巴結領導是不是一種生存技能？我想對於職場新人來說都會有這樣的困惑，有這樣的困惑說明你不是一個喜歡巴結領導的人，至少你不擅長巴結領導。怎樣看待這個問題，從下面幾個角度為你解析：

1.看企業性質，職場環境。如果你所在的企業是事業單位，國企等大型企業，那麼巴結領導不失為一種生存技能，這裡只是相對於民營企業來說。但如果你是在民營企業，外企，網際網路公司，那麼僅靠巴結領導是很難生存的。

2.看領導風格。不管在哪種型別的企業，都有特例，就是領導的個人領導風格，如果領導是一個喜歡被巴結的人，在這樣的領導下面，學會巴結會讓工作少去很多障礙。如果領導不是一個喜歡被巴結的人，我們只需要做好自己本職工作就好，只會巴結領導就不一定能夠生存下去。

3.高情商加高智商的組合永遠是職場的生存王道。職場是一個與人打交道的地方，學會適當的為人處世，人際交往是必不可少的。這方面做的不錯的當屬電視劇裡的和珅了 ，和珅巴結乾隆皇帝，擅長討好皇帝，滿朝皆知，但他能做官做到軍機大臣，難道只靠巴結皇帝就可以了嗎？答案顯然是否定的，看過《鐵齒銅牙紀曉嵐》的都知道，和珅除了會巴結皇帝，還能為皇帝處理別人處理不了的難題。試問哪個領導不喜歡既能為自己解決問題，又能討自己歡心的下屬呢？

巴結領導是可以的，從古到今，真正巴結領導的人，內心都當領導是傻子。我說句話你就開心了，就如同拍馬屁股時，馬尾巴會起來一樣。所以你可以巴結領導，但內心反而要高領導一個層次 ，當他是寵物。這才是 巴結之道的真諦，一般人我 都不會說的。

為生存無可厚非，華人歷來講圓滑。巴結用在職場上，個人覺得用錯了地方，而且背後也會有非語，不妨把手段用在事業上，把公司的指標做好，營造良好的職場氛圍。

在這複雜的職場社會，精英階層決定一切，所以這絕對是個生存技能，不要躲，而且要迎面上去。你知道嗎？不管什麼權力都是爭來的。你不主動接近領導，誰知道你是誰，領導怎麼知道你這個人的能力怎麼樣，為人處事怎麼樣，做人怎麼樣等等，只有經常在領導身邊你才能將自己的才華施展出來，關鍵點：領導只會用他認為放心的人。如何讓他放心？經常交流，經常彙報，經常聊天，經常一起外出，所謂日久見人心。

不要把“跟領導搞好關係，“當做“巴結“（貶義）來理解。無論哪裡，都要跟領導和諧相處。成熟（聰明）的人，知道怎麼做的。

巴結領導應該是動物的先天本能，像小貓小狗都有這種本能。因此，它不是生存的本能……不不巴結領導你不能生存嗎？其實不是的，我們大多數人都不是巴結領導的，我們能按部就班的工作就行了。之所以有人巴結領導，那是屬於“上樑不正，下樑歪“。真正的好領導他能夠公平公正的辦事兒，你巴結也沒有用，自然也就沒有人巴結他。當一個作風不正派的領導執政時，他的周圍就會圍著一群馬屁精，他們喜歡阿諛奉承，喜歡溜鬚拍馬。這樣的領導往往都搞不正之風。多多少少的都要存在著受賄。最終這個單位必定倒閉。

巴結領導是不是一種生存技能？？

我的回答是當然是。

在職場之中想要求得生存也不是很容易的，有時候不是說你工作能力強你就能夠生存下去的，還得跟領導關係好才行。

現在大部分的企業其實都沒有非常明朗的員工考核制度，這樣的話對員工的考核其實主要還是看領導個人對你的感官，他覺得你行，那你就可以透過考核留下，如果他覺得你不行，或者說他覺得你跟他配合不來，那麼你只能走人。所以領導對你的看法是非常重要的，他對你的看法直接關乎著你能否生存下去。這時候就看你跟領導的關係了，如果你巴結領導，從而讓領導對你有了好感而留下你，那這是你的本事。

不管你是透過怎樣的方法，只要你能讓領導留下你，即便是巴結那都是你的能耐，畢竟別人也不一定有這樣的能耐，能夠讓我們生存下去或能夠讓我們更好的生存的，都算是生存技能！

說個身邊的例子：我們單位有個人就是你說的那種。從帶部門到光桿司令，從光桿司令到老闆專為他另設一個“部門”，但是他就是留下來了。我只能說，你能想到的老闆都知道，也都能想到。在老闆心目中有對這個人的其他定位(其他的利用價值)：比如，私人事務，撐場面，圓場，背鍋，內部溝通聯絡等。如果毫無價值，老闆是不會要的。

