認真踏實、勤學好問

任何單位對初入職場的新人都會有一定的寬容度，不怕你犯錯，就怕你犯了錯不知道改正！

初入職場的新人，做好這一步可以讓你少走彎路，做到讓領導和同事 都喜歡的“白骨精”。

1、結論先行

大家工作都很忙，尤其是領導，關注結果，所以職場溝通，結論先行 非常重要。先說結論，可以在短時間內將必要資訊傳達給對方，讓對 方第一時間獲得他想要的資訊。當時間充分或對方對詳細緣由感興趣 時，在展示過程資訊。所以當你和別人溝通，尤其是向領導彙報時，要遵循“結論-依據-重申結論”這樣的模式。

2、用資料和事實說話

一般職場信任，在沒獲得別人的信任，你講什麼，別人（尤其是職場 老鳥）是聽不進去的，甚至他們覺得你說的對，也要變著法用另一種 說法讓別人覺得他對。但如果你說的是有資料佐證的客觀事實，別人 就不得不正視。因為客觀事實不容辯駁。

3、用邏輯說話

作為職場新人，在和別人溝通，和上司彙報，開會發言等等需要說話 的場景，一定要邏輯先行。很多人可能覺得感情、故事等更能打動人 ，但實際職場上，只有你成為老鳥，和別人建立了信賴關係後，訴諸 情感才可能說服別人，而當你是個新人時，邏輯是基礎，一定要邏輯 合理，別人才可能繼續聽下去，你才有可能再透過情感來加強說話的 感染力。對新人來講，要用邏輯說話，沒有邏輯，往往直接被diss,後 面的免談。

4、追隨上司

在職場中，獲得上司的信賴非常中重要。然而作為職場新人，辦事能 力還沒有起來，沒機會做特別重要的事情，沒成績為你背書，上司對 你這個人也不大瞭解，他很難直接就信賴你。要想獲得上司的信賴， 一個捷徑就是：追隨上司。追隨上司不是領導說啥你就說啥，不是無 下限的拍馬屁，而是能夠領悟理解上司的提議，想上司所想，思上司 所需，積極行動。要知道，上司一個人根本無法完成大的專案，他的 工作就是帶領大家完成專案，所以他很需要大家的支援他的提議，尤 其在專案才啟動時，別人的追隨和支援十分重要。此時你能夠理解上 司的提議，在語音和行動上給予支援，他一定會記住你。如果你還能 做到接下來的這點，他就會信賴你。

5、超越上司的期待

這點尤其重要。在職場上，想要獲得上司好評，想要更快成長，一定 要不斷超越上司的期待。要想超越上司的期待，在日常工作中做事情 前，就要明確上司的指示。明確上司的指示4個要點：

1.工作的背景和目的；

2.具體的工作成果目標；

3.質量要求；

4.優先順序和緊急程度。

作為職場新人，能做到以上5點，很快就可以成為一個靠譜的人，晉升 為優秀的職場人士。

我覺得首先要做到少說多做，作為新人首先多做事給別人一個好的第一印象，然後透過和老人做事熟悉新的工作崗位和工作經驗，使自己儘快的成長。減少熟悉期，儘早的進入成長期。

其次在工作中多與身邊的同事交流，遇到不懂的多學多問，主動思考，勤於學習，儘快提升業務水平。不要浮躁；多做事，少發表意見；遮蔽消極影響；不計較得失；善於記錄與總結。這是我個人總結的幾點。