首先你要搞清楚，面試官想考察你什麼，他對生活習慣類缺點完全不感興趣。他想聽到的是，你是否瞭解自己的缺點【特別是專業技能和職業操守類的】並付諸努力去改正這個缺點？一個好的回答是能展現出你對自我的瞭解程度、勇於迎接挑戰、積極努力上進。

具體的做法是：首先要真誠，千萬不要說什麼“過於追求完美”、“對別人太好”這類很泛泛的、敷衍的點，要表達你真正的缺點。

其次，避免自己選擇的缺點和你要申請的職位產生衝突。對照招聘單位對職位的“職責描述”，選擇的缺點要對你申請的工作來說並沒有大礙，而且這個缺點是比較容易改正的，並不是無可救藥的，是可以接受的。還要注意簡歷描述的前後一致，自己所提出的缺點不要啪啪打臉前面的能力描述；

第三就是準備一個或一類具體的事例，講述你意識到了你的缺點、你如何改善並改善的很好。有些小夥伴會覺得自己的經歷不夠豐富，沒有故事可講。你的實習、日常參與的一些活動、平時的興趣愛好、各類課外活動、做過的公益活動、創業等等這些都是會與人產生溝通交流、協作關係的，找一些這種過程中肯定印象深刻的事例進行闡述；

這類問題回答不好，坑很多的，一旦進坑整個面試也會瞬間崩塌的，所以我們要從兩個方面分析：1、有哪些坑、2、最好的回答是什麼樣的。

其實面試官並不是真想了解你的缺點，而是想看看你的應變能力如何以及自己反思能力。所以一定要躲避以下的回答坑。

1、自己說的缺點是硬傷。

我曾經遇到過這樣朋友，他是面試銷售崗位的工作，面試時就遇到這個送命題了，當時整個面試進行的非常順利，突然面試官丟擲“你能說說自己的最大缺點嗎”？

這哥們想都沒有想，直接說自己的最大的確定就是執行力不好，每次領導都要催促很多次自己才能行動啊。

面試官聽到這臉色突然來了個360度大轉彎啊，頓時臉色凝重啊，所以這哥們也沒有成功入職這家企業。

他就是說了自己缺點是硬傷了，要知道，銷售崗位工作都是要求有超強的執行能力，一旦這個能力欠缺，基本是不適合做銷售的。

所以，我們在面試前一定要了解崗位職責描述，看看他們要求面試者需要的能力有哪些，一旦遇到詢問缺點的問題，就要刻意躲開這些能力，轉而說其他的缺點。

2、說與工作無關聯的缺點

面試官：你最大的缺點是什麼？

求職者A：我最大的缺點是就是五音不全，唱歌容易跑調。

求職者B：我最大的確定就是不愛運動，導致自己的體重上升比較快。

求職者C：我最大缺點是管不住自己的嘴，一空閒下來，自己就拼命的吃零食。

這些都是不好的回答，一旦自己的回答引起HR的反感，自己之前所有良好的表現都將付之東流的，比如有些面試官不喜歡狡猾、愛打擦邊球的人。

如果自己應聘的崗位對忠誠度要求比較高的話，一旦自己說了與工作無關聯或關聯性不大的缺點，企業就會認為此人比較狡猾，僱傭危險係數太高了。

還是用銷售崗位為例，給大家一個思考的方向，具體怎麼樣組織語言可以參考一下，我們就可以這樣回答：

我最大的缺點就是對制定促銷活動方案要求完美，追求極致，但是銷售又是一個講究時效性很強的工作，所以，為了彌補或克服自己完美主義做法，我會向領導或其他團隊成員虛心請教，聽聽他們的看法，然後做出適合的修改，儘快執行落地的。

所以，我們在說出自己的缺點是什麼時，一定要給出自己為了克服這一缺點自己又做了哪些事情。這樣就給面試官的感覺就是求職者是一個愛學習、有自我覺察的人。

這類逆向提問很有深度，一方面面試官考驗的是求職者的瞬間應變能力，另一方面想透過你對自己不足的剖析，更多的獲取他們想要的資訊。所以回答此類問題，經過思考後再回答，不要立馬赤裸裸的將自己的缺點全部暴露出來，中了面試者埋好的“陷阱”。

那我們遇到此類問題該如何是好，下面根據我以往的親身經歷做以下四點建議:

1.避重說輕

撿與所求職位無關的缺點可以大體說幾條，如生活習慣，生活愛好方面的。

2.投其所好

這種情況是在深入瞭解公司文化和職位職責下，所說出來的缺點正是企業找人的優點，比如“我的缺點就是一根筋加班加點完成上級分配任務，有時候因為做的不夠好而發脾氣”“有時候有強迫症，別人做好的事，我非得看兩邊以上，確認儲存完才安心回家，讓別人很不適”等等，直接戳中面試者的心。

3.一筆帶過

用幽默風趣的舉例，將自己的缺點一論而過，比如“最大的缺點就是沒有缺點是不可能的，愛拿身邊的人逗樂，比如前兩天看5D電影，正當旁邊夥計玩的正嗨時候，我整了個玩具蛇給放手上了，差點沒給嚇攤，最後成了驚嚇朋友。”用簡短詼諧的方式，一筆帶過，切勿深入。

4.經驗總結

比如你以前的工作缺點是什麼，因為此問題出現過不好的結果，自此以後你深刻反省，最後將你的缺點慢慢變成你的優點，給人傳遞一種真誠、知錯能改的資訊。

這個問題在面試中常被問到，但不要緊，只要抓住三點就可以應付了：

1、缺點要儘量”優“說、”巧“說---貌似說自己缺點，實際是展示自己優點。比如說：我有時可能有點強迫症，對工作上的事總不放心，做一個專案或方案時老是反覆檢查、核對，本來這是好事，但過於謹小慎微，會影響工作效率，不一定好。或者說“我作息時間不太規律，有時忙起來，連夜苦戰，我到沒事，但會搞得團隊成員有怨言，這個以後還是要更好地去平衡好.....等等。

2、已曝露的缺點”重複“說---面試前，在自己簡歷中所展示的內容，肯定有不具優勢或不足的地方，招聘方都已知道，既然他們通知你來面試了，說明他們已預設或不計較你這些缺點和不足了，這些你就可以重複說，他們仍然不會在意的。比如，我外語不行、學歷不行、專業不行等等，在簡歷中我都已說明，面試時我就會說：我有一個不足，就是學的中文，專業有點不太”專“，跟未來要做的工作多少有點距離，雖然我已開始針對性地學習，但還需要強化”。

3、儘量“少”說 ---回答缺點這個問題，不能不說，但務必少說。因為說多了容易說出問題，造成節外生枝，輕描淡寫，點到為止。有的人在面試時，為了展示自己很”耿直“的一面，把不為人知的缺點主動說出來，雖然的確能讓人家覺得你”直“，但你的耿直可能不是人家需要的，甚至人家可能擔心你的耿直會把企業的正負資訊毫無保密地廣播出去，結果適得其反。所以，不要自揭短處，該說的也要少說為妙。