1、在未來的1年裡，去提升自己的技能知識，報班學習深造自己。

2、提高自己在工作方面的專業技巧，能夠快速的成長起來。

3、在運營能力方面，對資料的分析能力、策劃能力、文案創作能力、借勢能力、行業發展視角 上各個方面提高自己，多參與一些案例。

4、爭取能夠成為這個行業的管理層。

什麼是職業生涯規劃？

1、職業生涯規劃是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。

2、從立場不同可以分為兩類：個體職業生涯規劃和員工職業生涯規劃。個體職業生涯規劃並不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的關係。對於企業而言，它是一項系統的、複雜的管理工程，因為它涉及到企業未來的發展、組織機構的設定、企業文化、培訓機制、考核機制和晉升機制等；同時，隨著個體價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化，每個人的職業期望都有或大或小的變化，因此它又是一個動態變化的過程。

1、在未來的1年裡，去提升自己的技能知識，報班學習深造自己。

2、提高自己在工作方面的專業技巧，能夠快速的成長起來。

3、在運營能力方面，對資料的分析能力、策劃能力、文案創作能力、借勢能力、行業發展視角 上各個方面提高自己，多參與一些案例。

4、爭取能夠成為這個行業的管理層。

職業規劃要注意的：

準則一：擇世所需

你在設計自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需，否則，只會自食苦果。但它又如同下棋，需要有預見性，盲目跟風，也會自食苦果。

準則二：擇己所愛

考慮自己的性格特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己喜歡的職業。最幸運的事情是別人付錢做你喜歡的事情。

準則三：擇己所長

尺有所短，寸有所長。說明你總有所長。選擇最有利於發揮自己優勢的職業，即擇己所長。運用比較優勢原理，利用社會支援度。

準則四：擇己所利

職業生涯規劃，需要考慮你自己的預期收益，這種預期收益要求你實現最大化的幸福，也就是使收益最大化；它體現於收入、社會地位、職業生涯穩定感與挑戰性等多方面。

準則五：與時俱進(重新定位）

職業規劃不是一成不變的，隨著外部和內部環境的不斷變化，要隨時做出調整和修正。才能保證職業規劃的指導作用。

職業生涯規劃是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。

從立場不同可以分為兩類：個體職業生涯規劃和員工職業生涯規劃。個體職業生涯規劃並不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的關係。

對於企業而言，它是一項系統的、複雜的管理工程，因為它涉及到企業未來的發展、組織機構的設定、企業文化、培訓機制、考核機制和晉升機制等。

同時，隨著個體價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化，每個人的職業期望都有或大或小的變化，因此它又是一個動態變化的過程。