文秘和領導走得近，如果做好了可能升遷會更快一些，但如果做不好，給領導印象差了，作用肯定適得其反。

文秘也一樣是個很瑣碎的工作，而且也需要一定自身的功底。比如筆桿子要硬，在領導身邊，領匯出去講個話，寫個工作彙報，寫個市場調研材料，給領導報個先進材料等等都需要你來寫，這個都和領導自身利益息息相關，領導對寫作的要求就可想而知，這個一定要寫好. 而且文秘一定不要得罪人，是不是你該乾的活，你都要幹，該忍的一定要忍，這個崗位很容易讓人膨脹，但這個崗位工作的好壞往往是由領導從你身邊的人對你的映像得出來的！文秘再有一大挑戰就是組織協調能力。領導要開會，你得提前聯絡會場，佈置座位，準備茶水，確定會議提綱，給領導準備發言檔案，通知與會人員，準確掌握領導行程等，當然，必要時候你還得開車！如果有專門的後勤保障，那你要和人家協調好，人家少做個什麼，是不是你的錯都是你的不對（所以，不要看低身邊任何一個人，人家多幫你操心，你就少操點心）。後勤工作，相對簡單，領導安排的事情，做好做踏實，而且工作沒有那麼重的任務。幹起來會得心應手，但工作更為瑣碎，領導的辦公室辦公用品的配備、生活用品（茶、水杯、招待用煙等），衛生的打掃，領匯出門用車，宣傳用品的發放，銀行網點用電、用水、電話，甚至冬天取暖，門口的燈亮不亮，下水道堵不堵都是要幹事. 說起來很麻煩，但這些都不是必然的工作，如果情況好了也不是每天都要這麼忙，幹好了，領導也會覺得舒服，也會有前途！而且領導下邊那你就下班了，不用加班，不要為領導的指示頭疼。文秘就要常加班，常為領導的個人要求去絞盡腦汁想辦法！