勞務派遣與人事代理的區別如下；1、勞動者與實際用人單位的關係不同。在人事代理關係中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關係，用人單位負有勞動法規定的義務；而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關係，並不存在勞動法意義上的勞動關係，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。；2、調整二者的法律規範不同。勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規範的調整；而人事代理則是受民法以及民事法律規範的調整，二者分受不同的法律部門調整。；3、 人事代理的內容同勞務派遣完全不同。勞務派遣是以排遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規定的權利和義務；人事代理的內容則是委託方與受託方在相關規章規定下由雙方協商確定。；拓展資料：；勞務派遣；勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。；勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。；勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。；90年代在中國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。；派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。；參考資料：；勞務派遣；相關資料
勞務派遣與人事代理的區別如下；1、勞動者與實際用人單位的關係不同。在人事代理關係中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關係，用人單位負有勞動法規定的義務；而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關係，並不存在勞動法意義上的勞動關係，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。；2、調整二者的法律規範不同。勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規範的調整；而人事代理則是受民法以及民事法律規範的調整，二者分受不同的法律部門調整。；3、 人事代理的內容同勞務派遣完全不同。勞務派遣是以排遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規定的權利和義務；人事代理的內容則是委託方與受託方在相關規章規定下由雙方協商確定。；拓展資料：；勞務派遣；勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。；勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。；勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。；90年代在中國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。；派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。；參考資料：；勞務派遣；相關資料