這個看個人能力了，能力強在那裡都混的開，被高薪反聘回原公司也會得到重用。反之能力有限，高不成低不就，在哪裡都是混日子，就算回原公司也只能是缺人手叫你回來頂崗，而且有過離職，忠誠度有問題，不易長時間使用。

我馬上到離別了五年的原公司上崗了

背景被調查了底朝天，呵呵，有點誇張

但這是對雙方的負責

這種事情因人而異，也看環境

好馬不吃回頭草，離開了以後就別回來了呀。人要有志氣和自信。破釜沉舟，背水一戰，珍惜生命，熱愛生活，堅持正能量，弘揚主旋律。

老闆心裡其實開心死了！

召回老員工等於免去了大量人才培養費用。

又只需要給以前的薪水可以了。

這個得看情況，分析他為什麼走？

如果是不認可公司文化，在公司挑刺頭的，這樣的人即使到了別的地方也不會做的很好，回來後就可想而知了！

有一種是因為能力不足，被公司淘汰了的，如果他有勇氣再回來，這種員工後勁一般都很足，很容易幹起來，所以這種可以重點考慮！

另一種是想有好的前程，上進心還可以的，被環境引誘出去創業或者高薪高職位的，被撞了一鼻子灰再回來的，一般都會更加穩重！而且會給公司帶來更多的價值！

最後一種是跳槽跳的頻繁，在公司走過幾糟的，這種人基本可以不用考慮了！

離開了就不要在回來，因為不管是啥原因離開，你在回原單位，沒有人會看得起你，除非是原單位高新聘請你回來，可以考慮，

我個人認為看環境，畢竟各種各樣的工種，勞動力也是有限。好聚好散嘛。什麼好馬不吃回頭草傻逼邏輯 ，能拿來這麼比喻麼？人會變社會也在變公司也在改革，草也會從新長出嫩葉，來年的嫩葉啊你好馬到底吃不吃啊！