，那為什麼還把事情交給我做呢。憋屈呀，也許是迫不得已吧。
隨意貼標籤，影響工作狀態。我本來是個非常積極上進的人，因為貼標籤，總是影響工作狀態。每當你想好好的工作的時候，總會時不時的出那麼一兩個提醒，所以低沉。然後陷入一個怪圈，怎麼都走不出來。
隨意貼標籤，越來越不自信，然後漸漸的成了標籤所說的人。領導總說我執行力不好，每當遇到事情，我就懷疑自己能不能高質量的完成工作，覺得自己執行力差，總是不出結果。漸漸的，我真的成了一個執行力差的人，工作總會在執行環節出問題。其實，我本來執行力不差。急性子，會規定的時間提前完成工作。我曾作出很多努力、採取了很多行動改變領導的看法，但是他依然沒改變。感覺不到前景，所以黯然離職。
希望我們每一個都遠離職場被隨意貼標籤。