行業規則，35歲被淘汰。

一般普通員工35淘汰，管理者40歲淘汰。

淘汰不是按專業，專業是大學概念，淘汰的是行業從業者。

潛規則，不要信努力提升自己就可以避免被潛規則，個人是逃不了行業規則的

計算機專業是否會失業？首先需要先了解自身屬於計算機哪個分類的，根據自身經驗和能力看。

計算機專業分類有：硬體，軟體，網路。硬體就是我們熟悉的電子廠；今天的軟體有APP之類的，功底需要C++語言，SQL資料庫程式設計；網路分的就更多了，有網際網路網店，運營，論壇等等。

總結如下，如果上面任何一樣分類，您工作到了35歲，都不太容易失業，除非大學至今一直在混日子。

主要原因是計算機程式設計軟體的迭代太快，老程式設計師學習新的軟體，速度明顯沒有年輕的程式設計師學的快。而且老程式設計師的處理家務佔用了更多的時間。而年輕人一人吃飽，全家不餓，他可以有更多時間用於加班。所以，程式設計師就是吃青春飯。

很多人的回答，根本就沒幹過計算機，說不到重點，計算機行業的特點:

1、計算機技術的更新快

硬體Cpu幾乎兩三個月一個小升級，半年一年一個大升級。

軟體就拿c程式來說吧，他是歷史上最長青的語言了，從開始的C到C++，VC再到VC++，C#。開開發工具更是每年幾乎一個版本。

這需要開發人員不斷的學習新東西熟悉新的開發工具。

對於到60多歲的人，再從頭學起是很難的時間精力，毅力都是艱難的。

對於剛出校門的年輕人，他們剛好學了這些或者他們剛開始學習一些知識和技能覺得是應該的，必須的，但是對於中年人來說，有孩子老人要照顧，要保持持續的學習幾乎不太可能。

2、國內計算機行業的特點

技術含量不高，多以模仿和抄襲為主，創新極少，這就導致大量的碼農產生，他們只是程式碼的

搬運工當然是要加班加點，力氣越大越好，越年輕越好，另一箇中國大量的畢業生提供了廉價勞動力基礎，有源源不斷的碼農供應，必然導致過剩。

3、企業主規避風險

一方面中年技術性價比不高，另一方面中年工程師加班、出差都有很多困難，不再好用，第三個國家法律關係，工作時間過長要轉為終身員工，另一箇中年職工到了職業病病爆發的高風險區，如果換做你是老闆，你會如何做？

僅計算機行業其他行業情況也差不多，只不過計算機行業問題比較突出！

總結下來實質原因如下:

1、產業特點決定

國內產業主要集中在中低端，以模仿、抄襲為主，用不到大量的高階人才，不需要技術長時間的積累。

2、行業特點決定

知識技術更新快，導致中老年工程師難於持續學習提升，房地產金融這些高薪行業抽走大量的資金和人才。

3、國家法制環境決定

（1）、智慧財產權保護不夠，創新激勵不足

（2）、勞動法等難於實質的執行

（3）、社會價值觀，追求短期的快速利益

4、國內人口特點決定

大量的農民工，每年有800多萬的本科生畢業提供了大量的廉價勞動力，現在最廉價的不是農民工，而是大學生，擁有初級知識的大量年輕畢業生為計算機行業提供了大量便宜勞動力！

錯了，任何專業都會被淘汰，只是計算機專業受眾大技術更新快，35歲精力學習能力家庭等因素所以會被淘汰，不過只是普遍現象，真正的牛人還是很多的，另外碼農到35歲還是碼農，還得從自己身上找問題，花1小時思考，是不是方向錯了，自己目標在什麼地方，愛做什麼，如果明天世界末日，這個職業你可以隨意換，你換什麼

中國的動漫遊戲產業正處於蓬勃發展的階段，對動漫zhi遊戲的專業人才需求量極高。而每年畢業的動漫遊戲方面的人才，對於這麼龐大的市場需求來說只是杯水車薪。據網上統計，全國動漫遊戲人才缺口高達百萬，創意型和技術型的動漫遊戲人才月薪上萬依舊難覓。

