我就是做金融的，金融行業取得巨大成果是比較難的，尤其是在銀行業，銀行一般是鐵飯碗，熬的是時間，往上走一步太難了，做到頭也就是個支行長，在往上爬，空間就更狹窄了，因為職位就那麼點，人太多啦，支行長雖然說是個行長職位，但是個人感覺蠻尷尬的，在支行你是老大，但是許可權並沒有多大，超過一定貸款金額的審批要報送至總行。

在總行一個職員有時候甚至堪比一個支行長，因為近水樓臺先得月，距離總行近啊，一些政策訊息，優惠什麼的，他們一般是最先知曉的，然後在往下分發。

一是努力努力再努力。努力工作這個事兒，其實一開始不難，但難的是堅持。年輕人剛上班，肯定希望好好表現，只不過隨著歲月的流逝，初心會一點點地遺忘掉，後來也就忘記了自己的理想是什麼了。

如果大家都在努力，你可能也在努力，如果你身邊的人不斷地跟你說，努力沒有任何用處，必須要有關係，在這個單位才能發展；如果當你看到別的同事沒等下班就收拾好了桌面，只等著走人了，而你手頭還有未完的工作，你還要帶回家去接著做，你做不好了領導會批評你，而那些什麼都不用做的人，領導對他反而沒什麼意見，當你發現幹活越多，越不得領導待見，當你發現，你的領導很偏心，你表現再好都沒什麼用的時候，你是不是就恢心了？上進的勁頭自然鬆了下來，這就耽誤事了，慢慢地就變化了。這樣是不行的，一定要記住，堅持，不忘初心，方得始終。唯有堅持才是正確的選擇。

二是要有紮實的業務功底。要拿出成績來。不管在什麼崗位， 將來都有可能不斷地調整，不斷地升到你想去的崗位去，直到達到升職加薪的目的。做一個崗位，就要把它做到最好，做到極至。每一個崗位都會鍛鍊人，每一個崗位都是一種歷練。要邊學習，邊工作，邊提高。

三是你現在就把自己當成領導。基於你自己的崗位職責，練習全面負起責任來，不能只等著領導吩咐，有人會反對我這麼說，本來不是領導，為什麼要把自己當成領導呢？這不僅僅是鍛鍊領導的思維，更重要的是隻有這樣，才能真正提高 ，做好本職工作。

一切都等著領導安排，自己只是被動地執行，不給領導提建議，沒有自己的想法，只能說是一個好下屬。償試著以領導者的身份去管理自己的工作，就會和原來有不一樣的視角和思路。

四是要有全域性意識，不能只想著自己的一畝三分地。有些人認為只管好我自己的事，別人的事都不關我的事，那你只能在自己的天地裡待著了。說你這樣做不行，是因為你的目標是要做領導，而不是幹好本職工作。沒有團隊意識，沒有合作精神，也不給別人工作行方便，不願意提供支援，你就也不會有領導力。

五是不要放棄任何一個機會。機會都是留給有準備的人的。什麼事情要是等到有把握了再去做，就沒有機會做了。既然想要當領導，以後單位裡有競聘的時候，就要毫無猶豫地站出來去應聘，不要管能不能成功，最起碼你出面了，讓領導和同事們知道還有你這麼一個人存在呀，要是就等著，一聲不吭地在那，從不拋頭露面，領導們認識你是誰呀，同事們也不知道你呀，就在那乾等著，讓領導主動去發現你，讓領導請你去講臺講幾句？難道這個單位沒有人了嗎？久而久之，沒有發現是自己的問題，反而認為是領導們不是伯樂，耽誤了你的前程，一大堆抱怨，最後成了平常人一個。