你在企業單位上班十年，因工作調整你想辭職，是否能有補償。如果有合同，或者是有全單位的職工，有共同的條約規定條件嗎。如果不到期限正在履行過成中嗎。你在這個期間辭職嗎，你想要補償。你必須和單位弄好關係，雙方協調公平合理的解決，心情氣合的，合理合情的完全可一給你使當的補償吧。如果關係不好將了的情況下。那就的安合同也好，條約規定也好，企業強行，較欣辭退嗎必須的給你合理的補償。如果你自行非走強行辭退嗎，不較你賠償違約金就不錯啦。我說的對不對嗎。請你看看，大家朋友們，怎嗎說的吧，謝謝。，，，

樓主你好，在企業工作10年以上工作調整提出辭職有補償嗎？如果說自己在企業單位工作10年以上，但是因為工作調整自己提出辭職的話，是沒有任何的經濟補償的，自己提出任何辭職，那麼都是屬於個人意願，個人意願，沒有經濟補償，同時個人意願提出辭職的話，也不具備享受任何的經濟補償待遇和這個失業金的待遇。

所以說只有因工作單位單方面的提出要解除勞動合同，或者說因為你的勞動合同關係到期，不再繼續續簽勞動合同，那麼這種情形都符合領取經濟補償待遇的條件，並且都可以去享受失業金的待遇，而且工作10年的話，那麼按照這樣的一個補償規定是可以享受到10個月的全額工資，同時還可以領取不超過24個月失業金的待遇，但是由於你個人提出辭職，那麼這兩方面的待遇都是無法來享受的。

所以說我個人不建議在一個單位工作10年以上自己提出辭職，因為畢竟你在這樣的一個單位相對來說都是非常的熟悉，對於自己的工作崗位也會是非常熟悉，所以說離開這個工作單位以後，自己所付出的代價是很大的，是不值得的。

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