pv，現值係數fv，終值係數npv，淨現值pmt，=payment.即是每期支付額,是基於固定利率及等額分期付款方式，返回貸款的每期付款額，即年金。irr,內含報酬率

年金源自於自由市場經濟比較發達的國家，是一種屬於企業僱主自願建立的員工福利計劃。即由企業退休金計劃提供的養老金。其實質是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業利潤的一部分。 年金的簡介 年金，國外叫annuity，是定期或不定期的時間內一系列的現金流入或流出。年金額是指每次發生收支的金額。年金期間是指相鄰兩次年金額間隔時間，年金時期是指整個年金收支的持續期，一般有若干個期間。參與年金計劃是一種很好的投資安排，而提供年金合同的金融機構一般為保險公司和國庫券等，比如你購買養老保險，其實就是參與年金合同。年金終值包括各年存入的本金相加以及各年存入的本金所產生的利息，但是，由於這些本金存入的時間不同，所以所產生的利息也不相同。 年金的分類 年金按其每次收付款項發生的時點不同，可以分為普通年金（後付年金）、即付年金（先付年金，預付年金）、遞延年金(延期年金)、永續年金等型別。

1、普通年金 普通年金是指從第一期起，在一定時期內每期期末等額收付的系列款項，又稱為後付年金。

2、即付年金 即付年金是指從第一期起，在一定時期內每期期初等額收付的系列款項，又稱先付年金。即付年金與普通年金的區別僅在於付款時間的不同。

3、遞延年金 遞延年金是指第一次收付款發生時間與第一期無關，而是隔若干期（m）後才開始發生的系列等額收付款項。它是普通年金的特殊形式。

4、永續年金 永續年金是指無限期等額收付的特種年金。它是普通年金的特殊形式，即期限趨於無窮的普通年金。 年金的定義 企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金基金是指根據企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。 中國正在完善的城鎮職工養老保險體系，是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。因此，企業年金被稱為城鎮職工養老保險體系的“三個支柱”的重要組成部分之一。 在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為“企業退休金計劃”或“職業養老金計劃”，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。 個人年金是指職工個人在工作期間按月從工資中提取一定比例的錢存入信託銀行,退休後由信託銀行分期分批撥付給職工個人,供其使用的一種信託方式，目前在國外比較普遍。在中國剛剛開始推廣的個人補充儲蓄養老金，就屬於這個範疇。 變額個人年金是指為了防範通貨膨脹對個人儲蓄退休金的影響而開發的年金與變額壽險結合的產品，其現金價值和年金給付額都隨投資狀況波動，這個在國外是一大類的保險品種，也是養老保險的一個重要組成部分，目前國內的養老保險還處於基本養老保險範疇，還沒有這樣的品種。