巴結領導，可以肯定的說，是一種生存技能！

首先，會巴結的領導的人，一般善於察言觀色，比較明白領導的心理和意圖。

其次，情商比較高，會說話，會說領導愛聽，喜歡聽的話。

再次，會處理人際關係，善於發現人際關係的輕重緩急。

四，往往更加懂得場面上的明規則和私下裡面的潛規則。在這兩者之間尺度把握的比較好。

在職場上善於察言觀色、善於溝通，表達，會說話，能夠處理好人際關係都是必要的技能。如果再有自己比較突出的專業能力和素質。那麼在職場之中一定會如魚得水。

如果只會巴結領導，而且是為了個人私利，那麼反而會讓其他人看不起，讓自己陷於孤立的地位，這樣也很難立足和持久！

善於巴結領導的人，給我們一個很重要的啟示和提醒，在職場上，人際關係非常重要，與領導的關係好，能夠能到領導的賞識和喜歡非常重要！將領導放在老大的位置給以尊重、關心和服從很重要！凡事都有一個度，也有一個平衡！過猶不及！

不管歷史與現實，有很多個人能力很強的人，但是就因為人際關係搞得不好，尤其與老闆關係搞得不好的，導致自己發展不好，前途盡毀的也比比皆是！

打工的目的是為了賺錢，想要升職加薪，處事圓滑一些是辦公室法則，做好自已本職工作就好，對上有交待對下吃的開，左右逢源會使你風生水起

這應該是一種情商的表現，只要不是可以的巴結拍馬屁不令人反感，還是應該跟領導搞好關係，這樣自己的工作心情會很好

《鐵齒銅牙紀曉嵐》裡面有和珅、紀曉嵐這兩個角色，而這兩個角色共同的領導就是乾隆皇帝。其實縱觀全劇就能看出，劇中的乾隆不算是昏庸無能的君主，但無論是和珅還是紀曉嵐都有巴結乾隆的必要，因為這是他們之間身份地位關係所決定的。只不過，兩個人在“巴結”這件事情上採用的是不用的策略。和珅自然不用多說，他的巴結是很直觀的逢迎、吹捧甚至於賄賂和幫主子幹些髒活。類似這樣的人在我們的職場中比比可見，這一部分人的理念非常簡單“我伺候好這一個主子，抱好這一條大腿，自然有我飛黃騰達的日子。”因此他們的巴結往往是露骨、赤裸的，即使是遭受他人的白眼與非議也無所謂，甚至還會因此而沾沾自喜，因為他們就是要用這樣一種人格自殘的方式來向自己的領導表明忠心：“我無論如何都是綁在您這條船上的。”那麼，面對這樣一個忠實的下屬，甚至可以說是忠犬般的存在，又有幾個人能夠不為所動呢？

八結領是最無能的人，也是偷奸不想多幹的人，還有就是幹嗎嗎不行吃嗎嗎香的人，這樣的人最好離他遠點小心打你的小報告。

這年頭兒，乾的好不如說的好，如果領導替你說話了，誇獎你說，小夥子，乾的不錯，繼續加油，那麼你就成功了！龍有龍道，蛇有蛇道，都是為了工作，為了生活，說不上誰巴結誰

確是一種生存技能！在動物世界也是如此！有兩種人會巴結，一是人才，二是人災。至於是人財人在這兩種人一般不會巴結！巴結領導只要不出膄主意，不打小報告就行了！

不贊同巴結領導是一種生存技能！什麼時候生存的門檻變得這麼卑微了！生存，生存，生存其實很簡單，一日三餐，有住有穿，這樣的條件要達到，只要自己勤奮努力，其實根本不困難！犯得著去巴結領導，或者做人家的舔狗嗎？更何況還有苟且生存。歷史上這麼多至情至性的名人，都能活過來了。我們憑什麼就不能不靠巴結領導生存了。就算領導怎麼了，作為員工，我們也至少要有人的尊嚴，為什麼因為給別人打工了，就把自己看得那麼低？（和環境有關）總之我認為巴結，顯得像哈巴狗。如果真的想和領導搞好關係，自己學聰明點，提高情商和工作能力，讓領導對我們各方面滿意不就好了嗎？

絕對的生存技能啊！巴結也好 拍馬屁也好，前提自己要有真本事，再會巴結 那前途無量

用於生存的，都是技能！

巴結領導是對其奉承、討好，做的糙但理不糙，畢竟自己的前程、錢途都是領導說了算，誰不愛聽好話，誰不受示好呢！

“巴結”也不是那麼好乾的，得把準領導的喜好，看準合適的時機，送出適當的東西，稍有偏頗，就可能拍馬屁拍了馬蹄——挨踢！

領導本身也不傻，你的巴結等級低了，領導不接招，自己弄低身價，以後難抬頭，得不償失！

巴結領導到位了，對工作的幫助是肯定的，升職加薪必在考慮人選之中，人情加分必然是有的！

我舉個例子：

領導的兒子在上海上學，領導要寄些本地特產給他：

員工A,“領導，我幫你寄吧，正好公司也要寄檔案到上海。”“不用了，我自己寄吧！”——員工A讓領導搭公司郵寄的順風車，領導淡然不會領情，他在乎那點郵寄費，還是不怕留下佔公司小便宜的口實！

員工B，“領導，我正好要到上海出差，我直接送過去就行，再替您看下孩子！

同是巴結，高下立現！

巴結是技術活，更是情商係數，也應歸於職場技能，不應一棒否定！

領導還用巴結？你如果沒有能力和本事，再巴結也沒有用。

能讓自己活下去的都是生存技能