認真回答一下，希望可以幫到大家：
從事工程造價的就業範圍比較廣泛，但不同性質的企業，對人的要求是不一樣的，從事的造價管理內容也有差異，待遇也相差比較大。
一、房地產企業--收入最高，成本總監年薪60W-100W+，看集團或專案的規模。成本合約部經理年薪35W-40W+。一般成本員月薪1.2W-2W+。也就是說，在房地產公司行政職務的級別很重要，一般是以成本測算和成本控制為主，加上對預結算的稽核和完成產值的稽核。
二、施工企業--機關和專案部待遇不同，機關一般以投標報價為主，工資+獎金，收入一般為月薪1W左右，年終再發點年終獎。專案部若為承包制年收入會高一些，關鍵要看成本控制的如何，一般按階段兌現獎勵或分成，工程竣工結算後清算，各個企業標準差異非常大，特別是個人承包的專案如果可以兌現收入會很高，但也有不兌現的，所以，慎重加入。
三、造價諮詢企業--主要是為建設單位或房地產企業提供造價諮詢，一般包括控制價的編制，或全過程造價管理，即編制控制價，稽核報統產值，設計變更和洽商變更預算，稽核結算。諮詢企業的造價人員掙的是辛苦錢，主要看個人的造價編制能力，屬於多勞多得，一般是給一個保底工資，其他就靠按編制造價提成，提成比例一般是千分之一以內，視總造價而定，造價越高，提成比例越低 ，各公司或所承接的專案不同，差異也較大。但年收入一般也有15W+，上不封頂，看自己的付出，但比較適合30歲以下年輕人，也最適合練工程造價的基本功。
四、關於註冊造價師證
從事工程造價管理，一定要考證，不是這個證值多少錢，而是代表一個資格，也說明具有一定的能力，可以說是一塊敲門磚。當然也有有證但能力不夠的造價師，但就當前這個時代，該有證而沒有證確實值得懷疑其能力欠缺。
造價師證的重要或重視程度，造價諮詢企業一般要求有證，施工企業不強調，但一般以先工作後考證居多，房地產企業也不強求，但大部分企業在招聘時都會加一句有註冊造價師者優先，特別是土建專業的，如果是學安裝的，尤其是電氣專業的，即使沒有證，也是很受歡迎的。
概括說有造價師證的起步工資應該在月薪1.5W-2W。
我所介紹的工資待遇，是一般水平，屬於基本價格水平，按不同企業或專案可以有不同程度提高，總之，造價工程師前途無量。
也祝願所有造價工程師在履行好職責的前提下，為國家為企業把好投資和成本大關，同時不斷提高工程造價管理水平和收入水平。
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認真回答一下，希望可以幫到大家：
從事工程造價的就業範圍比較廣泛，但不同性質的企業，對人的要求是不一樣的，從事的造價管理內容也有差異，待遇也相差比較大。
一、房地產企業--收入最高，成本總監年薪60W-100W+，看集團或專案的規模。成本合約部經理年薪35W-40W+。一般成本員月薪1.2W-2W+。也就是說，在房地產公司行政職務的級別很重要，一般是以成本測算和成本控制為主，加上對預結算的稽核和完成產值的稽核。
二、施工企業--機關和專案部待遇不同，機關一般以投標報價為主，工資+獎金，收入一般為月薪1W左右，年終再發點年終獎。專案部若為承包制年收入會高一些，關鍵要看成本控制的如何，一般按階段兌現獎勵或分成，工程竣工結算後清算，各個企業標準差異非常大，特別是個人承包的專案如果可以兌現收入會很高，但也有不兌現的，所以，慎重加入。
三、造價諮詢企業--主要是為建設單位或房地產企業提供造價諮詢，一般包括控制價的編制，或全過程造價管理，即編制控制價，稽核報統產值，設計變更和洽商變更預算，稽核結算。諮詢企業的造價人員掙的是辛苦錢，主要看個人的造價編制能力，屬於多勞多得，一般是給一個保底工資，其他就靠按編制造價提成，提成比例一般是千分之一以內，視總造價而定，造價越高，提成比例越低 ，各公司或所承接的專案不同，差異也較大。但年收入一般也有15W+，上不封頂，看自己的付出，但比較適合30歲以下年輕人，也最適合練工程造價的基本功。
四、關於註冊造價師證
從事工程造價管理，一定要考證，不是這個證值多少錢，而是代表一個資格，也說明具有一定的能力，可以說是一塊敲門磚。當然也有有證但能力不夠的造價師，但就當前這個時代，該有證而沒有證確實值得懷疑其能力欠缺。
造價師證的重要或重視程度，造價諮詢企業一般要求有證，施工企業不強調，但一般以先工作後考證居多，房地產企業也不強求，但大部分企業在招聘時都會加一句有註冊造價師者優先，特別是土建專業的，如果是學安裝的，尤其是電氣專業的，即使沒有證，也是很受歡迎的。
概括說有造價師證的起步工資應該在月薪1.5W-2W。
我所介紹的工資待遇，是一般水平，屬於基本價格水平，按不同企業或專案可以有不同程度提高，總之，造價工程師前途無量。
也祝願所有造價工程師在履行好職責的前提下，為國家為企業把好投資和成本大關，同時不斷提高工程造價管理水平和收入水平。
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