工作中上下級的關係維護是相互的，永遠都不是一方對另一方遷就。

如果你是下屬，那麼首先要忠心吧，沒有哪個領導願意培養對自己不忠誠的下屬，其次，認真完成領導佈置的每個任務指標，因為只有自己是塊金子，才能吸引別人去注意你，最後，能把握和領導相處的尺度，不要因為和領導關係好了，就稱兄道弟，也不要因為和領導關係差，就憤懣不平，在職場，不卑不亢，才是好下屬。

如果你是領導，那麼首先要誠信吧，一旦空話多了，就失去了下屬信任，那麼威信不在，哪又有管理力度，其次賞罰分明，因為下屬工作的目的是賺錢啊，如果自己的努力工作沒有獲得應有的回報，那麼還有下屬願意努力工作嗎？最後把工作和生活分開，可能在公司你是領導有權利，但是公司以外你和下屬都是平等的公民，濫用職權去控制下屬幫你去做工作以外事情或者實現你工作以外的慾望，只會讓下屬覺得你人品有問題，導致整個團隊風氣不正。

關鍵是把握好度

知道什麼可以什麼不可以

如平時私底下可以，沒有上下級

甚至工作時也可以，不擺架子，親民

但是工作做好，上級的命令得聽（當然是工作的命令），

這是最基本的

工作之外的，就不能隨意的指手畫腳

也不能把對人家生活的不順眼，帶到工作中而有偏見

只要工作做的都好，就好