計算機專業是個很寬範的概念，我學的時候 計算機分硬體和軟體，硬體有微控制器設計控制，數位電路，數字訊號，數字電源，數字通訊，串列埠，c51，等等控制程式設計應用研發方便生活，解決方便生活實際問題。軟體又分軟體開發和軟體應用比如現在的PS軟體，工程造價軟體，多媒體平面設計軟體等等很多靠這個工具吃飯的。而開發軟體就要用到開發語言，asm彙編 ,c,c++,mfc,basic,vb,vc,delphi，java等等，還有資料庫程式設計這些都是基礎語言。涉及網路程式設計的html，ASP，phyone又有很多，但萬變不離其宗 。防火牆路由器 網路安防 等等，都是從計算機專業衍射出來的 ，我覺得只要你真正掌握的很精的話，不存在失業的!

即使沒有淘汰

35歲你在公司依然是碼農也沒有什麼前途啊?不是嗎?

而優秀的人就不擔心會被淘汰啊?

座標：北京

行業：網際網路某垂直領域前2名公司

崗位：Android軟體開發

年齡：39

現狀：在目前公司工作N年，且續簽了幾年。

樓主看看我上面的個人真實經歷和自然情況，是不是打消了樓主對這個問題的疑慮？

首先說網際網路是個年輕人的行業，的確不錯，我們公司雖然沒有嫌棄我，但是內部也總公開發郵件宣傳要招聘更年輕的人，降低平均年齡。老闆強調網際網路從業者必須朝氣蓬勃，適應這個日新月異的社會。

但是話說回來，你即便過了35歲，工作能力可以，我們都不說出眾啊，工作效果也可以，也不說出眾啊，公司效益可以，也不說多麼優異。也沒啥理由因為你一過35歲就開除你啊，而且還得補償我N+1個月的工資，然後還得招聘一個人，花時間，不是還得差不多工資找一個人頂替我的崗位嗎？為什麼要這麼做呢？當然排除一些傻 X企業，講什麼狼性價值觀，經常不尊重員工，過了35歲就裁員，也沒啥特殊理由，這樣公司老闆自己也不正常啊，我們就勸他好自為之，希望他早點治病。

網上流傳的35歲程式設計師就失業，實際是一個複雜問題，偏偏人類的認知缺陷就是喜歡刻板印象，簡單化，不考慮問題的條件，情況，就記住一個偏頗，簡單的結論，比如樓主這個問題。

事實上很多人幹到35歲左右，幹不下去了，很多情況是自己幹不下去了。尤其是網際網路企業最大特點：迭代開發，加班多，經常996。本身這種工作環境就會透支工作人員的職業熱情，職業滿意度，興趣度。你想想一個工程師24歲大學畢業，不考研就進入網際網路公司，天天開發垃圾產品經理的需求，這改改，那換換UI的客戶端開發工作，十幾年到了35歲，正常人就厭倦了，有想法的自己早早就轉行了，不轉行也預期到35歲左右身體也熬不住了，經常性的晚上10點以後下班，何必呢？我說晚上十點那是早的，樓主不信，每天晚上十點後去北京望京東地鐵附近去看，晚上10點，11點下班疲憊的阿里打工人，你拍拍大腿想，有多少人能從24歲青春年華一直堅持到35歲脫髮中年過著這樣的生活呢？

這個話題的另一個角度，我從事Android開發之前，從事了很多年嵌入式軟硬體開發，尤其是嵌入式linux應用開發。我所瞭解的北京的這種傳統IT，電子企業裡的程式設計師，嵌入式工程師崗位，對於年齡不是太敏感，至少40歲以上一線的開發工程師，我認識的各種前同事無數都在奮鬥在一線呢，人家也沒有太多35歲的問題，但是你說上了50歲還能幹嗎？我十年前就有同事幹到50多歲光榮退休了，也有40多歲在一線從事微控制器軟體開發工程師啊。之前我的部門技術領導，一樣去年帶著幾個人在同一個行業裡跳槽，繼續從事技術管理，他帶過去的人都是40多歲的工程師。

