【競聘成功】撰寫競聘稿之言之有物篇 小李是公司裡一名中層，近幾年公司人事變動頻繁，崗位輪換、調動、升遷都要涉及到競聘演講，這幾年小李也參加過幾次競聘上崗的演講活動，撰寫了一些崗位競聘上崗演講稿，其中有的演講稿確實令評委、領導都很滿意，也取得了演講成功。但也有幾次競聘演講不是很成功，究其原因是演講稿沒有做到“言之有物”，顯得有些空，讓領導和評委們聽後抓不住你的亮點，自然不會對你有深刻的印象！ 下面文案中國就為大家支招，成功撰寫演講稿之言之有物： 正所謂“文如其人”！一篇演講稿就是演講者綜合水平的體現，你講出來的就是你自己，大家會透過你演講的內容來了解演講者，瞭解你的性格、品質、優勢、劣勢及工作能力、知識儲備等，如果你的演講稿做不到言之有物，大家就會認為你這個人假大空，沒有什麼真才實學，也很難競聘成功！ 當然，你會覺得很委屈，明明自己工作很努力，明明自己並不是一個華而不實的人，為什麼演講稿會寫成這樣呢？甚至有些人還找了專門的原創代寫公司精心撰寫的，為什麼會出現這種情況呢？ 其實，很簡單。有些文字性的、架構性的東西可以原創代寫，但毫無疑問只有競聘者自己最瞭解自己，不管是對自己優勢還是工作打算，如果你沒有自己的獨特見解，那麼找任何人代筆都寫不出最適合你的競聘演講稿。所以競聘者的對自己優勢的認識和對新崗位工作打算的探索，這部分的功課必須由你來做。 很多人就說了，我這麼瞭解自己的優勢和打算了，還找你們文案中國原創代寫幹什麼？就如同思想與血肉的關係，您有了想法、有了競聘的“乾貨”，並不代表您就能寫出一篇有血有肉有靈魂的競聘稿，這就是“術業有專攻”的問題了。 所以，文案中國原創寫作老師在與您洽談合作的時候，在資訊填寫欄目一般都要求客戶認真填寫，填寫的越詳細對稿件的撰寫越有利。要做到言之有物，這是必不可少的。下面，我們就從“言之有物”的角度，跟大家談一下如何成功撰寫競聘演講稿： 一、要實事求是，對自己的優勢有一個正確、客觀的認知。 “知人者智，自知者明”想讓別人準確的瞭解你，你必須先較為正確的瞭解自己，靜下心來想一想自己到底有哪些優勢，屬於你的獨特優勢，是最能夠打動評委們的。很多競聘者的競聘優勢很雷同，其實歸其原因是你並沒有對你的競聘優勢有一個深入的思考的結果。任何人都沒有你自己更瞭解自己的優勢了。 二、對競聘的崗位有一個深入的瞭解和廣泛的認識。 要競聘這個崗位，你首先要了解這個崗位。你要知道這個崗位需要什麼樣的人才，而自己在某些方面恰恰適合這個崗位。這才是你競聘的理由和原因，當你提出了關於這個崗位屬於自己的、獨特的見解的時候，評委老師都會眼前一亮，自然會為你的競聘加分。 三、制定詳細周到、切實可行的工作打算，是競聘成功的關鍵。 工作打算在整個競聘環節中是比較重要的一環，很多評委就是看你的工作打算。撰寫競聘演講稿工作打算的時候，一定要做到切實可行，因為如果你競聘成功，後續你還要兌現諾言，千萬不要做“自己挖坑自己跳”的事情。 注意以上三點，就能夠比較成功的撰寫一篇適合自己的競聘演講稿。看似一篇簡單的競聘稿，想寫好並不容易，文案中國專業代寫各類公文材料，這這方面我們有一支具備豐富寫作經驗的專業團隊，致力於打造“公文原創代寫”第一品牌！
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