根據我的經驗和《勞動合同法》的規定，凡工作十年以上的員工，將被辭退，並給予以下補償：首先，企業支付一定的賠償金。報酬按工齡計算。一年工作一個月的平均工資，十年十個月的平均工資，半年以下半個月的平均工資，半年以前一年以下一年的平均工資。

第二：職工嚴重違反用人單位的規章制度，或者因重大損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的，用人單位不需要賠償。當然，這個證據需要單位提供。只有做到真實、可靠、合理，才能得到有關部門的支援，而不給工人賠償。

第三，領取失業救濟金屬於非自願中斷就業。如果失業保險金已經繳納了一定期限，可以到就業局申請失業補償金，失業補償金的繳納期限也根據失業保險金的累計繳納期限確定。十年後仍然有很多失業救濟金。一般情況下，無固定期限的合同在服務6年以上後簽訂（無固定期限的合同連續簽訂2次以上）。這說明該樓業主沒有固定期限合同。此時，如果被解僱，公司至少需要補償2n個月的工資。

由於員工的過錯或單位制度的行為，公司基本上得不到經濟補償。按照在本單位累計工作年限，每滿一年支付一個月工資，每滿十年至少支付十個月工資。至於是否屬於支付經濟補償，一般很多人與用人單位有糾紛。該股認為不應給予或不承認它想主動被解僱。如有爭議，可向用工地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。