分兩方面：

第一方面，用腳思考，哪裡工資高到哪裡去，哪裡輕鬆到哪裡去。

第二方面，上班應付，下班享樂。

綜上所述，也就是做一天和尚撞一天鐘，一旦下崗，死無葬身之地!

一線員工，大多是比較踏實肯幹的人，機械的工作，沒有獨立創造性的思考。對於他們來說，每個月拿到工資是最關鍵的，“工資即生活”。他們每天付出著繁瑣、重複性高的活動，避免思考太多對於公司發展的問題。

如此一來，給公司解決的問題必然少了，對於公司的可利用度就低。而公司的角度來說，也是希望基層員工能安於自己的崗位，好好努力工作，創造效益。

老婆、孩子、熱炕頭，就是他們的思考。上班，在一線工作，只是為了付出勞力，給公司打工而已。

你說的這個，一線員工如何思考人生。

實際上這事，主要還是要區分，是在哪個行業，哪個企業的一線員工。你比如說咱們就說馬雲，如果你是馬雲，阿里的一線員工，那你執行力一定要強，而且還要聽話、任勞任怨肯幹，肯動腦，馬雲就喜歡這樣的人。如果你偷奸耍滑，對不起，阿里是不會聘用這樣的人的。阿里有一條原則是，初創時期不一定用頂尖人才，但是一定要用，最適合的人。試問你自己，是否能做阿里的員工？如果有幸成為，阿里的一線員工，第一不愁發展，第二不愁工資，你能做的呢，就是儘量把工作做好，表現好，等著加薪升職，就可以了。

如果是那些，黑加工點呢，黑心企業的一線員工，咱就不說執行力如何，那每一天，一線員工都是如坐針氈，想的是啥呀？趕快把手頭的工作，這個完成好之後，趕緊套現，找個機會，溜之大吉走人，這是他們要想的。

那還有很多很多的大中小型，企業。

如果你運營的好，那工人執行力就一定強，有發展有前景的的企業，工人的思想也會很上進，很怕被別人超越。如果企業是半推半就那種，沒有什麼前景，那工人執行力也就很散漫，拖拖拉拉，甚至有的就是混日子，得過且過，所以說這個主要是跟什麼企業是有關係的。

那你得多跟他溝通溝通。真正的瞭解他。才能知道他是怎樣思考人生的。如果他是一個上進的人。那他會更努力的工作。