所以樓主別再想35歲的問題了，可能很多人會遇到樓主問題，但是問題的原因多種多樣，有員工自身的（沒有興趣自己轉行了，身體不行了幹不動了，自己不努力更新知識，混日子了），有企業經營效益不好，當然要裁員，當然要裁價效比不高的老員工了，還可能遇到腦袋有病的企業家，偏執的就是裁35歲的員工。各種各樣的原因，但是一樣也有各種各樣的行業和企業善待自己的員工，善待自己工作多年，兢兢業業的35歲以上的老員工，不僅是國企有，民企，外企都有啊，重要的是樓主要做好自己的選擇，不僅是企業，還有自己的興趣，能力，價值觀綜合後的選擇！

我覺得是否失業，決定於你的學習能力。

我見過很多計算機專業到了35歲仍舊做的很好的人，但這一類人具有同一類特色:不斷學習新的計算機專業知識更新快，不斷提升自己的專業技能。

如果學計算機專業，在35歲到來之前，可以做如下準備:

1.不斷學習最新的計算機專業知識，提升自己的工作技能；

2.掌握核心技術，打造核心技能，讓自己的不可取代;

3.35歲之前一定要確定一個穩定的工作崗位，至少這個職位10年內自己願意為之奮鬥；

4.是否能做

管理，爭取有機會向管理崗轉型;

5.培養自己的口才，能把自己的工作經驗傳授給後面需要學習的人，後續如果不想在企業發展，可以考慮做講師培訓。

今年剛好35歲，2020年剛跳槽，一週搞定工作（跳槽相關內容詳見此文：https://mp.weixin.qq.com/s/ltCa7iijhIomFenK_8e_PA）。今年年初公司有意讓我做高管，不過考慮再三，最終放棄了，還是繼續做技術。

本人周圍的朋友，有在大公司做管理、做開發的，有在小公司創業的，目前沒有失業的。不過見過之前一家公司有剛工作沒幾年，2020年在擺地攤的。

所以，針對「35歲會不會失業」這個問題，答案是「看你還有沒有價值」？

你的價值 = 你所帶來的收益 - 你的成本

假設你只會CRUD，那麼隨著時間的推移，你所帶來的收益不變，但是成本在不斷的增加。比如身體精力大不如前，要處理的家庭的事情越來越多。最終你的價值就越來越小。被淘汰的機率也就越來越大。

如果，你希望安穩，最好的方式是想辦法進編制或公務員。我的父母輩甚至爺爺奶奶輩幾乎都是在一家企業工作了一輩子（學校、銀行、國企），沒有大富大貴，不過安穩。即使是我的同輩，很多人目前都是在政府或國企上班，在可見的未來，基本也是幹到老的。

我父母當初也希望我去考個公務員，不過最終我放棄了，一眼看到頭的生活真的挺乏味的。如果，你也不想過這麼乏味的生活，那你必須要提高你的價值。要麼提高你所帶來的收益（開源），要麼降低你的成本（節流）。很明顯，開源更合適。

其實在軟體行業還是挺容易「提高你所帶來的收益」的。因為軟體行業的變化很快，你只要不斷的學習就行了。

你可能會說：

前兩個問題是你不想學而已，如果真不想學。要麼去做公務員或進國企，要麼考慮換個行業，比如變化不是很大的傳統行業，或者滴滴、美團外賣。

第三個問題，是你學習方法有問題。不要總是去扣那些具體的細節，要總結核心並內化。

軟體設計原則裡有一條「Program to an interface, not an implementation」。越抽象的東西變化越慢，越具體的東西變化越快。

如果哪個語言火了，你就學哪個語言，那你肯定是學不完的。但是所有圖靈完備的語言都是等價的，只是實現功能時的方式不同，有的是面向物件的、有的是面向過程的、有的是函式式的，你總結理解了這些差異。後面再需要用哪門具體語言的時候，熟悉一下語法就行了。

剛開始工作時，我也很羨慕網上動輒上百萬年薪的人。不過隨著時間的推移，我更偏向平衡。這次跳槽，我放棄了比目前薪資高50%多的offer，綜合考慮了各個方面，選擇了目前這個offer。

早期工作其實也不要光盯著錢，經驗更重要，不過如果錢和經驗可以兼得，那是最好不過的了。

到了35歲，家庭的事情會多了很多，這時候需要兼顧家庭和工作，前期的積累能夠使你在不增加工作時間的情況下有更多的收益。不斷的鞏固提高自己的價值，不以犧牲個人時間為代價的前提下提高收益才是比較好的選擇。

