一、資料化——直觀體現

透過數字展現，不僅能展示出你的邏輯思考，還能看出你的總結歸納能力，能讓面試官直觀的看到你的“成績”。面試中經常出現的一道題目就是：請講述一件你做過的最成功的事？並分享取得成功的經驗。

對於這個題目，你用數字具體的展示出事情發展各個階段你做作的貢獻，比如你負責的活動參與率、總共參加人數等，這比你用華麗的辭藻描述可能效果更直觀。

據某資料統計，HR平均在每份簡歷上的停留時間不會超過30S，所以清晰列舉關鍵詞很重要。

“我在大學時曾經學過計算機，一般的操做還是比較好的，比如PPT的製作，EXCEL的應用等，考下了計算機2級證書”這樣的簡歷描述很大機率HR根本不會看到，你這項技能就被忽略了。

建議大家關鍵詞羅列在句首，比如：計算機二級證書。熟練操作MS OFFICE，精通PPT操做。這樣的話清晰簡單，HR能一眼看到。

求職怕“海投”，簡歷比較忌諱的一點就是不注重崗位匹配度。行業、崗位不同需求自然不同。聰明的人會根據HR需要的特質來突出自己的優勢。

比如你投A 公司銷售崗，招聘要求寫著外向開朗，善於溝通。此時你的簡歷就不要說你很內向啦，可以具體一個相關崗位的實習情況，對您是善於溝通的人進行輔證。這裡又會用到第一點寫到的資料化體現。

簡歷上您寫的再好，優勢再突出，也要能讓HR能看到才行，這是前提。

一份精美的簡歷不僅是能讓人賞心悅目，眼前一亮，還能在成千上萬的簡歷中，讓HR有多看兩眼的慾望，要知道，可能就是這兩眼，就決定了你能有有機會拿下這個職位。

簡歷有哪些加分項？

對於應屆生的簡歷而言，其實最重要的莫過於畢業院校了，如果是985/211等名校畢業，無疑是有加分的，要知道2020年有874萬應屆生畢業，其中985/211高校的畢業生所佔比例不過十分之一左右，所以名校畢業絕對是有很大優勢的，這點應屆生在寫簡歷的時候可以重點突出下，例如有些同學會在簡歷中將校徽加入進去，強化簡歷裡畢業院校的印記，這個做法還是蠻可取的。尤其是對於一些本科院校一般，但是考上重點院校研究生的同學，可以在簡歷裡重點突出下自己的研究生畢業院校。

學歷也很重要，一般學歷越高優勢越大，博士學歷＞碩士學歷＞本科學歷＞專科學歷，所以簡歷裡突出自己的最高學歷，這是有加分的。

名企對口實習經歷＞ 普通企業對口實習經歷＞ 無實習經歷。

在大學期間有較好的實習經歷是要寫在簡歷裡的 ，尤其是如果有知名企業（單位）的實習經歷更應該重點寫下，企業為節約成本，在同等條件下一般會優先錄用有一定實習經驗的同學，如果在知名企業的對口崗位實習過，那無疑會更受青睞，如果沒有知名企業的實習經歷，普通企業對口的實習經歷也是有幫助的，總好過完全沒有任何實習經歷。要注意的是，實習經歷要儘量跟自己應聘的職位有關係，完全不相關的實習經歷儘量不要寫。

證書的種類很多，很多同學大學期間都熱衷考證，希望透過這些證書證明自己，提高自己的求職競爭力，但只有真正有含金量的證書才算得上加分項，諸如什麼普通話等級證書、計算機等級證書、辦公軟體操作證書、營養師證此類的一般價值不大；四六級證書和駕照，可以寫，有一定價值，但是太普遍，算不上加分項，而像CPA（註冊會計師證書）、法律職業資格證書（原國家統一司法考試證書）、教師證、證券從業資格證書、高階口譯證書等准入類的、獲取難得大的、含金量高的證書是會加分的。

在大學裡獲個獎並不難，很多同學在簡歷裡恨不得把自己獲得的獎項全部羅列上去，孰不知這樣不僅不會加分，反而可能減分，真正加分的做法是選出其中含金量高的獎項填寫，哪些獎項含金量高呢？看獎項的級別，國家級＞省市級＞校級，低於校級的獎項建議就不要寫了；權威機構頒發的獎項＞民間社團頒發的獎項；特等獎、一等獎的可以寫，末等獎、優秀獎等Sunny普照類的獎項就不要寫了；另外就是如果獲得的獎項跟你應聘的崗位有直接關係的可以寫，例如應聘程式設計師工作，獲得過知名程式設計大賽排名靠前的獎項寫上去是會有加分的。

如果顏值高，照片拍的也好，放到簡歷裡是會加分的，尤其是一些對候選人形象要求比較高、經常對外、視窗型的崗位，加分更多。

簡歷的內容固然重要，排版也很重要，版式設計的好，容易讓人從眾多的簡歷裡眼前一亮，產生強烈的觀看慾望，留下深刻的印象，這無疑是會加分的。

如果是男生，一般會加分，（這不是性別歧視，是現實情況）；

如果是黨員，考公務員、事業單位，應聘國企、事業團隊是有加分的；

如果是當地戶籍，應聘本地企業裡諸如財務類的崗位，往往是有加分的；

如果特長優勢正好跟應聘的崗位要求吻合，肯定是會加分的，例如喜歡打遊戲，屬於深度玩家，應聘遊戲公司的測試或者策劃類崗位。