畢業生要正確認識自己，主動適應社會。在擇業過程中，每一位畢業生都希望找到一份稱心如意的工作，這是人之常情的事。但是怎樣才能實現這種願望，這就需要正確認識自己，客觀評價自己。不少畢業生更多地考慮“我想從事什麼職業”、“我願意幹什麼工作”，而很少了解社會需求，很少能用“我能幹什麼”的眼光全面地審視一下自己，因而使自己陷入擇業期望值過高的誤區。畢業生應當給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面、客觀，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面；既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價，又要對其他各方面進行綜合評價；既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導地位的重點因素。
1.每個畢業生都應該全面回顧自己在德、智、體各個方面的表現情況，並與本班同學做一個比較，瞭解自己在本班同學中所佔的位置，做到心中有數。這樣，才能使自己在擇業過程中做到揚長避短，發揮優勢。
2. 信心是成功的第一要訣。信心是成功的第一要訣。在求職擇業過程中，信心不僅給畢業生帶來勇氣和力量，也會使用人單位，首先從氣勢上產生認同感。要使自己在擇業過程中保持堅定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能夠勝任工作。其次，要發揮自己的優勢，揚長避短。要抓住自己的特點，發揮自己的優勢，儘量避開自己的不足，這樣，就有可能使你在擇業競爭中佔據主動。其三是要有一腔打動用人單位的熱情。要給人感覺到，我是熱愛生活、熱愛事業的。
3． 消除依賴心理。
有些人在生活中依賴性很強，無論做什麼事情總要請一個參謀，一旦沒了參謀，就成了無源之水，無本之木。於是這些人在擇業中往往表現出很沒主見，人云亦云，別人覺得這個單位很好，他亦認為不錯，別人說那個單位很差，他亦認為不行，患得患失，手忙腳亂，心裡一片茫然，不知何去何從。其原因在於他們不能深刻認識自己的人，一個掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己擇業的方向，明確自己適合從事什麼性質的工作，因此他
們在擇業中，就有明顯的針對性和方向性，機會雖然很少，但他卻能抓得很準很穩。一個深入瞭解社會的人，資訊暢通，思維開闊，他就能很清楚各個單位的經濟構架及其發展狀況，能對自己所掌握的資訊作出可靠的分析和有效的判斷。這樣他們就能很順利地找到自己想去的單位，並能很快適應單位的需要和社會的發展。
4 良好的心理素質。
有些人心理素質較差，到單位致意參加面試，原本準備充分，有條不紊，可是一見單位領導，就驚慌失措，手忙腳亂，頓時心理一片空白，不知所措，好端端的一個機會就這樣給泡湯了。
總之 ，大學生擇業成功的關鍵還要從本身的實際出發，靈活選擇。但不管怎樣，絕不能一味高挑，慢等。因為無論是對自己還是對家庭、對社會，畢業的大學生早日就業是硬
將就業門路擴大。大學生在擇業時，仍然把留在大城市、機關事業單位作為首要選擇，也有不少大學生有外企情結，但很少有人選擇西部和鄉鎮，認為只有大城市才有發展前途。其實，很多崗位還是非常需要大學生的，比如自主創業，並不是一定要當老闆，軟體開發人員、翻譯人員、自由撰稿人等職業崗位在社會上走紅，對於緩解大學生就業壓力起到了積極的作用。可見，只要大學生能轉變觀念、面對現實，就不難找到能夠發揮自己特長的工作，不要期望過高，應該強化社會責任感，樹立行行建功、處處立業的就業觀、成才觀和創業觀。
不少大學生缺乏對所應聘公司的瞭解，表現出求職的盲目性，有些對薪水的要求偏高，更容易造成高不成低不就的情況。一個職位可能沒有給你提供很高的薪水，但如果能夠學到東西，從做人做事各方面給你補充“營養”，你就不應放棄。 在剛踏入社會的求職中，職業取向和發展前途要比薪水重要的多，如果是一個有利於你施展才能的職業，且用人單位對員工有良好的培訓計劃，薪水可以在工作中逐漸提高。
二、擁有良好的心理素質
大學生綜合素質基本包括知識結構、表達能力、反應能力、氣質修養等，知識結構固然是基礎，但心裡素質的高低越來越成為求職的關鍵，心裡承受力比較弱的人在求職中面對困惑或逆境時，會表現出自卑和茫然，一旦遭遇失敗，便一蹶不振，這也是大學生就業難的原因之一。因此，應注意提高心理素質，尤其是在日常生活中注意鍛鍊自己堅強的性格；在求職中，冷靜應對所遇到的困難，培養良好的擇業心態。
還有很多大學生畢業後要麼考研要麼考公務員，對於就業的心裡準備不夠，一旦考試失敗，往往就會倉促面對就業問題。所以必須調整好心態，儘快從失敗的情緒中走出來，而且在準備考試的過程中要兩手抓，不要錯過任何一個好的求職機會，更不能把希望全寄託在考試上。
