到底該不該加班

目前，我們國家實行的工作時間可列為下面三種:

1.8小時定時工作制 2.不定時工作制 3.綜合工時制，那麼公司遇到必須員工加班的情況下，就如問題所說已經工作了12小時，是否合法，就勞動法解釋來說，一般一天不超過1小時，一週不超過44小時的工作時間，那麼問題來了，今天你加了比如5個小時的班，把工作任務完成後，明天公司給放假一天休息24小時，那總得休息時間沒變該怎麼算違法行為了？

說清了加班時間，我們來說被記小過的情況，於法上，只要簽訂的合同裡沒有明確體現必須加班，那麼罰款就無從談起，可一落到現實中，只要你先不加班，起了帶頭作用，導致多人不加班，領導肯定會想辦法給你警告，畢竟競爭激烈的市場環境，效率就是訂單，所以這個問題很矛盾，從我個人來說，如果你還想繼續做下去，並且這種加班的情況並不是每天都出現，在你的適應範圍內，就沒必要計較。

首先你已經連續工作12小時了，若再需要加班，公司應當徵求你的意見，不能強制性加班，這一點在勞動法中好像有規定，你可以到網上勞動和社會保障平臺查閱一下相關的規定，對號入座，掌握相關的依據，為下一步與公司討要說法做準備。

另外以我個人的觀點來看，公司的做法顯然不合理，但你也應當考慮變通的手法拒絕加班，比如找點合適的理由拒絕加班，讓公司無法處罰你，畢竟還要在這個公司上班，搞得太僵對你今後你的工作也不利，心情也會很壓抑。所以今後再有類似的現象學會變通一下為好。

事情已經到了一個地步，如果想維權的話，你就要先掌握勞動法在這方面是如何規定的，然後在收集公司的規定和與你當初簽訂的合同裡是怎麼寫的。再有就是當日加班時你已經連續工作了12小時的證據。所有這些證據準備充足了你就可以諮詢一下相關懂行的律師，按照律師的指點起訴公司討要說法。

如果不想把事情搞得太僵，那只有忍了或者透過一些變通的手段想辦法讓公司取消對你的處罰，事情也只能這樣了，何去何從你三思而後定吧。

以上回答僅為個人觀點不代表勞動法，如有不當請與勞動法的規定為準。

你所說的這種情況已經違背現行勞動法的規定，我們來看下勞動法是如何規定上班時間及加班時間的：

按照現行的勞動法第36條規定：勞動者每天工作不超8小時、每週工作時間不超44小時。

第41條也對加班時間做了進一步說明：用人單位因生產經營需要，與工會、勞動者協商後可延長工作時長，一般每天不得超1小時；特殊原因需要延長工作時長的，要在保障勞動者身體健康的前提下延長工作時間，每天不得超3小時，每個月不得超36小時。

第43條更是明確規定：用人單位不得違反本規定延長勞動者的工作時間。

回到你所提的問題，已經連續加班12小時，就單這點就已經觸犯了第41條的規定。但在中國目前的狀況，你對用人單位講勞動法、用人單位就跟你甩渾，你對用人單位甩渾、用人單位跟你講法。就算你用勞動法講通了用人單位，不代表用人單位在後續的時間不給你穿小鞋。所以在身體條件允許的情況下，能加班就加班吧，實在加不了班就把原因跟用人單位擺開談，相信用人單位也會理解的。

說實話，員工因為不加班被記小過罰款250元，合理嗎？不合理。不合理又能怎麼樣？

按勞動法規定絕對不行的。但是現實中，我們多少打工族含淚加班，忍氣吞聲扣錢。如果是國有企業或者是事業單位，這個問題應該不存在的。即使加班，也會給你相應報酬或者補休。

現在問題是私有企業，老闆要你拼命加班，你還得乖乖加班。你可以去勞動仲裁，你也會勝訴，也會得到陪償。可是這一樣一來，你只有捲鋪蓋走人了。基本上撕破臉皮了。

私有企業加班是常態。可以說不加班的沒有。說句不好聽的，你既然選擇打工，沒辦法，只有聽指揮。如果嫌累，可以自己當老闆。自己當老闆也會走加班這條路的。實際上也會有你的員工反對加班。除非你家裡有礦或者官二代，每天瀟灑即可。

我這樣說，可能有人要罵我，其實我也是打工的。我也不想加班，但可能嗎？當然，老闆要員工持續加班也不行，人也會疲勞，老闆把員工當機器，肯定會發生問題。這樣的老闆，你辭職不幹倒是最佳選擇。也不值得為他賣命。即使撕破臉也可以。

人與人是互相的，應該雙向選擇。既然彼此相信，也要遵守各自底線。如果象本題所描述的那樣，上了十二小時班，不肯加班被罰款，這樣的老闆建議你把他炒掉。沒有同情心的老闆也不值得你留戀。

當然，如果為了趕工期，偶爾這樣也無可厚非。因為老闆也有難處。不加班可能會陪償的。如果老闆和你講清楚了，或者彌補你損失，這也說的過去。

此處不留爺，自有留爺處。打工有打工的艱辛，老闆有老闆的難處。互相尊重，互相包容最好！

個人觀點，不喜勿噴！