HR面試時，問你期望的薪資是多少？有好多人會很緊張，認為：如果說高了，會不會不要我；說低了，自己會不會吃虧，或者被認為不自信。
其實，用不著緊張，大部分情況下，HR問這個問題，只是大概瞭解一下，並不會以你說的工資為準，否則，工資體系會亂套的。
因為，每個成熟的企業都有各自的薪資體系，什麼崗位拿什麼工資。試用期什麼工資，考核合格什麼工資，職級晉升又拿什麼工資，都已經有自己的標準，絕不會為了一個新人的期望值而去改變工資體系，除非你是企業急需的緊缺人才，但也只能作為個例處理。
1、避重就輕
你可以這樣回答：我相信，貴公司肯定有一整套成熟的薪酬體系，我願意接受你們的薪酬標準，如果我被錄取，一定會努力工作，體現我的價值。
不說具體的數值，避重就輕。這樣說的好處是，既可避免工資說得太高或者太低，也給HR留下珍惜這個崗位、會努力工作的好印象。切忌沒什麼特長卻開很高的工資（緊缺人才另當別論）！
2、反客為主
你可以反問HR：透過面試，您應該已對我的情況有初步的瞭解，我想請教一下，像我這個情況，貴公司可以給多少工資？
接下來就可以聊聊薪酬的構成，包括工資、獎金、年終獎等。但面試時瞭解一下薪資結構、大概的年收入即可，不可詢問得太詳細，給HR留下斤斤計較、眼高手低的感覺！
這樣反客為主，既避免了回答不好薪資期望值的尷尬，自己又瞭解了企業的工資情況，做到心中有數。
3、實話實說
根據瞭解的企業情況和自己的能力，進行綜合考量，然後實話實說，期望多少就說多少，同時告訴HR，向下浮動一點也能接受。總之，要讓HR覺得你很真誠！
千萬不能獅子大開口、眼高手低，不然，肯定會被淘汰出局。我就碰到過好多這樣的人：身無一技之長，來應聘輔助工，試用期間的工資要淨得5000以上（扣除社保和公積金之後），少了還不幹。我問憑什麼？回答是：上海什麼都要錢，開支大，還要存點寄回家，少了不行。說的雖然是大實話，但我們有的老師傅也拿不到這個工資。滿足不了他們的要求，愛莫能助，只能請他們另謀高就！
總結：面試時，可以避重就輕、反客為主，也可以實話實說。但千萬不能獅子大開口，尤其是無一技之長的人，否則，肯定會被淘汰！
HR面試時，問你期望的薪資是多少？有好多人會很緊張，認為：如果說高了，會不會不要我；說低了，自己會不會吃虧，或者被認為不自信。
其實，用不著緊張，大部分情況下，HR問這個問題，只是大概瞭解一下，並不會以你說的工資為準，否則，工資體系會亂套的。
因為，每個成熟的企業都有各自的薪資體系，什麼崗位拿什麼工資。試用期什麼工資，考核合格什麼工資，職級晉升又拿什麼工資，都已經有自己的標準，絕不會為了一個新人的期望值而去改變工資體系，除非你是企業急需的緊缺人才，但也只能作為個例處理。
1、避重就輕
你可以這樣回答：我相信，貴公司肯定有一整套成熟的薪酬體系，我願意接受你們的薪酬標準，如果我被錄取，一定會努力工作，體現我的價值。
不說具體的數值，避重就輕。這樣說的好處是，既可避免工資說得太高或者太低，也給HR留下珍惜這個崗位、會努力工作的好印象。切忌沒什麼特長卻開很高的工資（緊缺人才另當別論）！
2、反客為主
你可以反問HR：透過面試，您應該已對我的情況有初步的瞭解，我想請教一下，像我這個情況，貴公司可以給多少工資？
接下來就可以聊聊薪酬的構成，包括工資、獎金、年終獎等。但面試時瞭解一下薪資結構、大概的年收入即可，不可詢問得太詳細，給HR留下斤斤計較、眼高手低的感覺！
這樣反客為主，既避免了回答不好薪資期望值的尷尬，自己又瞭解了企業的工資情況，做到心中有數。
3、實話實說
根據瞭解的企業情況和自己的能力，進行綜合考量，然後實話實說，期望多少就說多少，同時告訴HR，向下浮動一點也能接受。總之，要讓HR覺得你很真誠！
千萬不能獅子大開口、眼高手低，不然，肯定會被淘汰出局。我就碰到過好多這樣的人：身無一技之長，來應聘輔助工，試用期間的工資要淨得5000以上（扣除社保和公積金之後），少了還不幹。我問憑什麼？回答是：上海什麼都要錢，開支大，還要存點寄回家，少了不行。說的雖然是大實話，但我們有的老師傅也拿不到這個工資。滿足不了他們的要求，愛莫能助，只能請他們另謀高就！
總結：面試時，可以避重就輕、反客為主，也可以實話實說。但千萬不能獅子大開口，尤其是無一技之長的人，否則，肯定會被淘汰！