我覺得如果是你的能力不足以勝任現在的工作而產生的難過，你需要堅持下來，提升自己的能力!

但是如果只是因為不喜歡而難過，那麼我覺得可以辭職，人生那麼短，何必委屈自己!選擇你喜歡的工作 你會更有幹勁!

一份工作的好壞不是用開心不開心衡量的，什麼工作最開心呢？每天吃喝玩樂還能掙錢的工作最開心，每天在家摟著老婆看電視還能掙錢的工作最開心，你有這條件嗎？既然工作了就應該學會苦中作樂，學會享受生活，學會在工作中提升自己。

墨菲定律你應該知道吧，越想做成一件事，你就越做不成，所以既然現在的工作不是你想要的，那你更應該努力工作，為自己增加資本換一份自己喜歡的工作，機遇是留給有準備的人的，不是留給抱怨的人的，所以你應該端正自己的態度，越是不喜歡越是要努力工作，為了你的下一份工作是你喜歡的，你必須表現出最好的自己，不然你的下一份工作還是不會盡如人意。

學會享受工作，享受生活，他給你一個耳光，你給他一個微笑，不要讓環境左右自己的心情，你的心情你做主。

如果單憑開心與否，就去談論是否辭職，我只能對該員工得出以下結論：情緒的管控能力、抗壓的自我調節能力、他本身的溝通能力應該都不是很強，工作中任性且不負責任。簡單的說吧，這根本就不需要你辭職與否，公司直接就會解聘的。在說具體到每個人，因為每個人面對生存環境不一樣，對工作的態度也不一樣，對工作的渴求不一樣，對工作的熱愛程度也不一樣，這些個條件對於具體的每一個人又有很大差異，不能說不開心就去辭職，把工作兒戲化，這是對公司和自己都不負責任的表現。

如果你乾的工作正好是你喜歡的，恰巧老闆也是你喜歡的型別，公司的同事也特別的喜歡你，客戶也特別的喜歡你，公司的待遇也讓你很滿意，恰巧了你是這公司的骨幹，沒你不行了，是不是要滿足這些條件你才會開心呢？可是我們工作的環境真的能這麼理想化嗎？以上的條件能滿足3個就真的知足了！老闆和員工都不能求全責備是吧？當然，前段時間不是有過辭職信：世界那麼大，我想去看看！說白了就是任性。我建議至少不要在沒有多少積蓄的情況下以夢想的名義去體現自己的不成熟和任性。老闆對咱不滿意，咱們去可以修正自己的態度，提高情商也是一種成長。對工作沒興趣，可是這並不妨礙我去認真的完成它，也許我更看重的是那份薪水。對工資待遇活或職務不滿意，完全可以和相應的部門或是老闆談。對於同事間的關係不高興，可以慢慢的磨合，總會大有改觀，。如果說前面說的每一個條件都不滿足，要辭職，辭職可以，我建議您自己創業吧，按照自己方式打造自己的團隊，但是千萬別招到一不開心就辭職的員工，這樣的員工給團隊的負能量太大了，他們不會錦上添花，更不會雪中送炭，他們只會釜底抽薪。

我現在做這份工作待遇比較好，只是同事之間難相處，我不愛巴結別人，不愛拍馬屁，寧願多做一些活兒也不願意去巴結別人，同事欺負我都當他們放屁，我堅信只要做好自己的工作就行了。剛進公司的時候我也想過放棄，後來想想去哪裡工作都差不多一樣的，職場是門技術活。