職場這樣，那家庭關係就是縮小版的職場，更難關係所以自己是什麼樣子，心情就是什麼樣子，別去責怪他人，不如調整好自己。

謝邀！有人說職場說到底就是爭鬥的關係？你同意嗎？值得商榷。舊社會的上海灘和黑社會的爭地盤兒。你死我活的關係成為爭鬥關係。在職場當中應該叫做公平競爭的關係。職場當中彼此之間的關係都是同事之間，領導與被領導的關係。都圍繞著工作而發生的關係。屬於人民內部矛盾。不能上升為正鬥得你死我活敵我矛盾的關係。毋庸置疑，現在的職場非常複雜。爾虞我詐欺負弱者。性騷擾的鹹豬手。權錢交易，權色交易。如果不從就被穿小鞋。受到排擠。甚至被解僱。好事輪不到壞事弄一身。等等。不光彩的職場現象。在這個職場工作時贏了就幹。不適應了就調換一下生存空間。沒有必要用爭鬥在職場當中生存。這裡不養人，自有養人處。一個人必須有真才實學。在任何職場都會被高看一眼。輕易不敢歧視你。無論是能力高低都不能委曲求全。心情舒暢，再苦再累也高興。

毛主席說：與天奮鬥，其樂無窮。與地奮鬥，其樂無窮，與人奮鬥，其樂無窮。

在職場中爭鬥是不可避免的，與同行爭鬥，能開拓你的市場，與同事爭鬥，能提高你的品位。與自己爭鬥，能改變你的人生。

不過這一切都需要有理、有節、有遠見大略，絕對能夠用低端的小人心態去看待爭鬥。

說職場就是一種爭鬥的關係言重了，說的好象是黑社會一樣，有點妖魔化了。職場上的確充滿競爭，良性竟爭能激發人的潛能，調動員工的積極性。優勝劣汰，適者生存，這是千古不變的鐵律。古往今來，職場都是人們展示才能，鬥智鬥勇的較力場，很多人會靠自己的聰明才智贏得一席之地，也有很多人會被淘汰，四處碰壁，狼狽不堪，這是很正常的。要想立於不敗之地，就要加強學習，提升自己的業務能力和工作水平，而不是靠和別人爭鬥。當然，職場上總有一些老油條，或者說是“心機婊”，你如果不睜大眼晴加以防備，一不留神就會掉進他們的坑裡。對於他們而言，萬事萬物都可以拿來做武器攻擊人，只要是有利於自己的都可以加以利用。這種人暫時可能會得勢，但時間一長被人看穿了就不會有人再相信他們。對於我們來說，擺正好自己的位置，不因別人而影響自己的心態，遠離是是非非，遠離傷害，做好自己該做的事情，不參與是非爭鬥，每個人都做好自己的事，那麼職場就不會有是非，不會有爭鬥。

回答：

你說得很對，職場就是一種爭鬥關係。下面與大家分析分析原因。

有人的地方就會有矛盾，有矛盾的地方就有爭鬥，爭鬥就是矛盾衝突的一種形式。

就拿上班遲到這種司空見慣的職場現象來說，管理者與被管理者“貓捉老鼠”的遊戲，始終在單位上演，屢禁不絕。你會發現，遲到的總是那幾個人，無論你制度懲罰多麼嚴厲，該遲到的仍然還是遲到，而且有著若干奇葩而看似合情合理的理由。

等到每月發工資考勤的時候，那些被責罰的人總是內心不平衡，要麼對執勤人心生怨懟，要麼就是認為公司制度有問題，而從不從自身去找問題。這樣一來，就很考驗領導者們的職場管理智慧了。而管理智慧，自然就是一門斗爭哲學。

有人的地方，就會有利益關係，有利益關係就會有爭鬥、鬥爭、競爭。職場就是職場人爭權奪利的用武之地，就是名譽利益金錢職位榮耀等高度融合輻射的集散地，是每一個職場人價值追求和創造乃至得到淋漓盡致體驗的人生江湖，可謂是成也職場敗也職場。

譬如，公司每年年終都會評選出“年度10大感動人物”。而新年伊始，就正式拉開了總部和分公司，各個職場之間的競爭，甚至還會出現暗地裡的爭鬥和比拼，大家都老想分一杯羹，讓“感動人物”花落自家。甚而，還有點過分的是，那種宮鬥戲裡的戲碼也明裡暗裡在自己身上或身邊出現了。人生如戲，戲如人生，職場也一樣。

那麼，職場人究竟如何求生存，才能使得自身價值最大化，成為人生贏家呢？

先定位才會有位，先補臺而不是拆臺。

職場人很容易出現這兩種情況。一是失去自我，不能正確認識自己，不知道從哪裡來，要到哪裡去，然後怎樣才能達到目標。以剛畢業的大學生年輕人居多。

另外一種，就是職場老江湖，什麼名譽都想要，什麼利益都想要，名利面前強出頭，而在奉獻努力方面卻做縮頭烏龜。

其實，明白人知道的是，職場就是一個局，經營職場就是經營一個局，每一個人都是局中的一個角色，你盡心盡力扮好自己的角色就OK。如果你越位破局，破了這個氣場，失去了繼續做局的機會，最終就會弄得彼此尷尬不已，恐怕誰也下不了臺，狐狸被打著反而弄了一身騷。

先有格局，才不會出局，最終才有結局。

職場爭鬥是一門學問，與人鬥其樂無窮。製造動態平衡和爭鬥是維繫團隊永續發展的成功之道，值得每一個職場人去琢磨研究。