教師不能辦理停薪留職，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。而教師屬於事業單位工作人員。教師屬於事業單位編制，享受年假、法定節假日等待遇。另外，如果教師因為生病需要入院治療時，可以請病假事假。依據《加強中小學教師隊伍建設的實施意見》關於加大農村師資隊伍整合力度的規定：完善編制管理，堅決清理並歸還被佔用的教職工編制。禁止中小學教師停薪留職，對各類在編在冊不在崗人員要限期歸隊或與學校脫離關係。擴充套件資料：教師請假制度1、教職工請病假30天以內的，由校長審批。2、教職工請病假30天以上60天以內的，由學校攜帶請假審批表和證明材料原件及影印件到教體局人事科審批。3、教職工請病假60天及以上的，由學校安排2名領導陪同請假人到縣級及以上醫院檢查，兩名證明人在醫院開具的病情診斷證明上加簽姓名，到教體局人事科稽核後交由分管局長審批。4、長期病假教職工，每學期開學前，由學校指派2名領導陪同續假人到縣級及以上醫院檢查，兩名證明人在醫生開具的病情診斷證明上加簽姓名，到教體局人事科稽核後交由分管局長審批。如病情特別嚴重，本人無法提供後續病情證明材料的，由學校出具書面報告，校長和兩名證明人簽名並加蓋公章後連同原有病情診斷材料，報教體局人事科稽核後交由分管局長審批。