以我個人看法，這個要看你個人能力有關，會展要求的是你對整個活動的管理及安排，招商，運營等，而人力資源有點專一性

大學生的擇業是個慎重的事情，首先建議你透過職業興趣測試等工具探索自己的職業傾向性，儘可能將自己的擇業方向聚焦到自己喜歡而且合適的職業方向上來。

接下來，談談人力資源（代表職業：人力資源專員）和會展（代表職業：活動企劃）。

這兩個職業都屬於管理/銷售方向，按照霍蘭德職業型別劃分，都屬於企業型E。

對這類人群的行為描述如下：

具有冒險、野心、獨斷、衝動、樂觀、自信、追求享受、精力充沛、善於社交、獲取注意、知名度等特徵，表現為：1、喜歡企業性質的的職業或環境，避免研究性質的職業或情境，會以企業方面的能力解決工作或其他方面的問題能力2、有衝動、自信、善社交、知名度高、有領導與語言能力，缺乏科學能力，但重視政治與經濟上的成就。

當然，具體霍蘭德程式碼有一定差異：

人力資源專員的霍蘭德程式碼為：CES，側重於C，突出順從性、穩定型性格，有效率但缺乏想象力。

活動企劃的霍蘭德程式碼為：EAS，側重於E，突出獨立性、強社交關係，有進取心。

所以，有些人會說人力資源適合女性，會展適合男性，有一定的道理。

另外，提供一份資料，可以直觀顯示兩個職業對大學生的挑戰性。

活動企劃，這個職業目前市場上的新人供需情況分析為黃燈。當前企業接受一年以下大學生就業的比例為44.9%，對大學新人來說，進入這個行業具有一定挑戰性。

人力資源專員，這個職業目前市場上的新人供需情況分析為黃燈。當前企業接受一年以下大學生就業的比例為33.6%，對大學新人來說，進入這個行業具有一定挑戰性。

2018年底，社會各職業的大學生就業平均指數為40.7%。

從以上資料可得出結論，相對大學生來說，活動企劃這個職業接收就業比例高、門檻比較低，挑戰性低於各職業平均水平。而人力資源專員的接收就業比例低、門檻相對較高。

我們再來看看這個職業的現有就業人員分析：

人力資源專員，當前的男女性比例為：男性/女性=24：76

職業標籤為：

招聘、管理、執行、員工、訓練、協助、規劃、作業、績效、計算等等

素質能力傾向：

偏向清楚明確、規範、有序的任務性活動。

活動企劃，當前的男女性比例為：男性/女性=36：64

職業標籤為：

執行、活動、服務、管理、規劃、資源、營銷、社會等等

素質能力傾向：

偏向使用專業知識進行應用、整合或分析的活動

最後說句，職業沒有好壞之分，關鍵點是，這是不是自己的興趣，是不是適合自己的。就像你說的，選錯行，誤一生的。

作為一名男生，首先得明確以後的發展前景和方向，現階段你對做會展和HR都感興趣，想知道哪個更好，其實個人覺得沒有什麼好與不好的工作，工作時間久了熱情就會慢慢消退。

儘可能的保持自己的初衷和激情，目前HR這個崗位相比較還是女生更多一點，主要工作就是招聘，過程很單一，搞個幾年就會形成固有的模式，好點的企業會有更多的發展空間，從HR做到企業內訓師，考取心理諮詢師認證，主要在於自己的努力，而會展基本一開始也是從事銷售類似的工作，壓力大，但覺得對比HR擁有更多接觸同行業優秀人員的機會，人脈拓展了，獲得升職加薪的機會會更多點。

如果你只是想找個穩定點的工作，家庭條件還可以，當然安穩也是很不錯的，固定雙休美滋滋，建議優先考慮事業單位，國有企業。如果追求個人突破，可以從事會展，畢竟基層工作經歷會讓你以後的工作中收穫很大。

謝邀！看了本題描述，我認為不同性格不同喜好的人可能會有不同的選擇。性格外向、善於交際者人脈較廣，有利於產銷勾通交流適合做會展。而性格內向、善於調劑餘缺者只要相對熟悉本企業各崗位的設定及專業要求，再收集好全體員工的學歷專業及其歷年來崗位技能鑑定評議後綜合能力才幹，再充分優選、合理配置，力求人盡其才唯才是用則適合搞人力資源管理及調配工作。不過這二個崗位都應是社會產業發展到一定階段的新產物，個體私企不太會設此類崗位或與之相關。選擇這二個崗位都應該是較好的單位。

如題，當今社會情況做會展和HR哪個更好？

首先應瞭解HR和會展的各自概念，基本資訊

什麼是HR？

HR是人力資源的簡稱，指一定時期內，組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育，能力，技能，經驗，體力等的總稱。

狹義上講就是企業事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力和資源

什麼是會展？

會展的定義：是會議、展覽，大型活動等集體性活動的簡稱。其概念內涵是指在一定地域空間，許多人聚集在一起形成的定期的和不定期的，制度的或非制度的，傳遞和交流資訊的群眾性社會活動

會展這個詞可能大家比較陌生，比如現在的園博會，高交會，世博會，奧運會等等，都是屬於會展的內容。

HR和會展在現實社會的應用範圍

HR更偏重於企事業單位內部的人力資源管理

人力資源管理一般在企業當中行駛的職責範圍包括：

企業文化的策劃

企業人力資源管理的策劃

企業培訓體系的建立和維護

企業員工的績效考核

企業勞動關係的維護

而會展更偏向於舉辦一次集體性的某一種目的的活動，更偏向於策劃及整體調控，會展的含義就沒有那麼寬泛，一般是一個經濟活動為主要目的。

會展和HR的就業前景

HR人力資源屬於一個非常成熟的一個行業，已經在企事業單位執行很多年，幾乎每家企業都有對應的人力資源管理部門．相對來說，市場已經接近飽和，競爭更是異常激烈．

同時HR對人才的要求條件也相對較高，需要具備較強的職業經驗，一般對剛畢業的大學生來說，沒有什麼優勢可言。

而會展是最近幾年才興起的一個新興行業，目前市場前景非常廣闊，具備此專業的人才也十分緊缺，整體來說是供不應求的狀況。

現在在會展行業為專業人才吃緊，因為會展行業的高度發展年份不算長，在這個行業裡面的許多管理人員，並非科班出身，大多是有其他行業相關行業轉為這個行業的領導者。

小結：

作為一個即將畢業的大三的學生，對會展有和人力資源行業都挺感興趣，但是你必須得有所選擇。建議依據自己的人生夢想，結合自己的興趣愛好．做好相應的人生職業規劃。

但我的建議是先從會展做起．更能培養人．鍛鍊人！更能成就人！