看過一個文章寫，大概意思是：

人們對於成功、有影響力人士的缺點包容度更高，所以，努力吧，少年！

這個世界如果看誰都順眼就是天下太平的極樂社會了，可惜做不到。每個人做不到，每個人也享受不到，這就是現實。

自己也不是為別人活著，不要在乎別人看你不順眼，或許你也看別人不順眼。每個人的生活條件和身份都會影響和左右著他的行為和認知，誰人背後不說人？誰人背後不被說？對自己寬鬆，對別人的話看淡，不在乎別人說什麼，看不起什麼，在於自己做好什麼。別人說你不順眼，難道你就真得不順眼了嗎？不一定完全是！

人與人之間有合作的時候，也有有矛盾的時候，不順眼多半是有問題發生的時候，背後說你幾句不好聽的話，你自己也未必沒說過別人的。社會就是人聚集在一起的大小集團，無一例外。自己做的不好或者說不完美的地方要儘量改，爭取更多人的理解和支援，這是正確的選擇。

還是那句話，別人看你不順眼，你不要刻意裝在心裡，一個是自己生悶氣，再一個是日久生矛盾。為了他人也為了自己，包容是必要的，多做好事，時間長了你就讓別人看得越來越順眼啦！6

謝邀！我覺得剛到一個新單位，大家都不熟悉，無冤無仇的，任何人沒有必要跟別人過不去。對本題主的描述，我認為還是應先從自身方面找原因，是否自已性格、脾氣的顯露無意中得罪了人自己還不知曉？我想既然你已經意識到有同事不待見你甚至故意找茬，你就應化被動為主動。不妨主動與有意見的同事接觸交流，心平氣和，以心換心，主動徵求意見，消除誤會，力爭相互晾解。如若還不能奏效，不妨再找主管政工的領導反映自己的煩腦，我相信領導一定會協調勾通，促成晾解。甚至會給你們機會共同合作、配合工作。既搞好了本單位的工作，又加強了和諧共處。不打不相識，我覺或許你們今後會成為過命朋友。

首先，先審視一下自己，看自己有沒有過失，有沒有行為或言語不對的地方。

其次，回想一下這兩人平時的言行。

自己有過失，先改正。

自己沒有過失，對方找茬。找機會收拾他。（不要動手）

職場中從來都不缺少勾心鬥角的事情，更不缺那些爾虞我詐的小人。在我們的事業群裡面或者是團隊裡難免有一些愛算計自己的同事，愛挑弄是非的小人。這些人的存在，它每時每刻都想算計著同事，就像渾身長刺一樣的不自在。面對這樣的同事，我們一定要學會避其卑鄙，學會自保。特別是那些看不慣你的人總是針對你來搬弄是非，製造麻煩。 因為你不知道這樣的同事會在什麼時候把算計的小伎倆用到你的身上。讓你在被對方算計了的時候，自己不知道該怎樣地接招。更不知道該如何的避開他的這些挑釁。我想你要是選擇默不作聲，他就會得寸進尺的繼續的折磨你，針對你的找茬還會不斷的發生。所以說，面對這樣的小人，職場上的心術不正的人。一定要出手反擊，不要留情面。

從找你茬，看你不順眼的人多半是你的事業上的競爭者。所以說在工作中你要儘量的防備這些人，不要跟他們有技術上的交流，和人情往份上，我主動只是見面微微一笑就可以了。對待這種人一定要孤立他，不要什麼事情都去請教她，而且沒有用的話，不用跟他去說這樣的人。避而遠之才是最好的辦法。對待這種人一定不要暴露出你的心裡底線，更不要說出你的人性弱點。如果被他抓住，你就會被他永遠的折磨。當你被他算計或者是找茬，發生了許多工作上的疏忽，我覺得你一定要把這些證據收集起來，真到了有一天一定要給領導看，讓大家都知道他是一個什麼樣的人。對待這種小人，還要是對他微笑，心裡卻不能不防備他的伎倆，只有掌握好對方的心態，你才能做出最好的反擊，所以說不要讓他看出來你對他的反感，這才是你最好的偽裝。對待這種人，有的時候他直接了當的去找你茬，看你不順眼的時候，你一定要反擊，不要避讓，而是給他看看你的厲害，我想這樣的話才會對你在工作中開展好的局面有作用。

一起上班的同事，總是看你不順眼？而且還找茬？

這個未免有點麻煩，不過具體看看什麼情況。

如果說，看你不順眼的，只有那麼一兩個，那未必是你的問題。畢竟，每個人，都會有缺點，也不會人人都喜歡你。那麼一兩個人看不順眼你，那也是很正常的，很多人都會遇到這種情況。

但是，如果說，有不少同事，討厭你的話，那麼這個情況就要思考一下是什麼問題了。

畢竟，這種情況，一般都是自身的原因。我這邊認識的有一個同事就是，說話好像命令一樣的，讓人極度不舒服，所以，他平時也就工作上交接一些事，其他的話基本很少接觸。

所以吧，這種情況，如果是個別同事針對你，找茬的話，我覺得如果可以，找他聊聊，實在不行，可以找上級領導協看看。

雖說人無完人，但有些人確實是讓人生厭（好像就是一副厭像）。並不是說這人有多壞、有多拐，關鍵是看上去就有不順眼的感覺（也許別人看我也是一樣不順眼）。但作為同事、那是沒辦法的，必須儘量往好的方面想。畢竟天天都要在一起共事。萬一被找茬、能忍則忍，不能容忍時，那就只能是理論一番。孰是孰非留與他人去評說。