找市婦女聯合會投訴，找市勞動局宣告。因為懷孕就辭退，天理何在，老闆不是他(她)娘懷孕生的，末必是樹洞裡抱來的，豈有此理。

　　在這種情況下你可以申請勞動仲裁，如果你不同意唄辭退你可以要求繼續旅行勞動合同，在此期間耽誤的所有工資由單位進行補償。

　　如果被辭退後，不要求繼續履行勞動合同，可以索要賠償金，用人單位應按照規定經濟補償的2倍，向勞動者支付賠償金額。

我不是這領域的特長，建議你找法律領域的多問下。

這種情況，一般應該是找

1：婦聯協會

2：勞動局

最好別衝動找人鬧事，反而到時被動。

只當是建議，還請多問問專業人士。

先找老闆，別激動，心平氣和地問明事由。要有陪伴的證人和錄音。老闆一般會通情達理的。

若此招不靈，就到勞動局。勞動局若不靈，就到市政府接待辦(信訪部門)。就0k了。

因為我身邊的又一位這樣的，不過公司不敢輕易讓她離職，因為這個勞動局等等都比較嚴格，目前這種情況比較少。

如果真有這種情況，保留好證據，直接找勞動仲裁，工會等組織進行維權就可以了！

你所說的問題在職場上普遍都存在，而且還是一個大難題，雖然有國家法律規定女性在懷孕、產期、哺乳期間，除非此職工因病嚴重不能勝任本項工作，或者違法被刑事追責以外，是不能辭退，侵犯其權益。但是很多企業為了節約成本，還是選擇解僱孕婦，那麼職場孕婦該如何維護自己合法權益哪？咱們從以下幾點分析，1.在所簽訂的勞動合同內，法律規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不願意繼續在本單位工作的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果企業拒不執行可以向勞動局反應。2.勞動合同到期，法律規定女性職工在孕期、產期、哺乳期勞動合同到期時，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續簽，原勞動合同自動續延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執行。3.沒有簽訂勞務合同，法律明文規定如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者本身又沒有過錯，用人單位既要向勞動者支付雙倍工資賠償，又要向勞動者支付違法解除合同的雙倍經濟補償。職場孕婦權益受到侵犯時候，首先應該與用人單位進行協商，協商無果後，可以向勞動局投訴，也可透過法院進行裁決，但是萬萬不可尋人滋事，否則性質也就變了，非但不能解決事情，還給自己惹出問題！

沒有那麼傻的老闆，老闆辭退你肯定不會以你懷孕的理由，能繞開的地方你們老闆肯定門兒清。你們老闆要是敢趟雷，有的是衙門口收拾他，讓他兩頭受氣！

還能怎麼維權，訴注法律，申明自己的權益。請求賠償。不然咋辦。

得先確立公司的性質是公還是私。

要保留證據！一定要拿的出離職原因是因為懷孕的證明！並且有勞動合同。拿著證明去申請勞動仲裁。

不能辭退

必須維權

對你絕對有利

維權的前提是您的單位正規嗎之前有籤合同嗎，都有了先諮詢稅務局吧12315之類的電話查查

找勞動仲裁部門，專門有人管這事！

您可以去勞動局去反映情況，相信勞動局會給您一個滿意的解決方案的。