三、加強社會實踐
增加社會實踐的機會，利用假期、課餘時間做家教等各種方式，跟社會多接觸，增強社會適應能力。如果在畢業前能夠有機會跟社會接觸，能夠激發大學生參與社會服務的熱情，培養大學生的勞動觀念和服務意識。透過參加各種社會活動，鍛鍊自己的實際工作能力和解決實際問題的能力，最好能在課餘時間尋求與自己本專業或未來職業有關的工作進行社會實踐，使自己的知識和技能融會貫通，綜合起來，為己所用。
四、簡歷製作應真實可信、簡明直接
簡歷既是大學生的“產品說明書”，又是一塊“敲門磚”，一份清晰而又突出個性的簡歷往往會給應聘單位留下良好的印象。簡歷裡要真實的說明基本資訊、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、愛好特長、求職意向、所能勝任的工作等，並留下自己確切的通訊方式；附件除學歷證書、技術等級證書、職稱證書外，還可以把自己的論文作品、獲獎證書等附上。一家公司的人力資源部負責人就說：“簡歷是應聘者與招聘單位的第一次溝通，我們希望看到求職者如何透過平實、真誠的語言實實在在、有側重地推薦自己擔當某一職位。”
五、自信應對面試
千辛萬苦，終於等來面試的訊息，這是關鍵的一步，是離成功最近的一步，那麼在面試中，我們要注意什麼呢？
首先要了解招聘單位的的基本資訊、文化背景、需求專業、需求人數和招聘條件等，俗話說，“不打沒有準備的仗”，透過上述瞭解，可增加面試成功率。
其次著裝要得體、大方。男學生不要留太長的頭髮，女學生不要穿太緊身的衣服或超短裙，整體給人感覺清爽、乾淨，不要太花俏。
再次是言談舉止，因為自我形象並不僅是衣著加修飾，更重要的是行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現自己的氣質和修養，取得好的效果。面試要講普通話，吐字清晰；回答問題簡練、完整，確認提問內容，聽不懂時可要求重複，切忌答非所問；當不能回答某一問題時，應如實告訴招聘單位，應避免含糊其辭和胡吹亂侃。一個崗位，招聘單位往往會面試求職者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也會聽若干遍。因此，只有具有個人特色和獨到見解的回答，才會引起對方的興趣和注意。
大學生在整個求職過程中，應充分調整好心態，保持積極的態度，從容自信邁好踏入社會的第一步！
畢業生要正確認識自己，主動適應社會。在擇業過程中，每一位畢業生都希望找到一份稱心如意的工作，這是人之常情的事。但是怎樣才能實現這種願望，這就需要正確認識自己，客觀評價自己。不少畢業生更多地考慮“我想從事什麼職業”、“我願意幹什麼工作”，而很少了解社會需求，很少能用“我能幹什麼”的眼光全面地審視一下自己，因而使自己陷入擇業期望值過高的誤區。畢業生應當給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面、客觀，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面；既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價，又要對其他各方面進行綜合評價；既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導地位的重點因素。
1.每個畢業生都應該全面回顧自己在德、智、體各個方面的表現情況，並與本班同學做一個比較，瞭解自己在本班同學中所佔的位置，做到心中有數。這樣，才能使自己在擇業過程中做到揚長避短，發揮優勢。
2. 信心是成功的第一要訣。信心是成功的第一要訣。在求職擇業過程中，信心不僅給畢業生帶來勇氣和力量，也會使用人單位，首先從氣勢上產生認同感。要使自己在擇業過程中保持堅定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能夠勝任工作。其次，要發揮自己的優勢，揚長避短。要抓住自己的特點，發揮自己的優勢，儘量避開自己的不足，這樣，就有可能使你在擇業競爭中佔據主動。其三是要有一腔打動用人單位的熱情。要給人感覺到，我是熱愛生活、熱愛事業的。
3． 消除依賴心理。
有些人在生活中依賴性很強，無論做什麼事情總要請一個參謀，一旦沒了參謀，就成了無源之水，無本之木。於是這些人在擇業中往往表現出很沒主見，人云亦云，別人覺得這個單位很好，他亦認為不錯，別人說那個單位很差，他亦認為不行，患得患失，手忙腳亂，心裡一片茫然，不知何去何從。其原因在於他們不能深刻認識自己的人，一個掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己擇業的方向，明確自己適合從事什麼性質的工作，因此他