35歲以後的抗風險能力會差不少，花錢的地方也會有很多，此時穩定要比風險重要得多。目前的重心是如何保證有一份穩定的收入，同時還能兼顧家庭和個人的發展。（此為個人觀點，我有聽說很多創業的朋友拿著身家在拼的。如果你覺得你有能力、有機會、有膽識，你可以試試。我個人是肯定不會這麼幹的）

總之一句話，現在想要在職場做得久一點，需要「不斷的提高自己的價值」。

最後，永遠要有風險意識，永遠給自己留個PlanB！

35歲就失業的說法太絕對了。透過我在這個行業的觀察，基本有這幾種情況：1.技術非常牛，別人取代不了，有核心競爭力，一門心思鑽研技術，這種技術牛不會失業的，而且一般這種技術牛不喜歡管理崗，可以繼續程式碼或轉型架構師啊、分析師都可；2.技術挺厲害的，小組內的骨幹，同時專案管理會同步學習，遇到機會或跳槽可以轉管理崗，比如產品經理，專案經理等，這可能是比較多的研發人員的去向；3.技術一般，學習能力隨著年齡增大在不斷弱化，沒有核心競爭力，家庭佔用精力過多，可以考慮轉崗，比如售前、售後都可；我身邊的研發小夥伴也有自己創業做餐飲的、弄著作權的、做諮詢的。

說到底，還是根據每個人的能力水平和個人職業規劃去考慮，年齡會有所限制，但不是絕對沒機會。

本人就是計算機專業畢業，也是從事IT行業的，在這個問題上還是有一定的發言權的。

首先，就這個問題本身而言，不論任何人所學任何專業，在35歲都會存在失業的可能性。這個是國情所決定的，而非專業所決定的。一場疫情讓多少人的工作發生了變化？比如旅遊業、電影業、餐飲業、酒店業等等。這些行業的從業人員絕大部分應該都不是計算機專業吧。

為什麼很多人認為計算機到了35歲就會失業，主要是這麼幾方面的原因：

首先，IT行業本身的技術發展確實很快，特別是網際網路行業幾乎普遍存在996的工作模式，超過35歲自己身體及精力上肯定不如剛畢業的小夥子。

其次，很多計算機專業的人員，到了這個年齡後可能都開始轉型，一小部分人會隨著經驗及綜合能力的提升而轉型為專案經理、部門經理或者高管，也就是轉型為管理崗位。有一部分人可能會尋找行業機會自己創業，也有一些人會用自己的經驗和人脈轉行做培訓等等。這些都是需要有時間沉澱和行業經驗積累的，所以這型別的人員並不是失業，而是主動尋找機會改變自己的人生軌跡。

再次，這個問題其實很大程度上是由於IT行業的極少數的頭部企業所為，這些企業由於資金雄厚，很容易招攬到大量的應屆生和年輕人，所以對於年紀稍微大一些的，例如超過35歲需要照顧家庭、子女等等可能會予以勸退或賠償走人。所以就造成了一種假象35歲就會真的失業了。而實際上，在絕大部分的公司，比如本人所在的公司，超過40歲的IT技術人員比比皆是。

歸根結底，只要自己有真材實料，別說35歲，就是65歲也大把的企業要，不會存在失業的情況，很多退休返聘的人員在企業更吃香。

失業不失業取決於你自身的價值，計算機這一行業也是

如果你在公司內做到關鍵性不可取代的位置，35歲完全不存在失業一說

只是大部分人做不到而已，不管是技術崗還是管理崗

公司說白了，還是以賺錢和盈利為目的，自然會考慮成本問題，35歲的老人成本足夠用來僱傭多個新人，再加上你本身並沒有唯一性，那必然會面臨失業

當然，還有一部分人是屬於“主動失業”，計算機這一行業本身就是個知識更新快、壓力大、加班多的行業，大廠畢業的幹到35歲比大多人感到退休的收入還要高，如果家庭條件再好一些，個人生活預期也沒那麼高，那自己退休也是個不錯的選擇

