在德國，城市面積小，人口分佈也不多，工廠分佈少，大家都是在自己家門口工作，如果要換工作的話，還要跑到其他城市。所以大部分人都不願換工作地點。

在德國收入差距不大，工作時間短，每天5.6小時。工人的工作時間有法律進項保護，節假日休息日禁止加班，工作強度低，每天幾乎不加班。據網友說到，德華人除了每週5天的工作制，其餘加上104天的週末和法定節假日150天。他們僅僅工作111天。真的是大寫的羨慕啊。

在德國，企業拖薪，政府代還，勞動局有工人培訓服務，有優越的社會保障，受工傷企業必須賠償，根本不會出現勞工追著企業要公款的事情。

德國的製造業也是很驚人，當然這和勞工們分不開，在德國，不追求工作速度，更講求質量。員工可以靈活安排工作時間，在工作的同時追求效率。當然，他們也對工作很負責任。

大概所有的老闆都會想方設法讓自己的員工投入工作，所以在德國，工作環境也是有相應保障的，反正只要你好好工作，其他幫你解決。

在德國，法定的領取退休金年齡是65歲，繳納法定退休保險滿45年，就可以在63歲領取全額退休金，如果早退的話，就沒有錢，所以很多人都喜歡幹到老。

看完這些，大部分網友表示也想要這樣的福利。確實，條件好到你只能好好工作了，誰還想著跳槽。

當今時代，人才緊缺，技術型人才是人們爭先搶後想得到的人才。不僅僅是中國乃至整個世界任何一個公司都不想流失資源。有人說，華人普遍都在跳槽，在一個行業無法堅持太久。對比有工匠精神的德國，就不一樣，他們那裡的技術人才，幾乎可以一輩子不換工作。

在國內市場，越來越多的年輕人追逐自我提升。追求企業文化，當公司無法給出個不夠好的發展前景或者是與公司觀念不同時就該換東家了。更有人在工作崗位工作幾個月就急著跳槽。更是令人"唏噓"。對比起來德國企業工作人員就顯得格外忠誠。當然這並不是在"崇洋媚外"，德國企業在這方面確實比較值得學習，在德國的寶馬工廠就有人堅持幹了大半輩子。

那麼究竟是什麼會讓德國的員工堅守崗位四十年都不會跳槽呢？我們就來分析一下。

首先，德國企業十分重視人力，國際化後也將"德國式HR"挪到了海外公司或者工廠。這樣一來就能俘獲人心，曾經就有一家德國化工製造企業人力資源Quattroporte說：在全球來看，我們公司全球員工在入職後的前三年中，自願離開的比例為1.3%。北美為1.5%，亞太地區有3.6%。德國企業更加重視員工的身心安全，懂得如何尊重員工，這也早已成為了一種特色。

其次，德華人懂得發放福利，畢竟誰不喜歡免費的驚喜以及獎勵。當然他們的福利發放也是一種政策。早在五年前，德國就發不了一條福利標準，最低工資1.1萬人民幣。

而且，如果德國工人不想因為工作與家人分居兩地，當地勞動局可以支付行李搬運費。再者，父母兩人都需要工作單孩子沒人照看。那麼夫妻二人可以商議申請一人帶薪休假在家帶孩子，只不過薪水成為原工資65%。如果其中一方沒有工作，那麼還可以申請每月300歐元的補貼。這份福利叫做"父母金"，這在很多國家是前所未聞的。

德國的薪資標準也相對較高。就拿普通工廠一線工人的薪資來說，他們是按小時計算，時薪大約在36歐元到40歐元之間。加入一週工作時間為40個小時，那麼這樣算下來，一名熟練技工的月薪約為6400歐元。摺合成人民幣大約就是五萬多。這對於工廠技工來說可不是個小數目。

所以，德國公司歷來被人稱讚也並無道理。這也是為什麼在德國跳槽率低的原因。人們對於薪資以及待遇都非常滿意，也就無暇去關心我什麼時候跳槽？跳去哪裡？對比中國有些企業就可以看出差距。

中國大型工廠十分之多，華人口基數也十分龐大。所以大部分工人就相當於廉價勞動力。每天辛辛苦苦賺著不高的工資。並且經過資料表明，在中國有99%的企業是私營企業，並且壽命極短。這也是為什麼越來越多的人選擇跳槽，因為沒有辦法持續待下去。

德國企業大多有百年曆史，人們不用擔心公司不到兩年就面臨破產，大可安心工作。在中國不禁要擔心這方面，而且還有房貸車貸等影響。如果在某個職位上一直沒有發展前景，工資待遇也不高，那麼自然而然跳槽就成了一種"通病"。這也就體現了不同國家文化的不同。你覺得你不論如何都會堅守崗位嗎？歡迎發表你的看法！