這個問題應該分兩個點來說。好與壞是不同的方式，只是看把你認為好與壞放在什麼地方，你以為好的也許變成壞的了，你以為壞的變成好的了。

應聘肯定需要寫簡歷，你的工作經歷：十七年的餐飲經理人，自主創業三年，如實填寫，這樣的工作經歷對找工作很有優勢，提主不知道擔心啥？

做了十七年的餐飲經理人，有豐富的專業知識，對餐飲行業的運作模式，必定手到擒來，這對需要餐飲管理人員的公司來說，你就是一個人才。現在的餐飲行業如雨後春筍般的一個接一個的冒出來，食品種類，餐飲文化，廣告宣傳，繁瑣又要求細緻，不熟悉的人去管理，分分鐘垮掉。

面對競爭如此激烈的餐飲行業，一個有著十七年餐飲管理水平的經理人，正是公司急需要的人才。反而需要提主注意的是，選擇機會太多，會不好決定的。

至於創業三年失敗的事，你要學會放下，失敗是成功之母，名言還是有一定道理的。你要做的是，擺正自己的心態，做好總結工作，整理出創業失敗的原因，這樣，可以成為一個好的案例。面試的時候，公司必定會很好奇你的創業經歷，這個時候也正是你把認為是壞事轉變為好事的機會。

一個人敢於直面自己的失敗，一個隨時做好準備的人，走到哪裡都會有機會。

還有一個重點需要提醒一下，你應聘的職位一定是餐飲行業。不對口的工作，你這些本來很豐富的經歷，反而會影響到你，會成為你的壞事，次數多了，直接打擊你的信心了。畢竟有過創業失敗的人，自信心多少會有些衝擊。從你的問話中已經感受到了。

所以才會有：男怕如錯行，女怕嫁錯郎！

圖片是我才看的書裡的一個片段，《會賺錢的媽媽》，覺得這些話特別有意思，就拍下來方便記憶。

有一定的影響。

好壞不絕對，看情況。

老王覺得，這主要跟下面幾個因素有關：

17年餐飲經歷，你的行業積累是夠的。如果曾經的創業方向與現在的求職方向不一致，那麼可能這段經歷不具備什麼太多的參考價值。

比如到了幾輪融資，融資規模，店鋪數量，營業額等，都是新公司關心的。這也是證明你能力的幾個指標。

如果面試你的是老闆，那麼他看待你這份工作經歷就會和其他面試官不太一樣。如果是其他崗位的人，可能哪怕直接pass你的簡歷也不會因為推薦你給自己埋下定時炸彈。

這對於大公司來說沒有什麼影響，大公司成熟的制度和流程不擔心任何人離開，但是對於初創型公司和發展中的公司來說就會很慎重。他們本身也不夠穩定，假如有時候工資會拖欠，你也很可能不能接受。

這是非常有利於你再次求職的，只要你學會按以下方法去運用，不但可以提高面試的成功率，還可以讓你的職場生涯如魚得水。

本人也創過業，將本人的創業後再求職心得跟大家分享一下，希望可以幫到大家。

先來看一下創過業的人有哪些優缺點。

創過業的人，1、比打工者更有吃苦耐勞精神；2、具有更強的抗壓能力；3、具有更高的責任感和擔當；4、具有更好的全域性意識；5、具有更高的看問題高度；6、具有更全面的經營管理知識；7、具有更開闊的視野。以上都是創業者身上具備的優點，當然，缺點也有，比如野心大，習慣自由了，喜歡做決策（容易獨斷）等等。

面試的時候一定要有的放矢，分清楚哪些話該說，哪些話不該說，該跟誰說，不該跟誰說。

如果你應聘的是基層或中層職位，對方是HR或用人部門負責人，面試的時候把你在創業過程中學到的知識充分展現出來即可，但千萬不要提及在上家公司的股東身份資訊，事實也證明了會對面試結果非常不利，我就曾試過有幾次的面試，因為透露了在上司曾經是股東這個身份，就被直接刷掉了，站在HR或用人部門負責人的角度，他們認為你是不穩定的（人員的穩定性也屬於對HR的考核範圍），認為你放不下姿態給別人打工，認為你可能再次加入創業大軍，甚至有人會“狗眼看人低”地認為你的能力不行，哪怕你真行，所以絕對不能跟HR或用人部門負責人透露在前公司擔任過股東這一身份。

如果你應聘的是高層職位，面試你的是公司老闆，那就可以大膽地坦白你的創業故事，展現你在創業過程中所學到的知識，招人公司老闆會很歡迎的，並且非常容易引起他的共鳴，誰家公司都一樣，創業都是充滿苦與淚的。不過，要注意很重要的一點，就是你必須想辦法排除他對你穩定性方面的擔憂（當然，你自己也應該是希望穩定下來的），這點在面試之前就應該想好周全的對策，這樣，你就很容易拿下這些高層職位。

以上就是在本人創業出來後，再次求職過程中總結出來的一些心得，希望可以幫到你。

創業失敗，對重新找工作的人來說，是好還是壞？這個問題，要看誰來看你：

1、俗人看你：一個失敗的人一文不值

在這個社會上，一個不成功的人，都被人看不起了，那一個失敗的人，更是難招人待見。這種現象，是祖祖輩輩都存在的事實！

在我們身邊常見，在遙遠的地方也不少。韓信胯下之辱，耳熟能詳；周星馳沒成名之前，心酸史也眾所周知。就像我們看《喜劇之王》，感覺就是周星馳成名之前的人生寫照，讓人看不起、不招人待見……

一個失敗的人，並非都是自己自暴自棄，不想站起來。而是這個世界上俗人多，一次失敗的創業就否定了你的全部，看不起你，看不上你，不給你機會。。。

冷落的目光，無法讓你在這世上體面地生存。社會就是這麼的殘酷，一個失敗不起的世界！

所以，一般情況下，你的失敗經歷，對你重新找工作一定是有影響的！

2、高人看你：一個失敗的人，正常情況下，他個人價值應該提升的

一個失敗的人，正常情況下，他個人的價值應該是提升的。這句話是中國“首負”史玉柱說的。

其實有一定閱歷、經歷的人，都能體會和理解史玉柱的這句話。

一個人的能力，是一點一點學習來的，一點一點實踐總結來的。失敗其實只是這過程的一個經歷，一次練習而已。

可遺憾的是，即使是這麼簡單的一個道理，真正能明白的人卻不多。你的一個失敗，他們定義了你的廉價！定義了你一無是處！

所以，只有高人，才能穿透過現象，看到你失敗後的價值所在，他知道，是失敗讓你懂得了更多，學到了更多。

綜上，面對如此現實的社會，你要淡定，淡定大多數人的看不起；你要有耐心等到你的貴人，能看懂你價值的人出現。

多餘提醒：用人單位要看你簡歷，就寫完整給他看唄，坦誠面對，說不定有人對你另眼相看!

沒辦法，當然是好事，起碼他能重新振作起來。他不知道他以前沒經驗。一時衝動才犯這個錯誤。誰都經歷過教訓。小的教訓多一點能頂住，失敗是成功之母。知錯能改是聰明的選擇。大的教訓，最好不要，翻新難。小錯可從頭來過，慢慢摸索經驗。然後東山再起。祝您好運。