整體上來說，你說的失業是存在的，35是一道坎，但是可以去其它公司幹，最多就是收入有一定降低，就算降也比大多數人收入要高了

現在大眾的普遍意識是35歲就是危險的年齡，不管是是計算機專業，還是其他專業。到了35歲，什麼行業的人都有可能面臨著失業的危險！

這就是大眾的趨勢，也是中國社會的現狀，沒有辦法，35歲確實是一個比較尷尬的年齡。

就我每天招人的情況，超過35歲的人員幾乎我不會看，除非是找主管級別經理級別以上的人，年齡也會限制在35到40，超過45以上我也不會篩選，連點都不會點開。

我們的公司也招聘計算機相關的人員，但據我所知，從我們公司目前的情況來看，計算機專業的人員35歲以後在二三線城市還是比較好找的，為什麼呢，因為大量的技術人員都流往一線城市，二線三線城市想找好的技術人員非常困難。

如果這個人在40以裡的年齡段我都會接受的，因為20幾歲的計算機人員如果能力特別強，肯定會去南方發展，年輕剛畢業的還沒有經驗，30左右的人員工資又要得太高，所以我寧願會選擇35到40歲之間的計算機人員。

無論哪個行業，35歲都是一個危險期，所以奉勸大家，也包括自己，一旦超過了35歲這個年齡，就要為自己的將來做好規劃，最好在35歲之前，就要好好的規劃一下自己的後半生怎麼走，提前學習一些知識，做一些知識的儲備，知識的提升。

35歲之前，如果這個崗位是你不喜歡的，那你一定要果斷的去更換這個崗位，如果這個崗位你是非常喜歡的，那你就要在這個崗位上進行不斷的努力，爭取能達到晉升的機會，35歲如果還是一個普通崗位的員工，那麼他以後面臨的失業的機會就會非常的大，因為同樣的資歷，同樣的專員，為什麼不找年輕一點的呢？工資還會比你高，比你低很多，但是如果你的個人能力達到了一定的水平，你就可以被晉升為主管和經理級別，這樣你的人生的高度就不同了，所以就不會擔心失業。

即使面臨失業的危險，你可以同樣找到主管和經理級別的工作。

所以，35歲前後的人，如果你沒有做好相關的知識儲備，沒能夠提升到相應的級別，那麼你的生存就非常的危險了。

不確切，應該說有一部分IT人35歲之後會失業，而且還不止35歲之後，35歲之前也有可能失業，不同的是35歲之前失業後再找工作沒那麼困難。

所以說，35歲之後的IT人再就業困難，這才是事實。

不論是否願意承認，大齡職場人再就業困難都和本身能力問題有關係，當然，這種能力可能和大家平常認知的能力略有不同，這裡的能力是指和你年齡以及待遇相匹配的能力。

年輕的時候，即便能力不是很好，只要願意學習，基礎不差，人也比較聰明，很多企業都願意培養，但是到了35以上這個年齡，幾乎沒有什麼企業願意花時間培養了。

即便能力沒有任何問題，適齡的崗位也比普通崗位少了很多，例如，一個公司普通員工可能少則幾十，多則幾百，但經理總監之類的職位通常也就個位數，人多坑少，能找到坑的機率肯定會降低。

個人觀點

這個年齡的適齡崗位肯定相對較少，所以裸辭後找工作出現空窗期的機率肯定比二十幾歲時大很多，這是很正常的事情，遇到這種情況放平心態很重要。

有些朋友拉不下臉，總覺得就業靠自己才是正招，但這麼多年積累的相關資源你不去利用，是不是有點否認個人過往努力的意味。

不少朋友抱怨，年齡大了，精力下降，敲程式碼敲不過年輕人。

如果已經奔四了，還在敲一些基礎程式碼，這就是和年輕人搶飯碗，結果被精力旺盛的年輕人擠掉，這再正常不過了。

年紀上去了，相應的能力卻沒有上去，這在任何一個行業都會被淘汰。

無論那個行業，雖然沒有明確規定，其實都有每個年齡該具備的相應能力。

沒見過那個五六十歲的老頭去拜師學藝的，也沒見過那個二三十歲的人桃李滿天下的。

同樣，35歲以上的IT人就應該有35歲以上應該具備的能力。

總結下來就是突出發展優勢，規避劣勢，放平心態，集中精力經營適齡方案。