周圍同事都會打籃球就自己不會，可以慢慢的向同事請教學習，我想同事也會交自己的。等學會了就會和同事們融入到一起的。

首先第一點必須有畢業是吧，我可沒畢業過，這個籃球我先不打，第二點你們想說什麼就說點什麼吧，我可是個醫生！！！

我想，題主是想問這樣一個問題，作為職場新人，有什麼辦法更快融入團隊？作為一個過來人，就您的問題一起探討解惑。

題主透過打籃球融入的做法，是非常正確。

回想自己剛畢業參加的第一份工作，為了積極融入團隊，下班後也會主動參加部門組織的活動，那時候部門同事比較喜歡打羽毛球，慶幸的是自己剛好也會打羽毛球。經歷2-3次活動後，很快和部門同事之間熟悉不少，平時工作中也不會覺得自己很陌生。所以，題主想透過下班後的打籃球增加同事之間的熟悉，思路是非常對的。

針對題主說的不會打籃球，我們有什麼其他方法？

最直接的做法，透過學習打籃球。自己買個籃球，利用下班時間苦練籃球，一段時間的練習，肯定可以作為替補參加同事之間的活動。這種方式有什麼利弊，好處是既可以增加一項運動技能，後續在更換到其他公司能很快適應；同時也可以借學習籃球，在打籃球的時候，向其他同事請教，還可以在平時一起吃飯的時候，快速找到聊天話題，是一種非常不錯的方式。不利的地方，學習的時間、成本可能會有點高，需要其他權衡。

不打籃球，怎麼參與這個打籃球活動？從NBA我們可以看到，會有很多啦啦隊，所以，在同事打籃球的時候，給同事買水、幫忙撿下籃球、及時遞一些東西都能讓自己更快速的融入團隊。打籃球之外其他活動方式加快融入團隊。打籃球可以歸納為活動，除了打籃球之外的其他更容易融入團隊的方式，多年總結下來。部門之間的聚會，能非常快速加強團隊成員之間的容易，特別是一起吃飯喝點小酒，那個時候大家一起胡吃海吹的時候，同事之間的那種感覺，一下子拉的特別親近。再來討論活動之外的其他建議

謙虛的態度：作為職場多年的老年，保持謙虛的態度對待前輩是非常重要的。首先，日常工作中，作為新人一定要主動跟同事打招呼；哪怕其他同事對你還不認識也要保持微笑；其次，學會記住同事的姓名，能夠記住同事的姓名並叫出來會讓人非常意外；第三，在工作中一些用詞，多用請教、麻煩、幫忙等之類的詞語，對帶自己的同事可以尊稱師傅。第四，在工作中，透過請教一些問題來增進同事彼此之間的瞭解，注意這裡一定要經過自己的思考，不要請教一些特別簡單的問題，反而會適得其反。另外，可以適當的請自己的師傅吃吃飯。

給點小驚喜：日常工作中，偶爾給同事買點早餐；或者在下午茶的時候，給同事買點小零食；又或者給同事做點力所能及的事情，這些都能讓自己更快融入團隊。最重要是按時按質完成工作：所有活動，都是為了更好的開展工作、更好完成上級領導安排的工作。所以，我們不能過於把時間和精力投入其他活動而忘記最重要的工作。對於一個組織、一個企業，每個人都有他應有的價值。就像我自己所在的網際網路行業，我們經常加班，如果招進來一個新來同事，每次都不能按時完成工作，反而要我們投入更多精力幫助他，這樣他在其他方面做的再好，也很難融入團隊，可能試用期都很難渡過。