第一，被辭退一般有幾個原因。一是公司發展不下去了需要裁員，二是你不符合公司的要求，比如能力跟不上、在公司太過負能量且帶給周圍同事、知道公司部分機密或者得罪上司被炒。這些不同原因被炒感受都不一樣。

第二，你是因為跟著負能量的同事所以被炒，不能說都是那位同事的錯。你自己本身也有錯。試想如果你是公司老闆，你能忍受這樣的員工繼續留在公司禍害其他同事嗎？這麼想你就很清楚為什麼你不能留下了。被辭退除了本身心理上會有種被人遺棄的不平衡感，更重要的是，你下一份工作，人事部會問你上一份工作為何辭職？而如果你說出這個真實原因，估計人家也不敢要你。

第三，自己辭職的原因也是千差萬別。有早就做好下家的準備的，也有說走就走不顧一切的。本質上來說他們跟你差別不是很大。你唯一應該做的，是事已至此，先調整好自己的心態。要散散心也可以，要找下一份工作也可以，但是需要你對自己的職業有一定的規劃，你進這個公司你想要得到什麼？只有你明確了自己想要的東西，你才不會那麼容易被別人牽著走，不會被帶偏，因為你有自己的目標。也就不會發生類似本次這種事件。

很容幸在1996年下崗分流中被一國企辭退，又在幾個經營單位遭遇員工辭職，所以，說這個話題應該有發言權！

先說被辭退的感覺吧！聽到被辭的訊息第一個感覺是憤怒、怨恨，明顯判斷是被某個領導害了(現在看來可能不一定)。第二個感覺是抱復，想了N多種抱復的辦法，比如砸他家門窗、找幾個兄弟打他一頓、放他腳踏車的氣等等。第三個感覺是懊惱、無奈，誰讓自己沒關係，家裡又沒錢，再加上自己不會巴結領導呢！最後的感覺才是理智的思考，是再找關係疏通疏通，還是自主擇業創天下，最後還是選擇了後者，從賣電話☎️機開始，後來又開了店，幹了弱電工程……現在真的很感謝當時辭退我的領導，他家的紅白事我都到場，關係還不錯，至於當時的原委，他想說，我打斷了，不聽！

再說一個員工辭職的案例，那是2000年，我的公司已經開辦了三年多，效益正是好的時候，但我發現，業績在不停增長，可效益卻踏步不前，讓我的主管副總(我的同學，我很信任依靠他)查了幾個月，也沒說出個所以然，後來，還是讓我的小舅子叫來當財務主任，不到一個月，我那個同學就過來談話說要辭職，我當時的感覺是意外、擔心、痛惜……意外是我們是二十多年的老夥計，他說的原因是想回原單位(一個待遇很不好的集體企業)上班。擔心是他是我的頂樑柱，他馬上要走，很多業務受影響。痛惜是我用三年多時間把他從一個外行帶成了一個熟手，很不捨……

不過，現在很開心他的辭職，因為效益沒增長的原因正是因為他！真是知人知面不知心，越是近的人傷的你越深……

快樂、睿智、高效的石佛與您同在！