很多小夥伴們都有過想離職的心理，但是又覺得難以啟齒。因為大多數想離職的人都是因為想換個工作環境，這麼對領導說的話，領導會很不願意放行你離開。其實當有真正的離職理由時，領導也會諒解並同意你的離職申請。那麼到底什麼才能算是真正的離職理由呢？離職理由怎麼說比較好回家鄉照顧老去的父母。絕大多數人離職時候都是以家中有事為理由。

對於在外地工作的人，如果在離職時候告訴領導，自己是因為父母年邁無人照顧要回家時，領導就找不出反對你離職的理由來說。百善孝為先，領導再不明白事理也不會以升職加薪留住，工作前景繼續留住你。因為所有人都知道再多的金錢，再高的職位也買不來父母的身體健康。離職理由怎麼說比較好個人的身體原因。

如果是工作單位就在家鄉本地的人，離職時候就可以說自己身體不適，例如頭持續的痛，身體某個部位持續難受。儘量說的嚴重些，但是又檢查不出病的原因。領導也是凡人，他不可能逼著一個生病的人呆在公司裡繼續承受身體上的折磨。而且公司也會擔心你有一天身體會出現更大的症狀，到時候公司是要承擔責任的。

說出合理的身體原因，公司是不會拒絕你的辭職申請的。離職理由怎麼說比較好以上這兩招我都用過，一般情況下如果你和領導關係很好的話，就儘量說要照顧父母吧。那樣領導會明白你是逼不得已才走的，而且認為你是一個孝順的人。說個人身體原因離職的話，有一點好處就是即便有一天你還想回到公司，可以對領導說自己身體已經康復希望回來，一般情況下公司不會拒絕你的。

題主好，我想起了自己離職時的心情，我是在公司聚會敬酒的同時把想法對老闆說出來：“老闆，我敬您一杯，三層意思，第一表示感謝，感謝您三年前面試時您對我的認可；第二表示慚愧，慚愧我三年來沒有做出多少成績；第三表示請求，家裡情況特殊，年後不能為公司效力了。 ”老闆不僅沒有生氣，而且說：“你的想法我知道一些，人往高處走水往低處流嘛，祝你發展更好，歡迎你隨時回來。” 第一，離職不離情，學會客套。職場上你鐵心離職別人擋也擋不住，既然參加聚會說明沒有深仇大恨，從感情的角度微笑離開，就不會因離職產生心與心的隔閡。 第二，離職不離群，放大格局。山不轉水轉，水不轉路轉，說不定哪天哪日還有圈子和圈子的解散重組，即使遇不到原來公司的上司，也會在群體中留下口碑，而且因為一個人的專業，大多數情況下新的崗位與老的崗位業務領悟相同或相近，所以群和自己的關係仍然是水和舟的關係，要用胸懷和格局顯示珍惜。 第三，離職不離品，搞好鋪墊。我和老闆說的話明人一聽就知道，假！但是假的要逼真。這就要搞好鋪墊，比如提前放風、暗線提示、間接表達等，總之，只要把離職當成入職來處理，你的品行就會保值，至於老闆怎麼想怎麼講怎麼做，他也要用人格魅力穩住留下的人。如果沒有鋪墊，敬酒也是一種鋪墊，切記不要過於激動：人都走了，說那話幹嘛。網路圖片侵權必刪。