們在擇業中，就有明顯的針對性和方向性，機會雖然很少，但他卻能抓得很準很穩。一個深入瞭解社會的人，資訊暢通，思維開闊，他就能很清楚各個單位的經濟構架及其發展狀況，能對自己所掌握的資訊作出可靠的分析和有效的判斷。這樣他們就能很順利地找到自己想去的單位，並能很快適應單位的需要和社會的發展。
4 良好的心理素質。
有些人心理素質較差，到單位致意參加面試，原本準備充分，有條不紊，可是一見單位領導，就驚慌失措，手忙腳亂，頓時心理一片空白，不知所措，好端端的一個機會就這樣給泡湯了。
總之 ，大學生擇業成功的關鍵還要從本身的實際出發，靈活選擇。但不管怎樣，絕不能一味高挑，慢等。因為無論是對自己還是對家庭、對社會，畢業的大學生早日就業是硬
將就業門路擴大。大學生在擇業時，仍然把留在大城市、機關事業單位作為首要選擇，也有不少大學生有外企情結，但很少有人選擇西部和鄉鎮，認為只有大城市才有發展前途。其實，很多崗位還是非常需要大學生的，比如自主創業，並不是一定要當老闆，軟體開發人員、翻譯人員、自由撰稿人等職業崗位在社會上走紅，對於緩解大學生就業壓力起到了積極的作用。可見，只要大學生能轉變觀念、面對現實，就不難找到能夠發揮自己特長的工作，不要期望過高，應該強化社會責任感，樹立行行建功、處處立業的就業觀、成才觀和創業觀。
不少大學生缺乏對所應聘公司的瞭解，表現出求職的盲目性，有些對薪水的要求偏高，更容易造成高不成低不就的情況。一個職位可能沒有給你提供很高的薪水，但如果能夠學到東西，從做人做事各方面給你補充“營養”，你就不應放棄。 在剛踏入社會的求職中，職業取向和發展前途要比薪水重要的多，如果是一個有利於你施展才能的職業，且用人單位對員工有良好的培訓計劃，薪水可以在工作中逐漸提高。
二、擁有良好的心理素質
大學生綜合素質基本包括知識結構、表達能力、反應能力、氣質修養等，知識結構固然是基礎，但心裡素質的高低越來越成為求職的關鍵，心裡承受力比較弱的人在求職中面對困惑或逆境時，會表現出自卑和茫然，一旦遭遇失敗，便一蹶不振，這也是大學生就業難的原因之一。因此，應注意提高心理素質，尤其是在日常生活中注意鍛鍊自己堅強的性格；在求職中，冷靜應對所遇到的困難，培養良好的擇業心態。
還有很多大學生畢業後要麼考研要麼考公務員，對於就業的心裡準備不夠，一旦考試失敗，往往就會倉促面對就業問題。所以必須調整好心態，儘快從失敗的情緒中走出來，而且在準備考試的過程中要兩手抓，不要錯過任何一個好的求職機會，更不能把希望全寄託在考試上。
三、加強社會實踐
增加社會實踐的機會，利用假期、課餘時間做家教等各種方式，跟社會多接觸，增強社會適應能力。如果在畢業前能夠有機會跟社會接觸，能夠激發大學生參與社會服務的熱情，培養大學生的勞動觀念和服務意識。透過參加各種社會活動，鍛鍊自己的實際工作能力和解決實際問題的能力，最好能在課餘時間尋求與自己本專業或未來職業有關的工作進行社會實踐，使自己的知識和技能融會貫通，綜合起來，為己所用。
四、簡歷製作應真實可信、簡明直接
簡歷既是大學生的“產品說明書”，又是一塊“敲門磚”，一份清晰而又突出個性的簡歷往往會給應聘單位留下良好的印象。簡歷裡要真實的說明基本資訊、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、愛好特長、求職意向、所能勝任的工作等，並留下自己確切的通訊方式；附件除學歷證書、技術等級證書、職稱證書外，還可以把自己的論文作品、獲獎證書等附上。一家公司的人力資源部負責人就說：“簡歷是應聘者與招聘單位的第一次溝通，我們希望看到求職者如何透過平實、真誠的語言實實在在、有側重地推薦自己擔當某一職位。”
五、自信應對面試
千辛萬苦，終於等來面試的訊息，這是關鍵的一步，是離成功最近的一步，那麼在面試中，我們要注意什麼呢？
首先要了解招聘單位的的基本資訊、文化背景、需求專業、需求人數和招聘條件等，俗話說，“不打沒有準備的仗”，透過上述瞭解，可增加面試成功率。
其次著裝要得體、大方。男學生不要留太長的頭髮，女學生不要穿太緊身的衣服或超短裙，整體給人感覺清爽、乾淨，不要太花俏。
再次是言談舉止，因為自我形象並不僅是衣著加修飾，更重要的是行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現自己的氣質和修養，取得好的效果。面試要講普通話，吐字清晰；回答問題簡練、完整，確認提問內容，聽不懂時可要求重複，切忌答非所問；當不能回答某一問題時，應如實告訴招聘單位，應避免含糊其辭和胡吹亂侃。一個崗位，招聘單位往往會面試求職者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也會聽若干遍。因此，只有具有個人特色和獨到見解的回答，才會引起對方的興趣和注意。
大學生在整個求職過程中，應充分調整好心態，保持積極的態度，從容自信邁好踏入社會的第一步！